出纳员解除聘用合同申请

出纳员解除聘用合同申请合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（出纳员）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同的事由1.1乙方因个人原因向甲方提出解除聘用合同的申请；1.2甲方经审查，同意乙方的解除合同申请；1.3双方解除聘用合同后，乙方应按照本协议约定的条件和程序办理相关手续。二、解除合同的日期2.1双方确认，自本协议签订之日起，乙方与甲方的聘用合同即行解除；2.2解除合同的日期为：__________年__________月__________日。三、解除合同后的权益处理3.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行；3.2甲方应支付乙方解除合同后的工资、奖金、补贴等相关费用，具体金额和支付方式如下：（1）乙方解除合同前的工资、奖金、补贴等费用共计：__________元；（2）甲方应在解除合同后__________日内，一次性支付给乙方；3.3双方同意，解除合同后，乙方不再享有甲方提供的福利和待遇；3.4乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。四、保密协议4.1乙方同意，在解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息；4.2乙方违反本协议保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任；5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：__________元；5.3双方同意，解除合同后，不再追究彼此在其他事项上的责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（出纳员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作交接清单3.乙方保密协议4.乙方工资、奖金、补贴等相关费用明细5.甲方提供的办公用品清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息；2.乙方未按照约定完成工作交接；3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等费用；4.甲方未按照约定提供办公用品等物资；5.双方在其他事项上违反本协议的约定。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指甲方雇佣乙方从事相关工作，双方约定工资、福利等事项的书面协议；2.解除合同：指双方协商一致，提前终止聘用合同的行为；3.保密协议：指乙方在解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密的约定；4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：如乙方未按照约定完成工作交接，甲方可以要求乙方继续履行合同义务，直至完成交接；2.保密协议违反：如乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，甲方可以要求乙方支付违约金，并采取其他法律手段维护自身权益；3.费用支付问题：如甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等费用，乙方可以要求甲方支付相应费用，并有权获得逾期支付的利息；4.办公用品未提供：如甲方未按照约定提供办公用品等物资，乙方可以要求甲方提供，并有权要求甲方承担因此造成的相关损失；5.其他事项违约：如双方在其他事项上违反本协议的约定，双方可以协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订聘用合同，需要明确双方的权利和义务；2.甲方与乙方解除聘用合同，需要按照约定条件和程序办理；3.乙方解除聘用合同后，需要遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息；4.