清洁公司保洁员劳动合同

清洁公司保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方加入保洁员团队，乙方愿意接受甲方的管理和指导，甲乙双方共同遵守国家法律法规，签订本合同，明确双方的权利和义务。第一条工作内容1.1乙方作为保洁员，主要负责甲方提供的清洁服务范围内的清洁工作。1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的清洁服务，确保服务质量符合甲方要求。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行定时定点的工作制。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家和地方的规定为乙方安排休息休假。2.3乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金等组成，具体标准和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方的工作时间、工作量等因素，作为甲方计算乙方绩效奖金的依据。3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方因病、因事需要请假，甲方应按照国家和地方的规定为乙方支付相应的社会保险待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。第六条合同的解除、终止和违约责任6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。6.4甲方违反国家法律法规规定，解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。6.5乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方银行卡信息5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方工作场所安全评估报告复印件10.劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作场所、工作条件、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供乙方休假。5.乙方未按约定提供劳动。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。9.乙方在合同期内主动提出解除合同。10.乙方在合同期内被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动安全卫生设施和劳动保护用品。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场地、条件不达标：与甲方协商，要求改善工作环境；协商不成可申请劳动仲裁。2.工资支付不及时或不足额：核实工资支付规定，向甲方提出支付要求；协商不成可申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险：向甲方说明社会保险的法律法规，要求补缴；协商不成可申请劳动仲裁。4.休假权益受损：核实休假规定，向甲方提出休假要求；协商不成可申请劳动仲裁。5.劳动争议：友好协商解决；协商不成可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的清洁公司，需要招聘保洁员。