劳动合同解除程序与补偿计算

劳动合同解除程序与补偿计算合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】第一条解除劳动合同的情形1.1双方同意解除劳动合同的，可以协商一致解除劳动合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条经济补偿计算2.1甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。2.2乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍计算经济补偿金。2.3甲方应当一次性支付经济补偿金给乙方。第三条劳动合同解除程序3.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当向甲方提出书面申请，经甲方批准后，双方办理劳动合同解除手续。3.2甲方依照本合同第一条第2.2款规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。3.3甲方依照本合同第一条第2.3款规定解除劳动合同的，无需通知乙方。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密和机密信息，为了保护甲方的合法权益，乙方同意在劳动合同解除后的一年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.乙方工作绩效报告5.经济补偿金计算证明6.保密协议7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作5.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作6.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，未能达成协议7.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的经济补偿。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.保密协议：约定劳动者在解除或终止劳动合同后，不得泄露原用人单位的商业秘密和机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不符合录用条件，但拒绝离开工作岗位：用人单位应依法出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿金。2.劳动者严重违反规章制度：用人单位应依法出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿金。3.劳动者泄露商业秘密：用人单位应采取法律手段，要求劳动者承担违约责任。4.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作：用人单位应根据实际情况，提供适当的工作安排或支付相应的经济补偿。5.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：用人单位与劳动者协商，未能达成协议的，可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同2.用人单位依据法律规定解除劳动合同3.劳动者提出辞职，用人单位依法办理劳动合同解除手续4.劳动合同到期，用人单位不再续签5.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商变更劳动合同内容6.劳动者严重违反规章制度，用人单位依法