合规岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2025年

2025年招聘合规岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪个选项不属于招聘合规岗位的主要职责？A.审核公司内部员工的合规行为B.确保公司遵守国家法律法规C.负责制定公司的合规政策和流程D.对公司的业务活动进行风险评估2、以下哪个选项不属于招聘合规岗位需要具备的能力？A.良好的沟通能力B.熟练掌握国家法律法规C.具备一定的财务分析能力D.能够独立完成复杂的合规项目3、中工入党需具备遵纪守法、个人志愿两个基本条件，这两项条件若同时满足，则中央组织部“关于印发《中国共产党发展党员工作条例》的通知（组通字〔2022〕33号）”规定这一程序是属于（）。A.培养考察和教育考察B.入党介绍和政治审查C.政治审查和政审考察D.政审考察和政治资格审查4、（）是企业在用工中的核心活动，是落实国家立法和履行企业社会责任的核心表达方式，也是劳动者权益保障的关键环节。A.入职管理B.健康保障C.权益保护D.劳动合同管理与劳动关系协调5.（分数：本题满分XX分）关于合规风险管理的原则，正确的是：A.合规风险管理应以业务优先，确保业务开展不受干扰。B.企业应以事后审查为主，防止合规风险的产生。C.合规风险管理应以法律法规为基础，确保企业行为合法合规。D.企业应依赖员工自我监督，确保合规风险的防控。6.（分数：本题满分XX分）关于合规岗位的职责，以下描述正确的是：A.合规岗位主要负责企业内部的日常行政事务管理。B.合规岗位主要负责企业的市场推广和品牌建设。C.合规岗位的主要职责是监督企业遵守法律法规，降低合规风险。D.合规岗位的工作重点是确保企业内部员工的绩效考核和薪酬管理。7、根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列哪种行为属于商业诋毁？A.竞争对手的产品出现质量问题，提醒消费者注意B.企业在宣传材料中对竞争对手的产品进行客观评价C.竞争对手的员工在社交媒体上发表负面言论，诋毁企业形象D.竞争对手的企业因经营不善而破产，被媒体报道为“即将倒闭”8、根据《中华人民共和国网络安全法》，下列哪种行为属于非法获取个人信息？A.企业在招聘过程中，要求应聘者提供身份证号码以核实身份B.用户自愿在网站上填写个人信息，以便获得更多优惠C.黑客通过攻击网络系统，窃取用户的银行卡信息9、合规管理的主要目标是什么？*防止公司涉及违规违法行为。*确保公司业务活动遵守相关法律法规和内部政策。*以上都是。10、在合规管理中，以下哪项不属于合规风险？*因违反法律法规导致的财务损失风险。*因违反职业道德导致的声誉风险。*因市场竞争激烈导致的经营风险。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列关于劳动合同管理的规定，不属于企业招聘合规范围的是：A.劳动合同签订应遵循平等、自愿的原则B.劳动合同内容应与法律法规相一致C.劳动合同签订前，应告知被聘用者用工性质和试用期D.玻璃种员工的工资标准由国家规定，企业不得与国家标准无关随意调整2、下列关于新员工入职程序的选项，哪些是必需的？新员工签订劳动合同新员工进行政治面貌审查新员工进行体检新员工接受岗前培训3、下列关于劳动合同法的哪一项说法错误？A.劳动合同法规定，劳动合同可以书面或者口头签订B.劳动合同法规定，劳动者和用人单位可以定立的劳动合同期限种类C.劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者提供休息时间D.劳动合同法规定，劳动合同的标的必须是劳动服务4、公开招聘流程中，下列哪一项不属于招聘单位的义务？A.制定招聘计划并公示B.对在职员工优先录用C.对应聘者进行公平公正的评审D.提供应聘者信息咨询服务5、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形的劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者经济补偿？（）A.用人单位被依法宣告破产B.用人单位被吊销营业执照后无法偿还劳动者以原材料等抵偿工资款C.用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同6、根据《劳动合同法》的规定，不属于无固定期限劳动合同情形的是？（）A.某人已在某企业连续工作满十年的B.某人曾被开除后在待遇更好的另一公司从业满十年C.某人曾在某小型民营公司工作了两三年并与之签订了该我们工作期间从未给予其交纳社会保险的歧视曾求和打算找其他用工单位，而该用工单位因考虑到他在完成手工作业方面的效率。实力而提出要签订无固定期限劳动合同时，他欣然接受并醉心于此种保障D.某人已在某企业连续工作满十年，此次签订新劳动合同时，协商不一致，企业考虑到其业已在工作多年，为解决纷争可以减少劳动争议，遂与之签订了无固定期限劳动合同7、下列关于《中华人民共和国职业安全与健康法》的阐述，正确的是：()A.负有职业安全与健康生产责任的主体，仅限于企业单位。B.企业应当为员工配备必要的职业安全与健康知识和技能培训。只要企业采取了安全防护措施，发生安全事故完全不需承担责任。D.公共场所的职业安全管理不属于《中华人民共和国职业安全与健康法》的范畴。8、司法解释“聘用合同”的本质是指：()雇佣关系规范的协议书。双方根据劳动法法规约定生产和经营行为的协议书。约定了不属于劳动关系的临时性工作关系协议书。就业单位对劳动报酬的支付保证书。9、下列哪项不属于公司反洗钱工作的关键环节？（）A.客户尽职调查B.交易监测及报告C.合规宣传培训D.财务报表审核10、中国反洗钱法的立法宗旨是？（）A.维护金融体系稳定，保护金融市场秩序B.打击贩毒、走私、洗钱等犯罪活动C.规范全国境内外货币交易活动，防范金融风险D.全面保障人民群众合法权益三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、合规岗位的主要职责是确保公司在各项业务活动中遵守国家法律法规和公司内部规章制度，防止公司因违规行为而承担法律责任。()2、合规部门在日常工作中需要与公司内部的其他部门密切合作，共同推进公司的合规管理工作。()3.（）在招聘过程中，国有企业应确保应聘者的个人信息安全，避免泄露给无关人员或第三方。4.（）国有企业在进行招聘时，可以不遵循公平竞争的原则，优先考虑内部员工或亲朋好友。5、员工在处理与供应商或客户的商业往来时，只需要确保自己的行为符合公司的政策就可以了，不需要考虑相关法律法规。（判断对错）6、所有涉密信息都严格限制对外披露，除非获得高级管理层的特别批准。（判断对错）7、劳动力市场供需关系不影响用人单位的招聘标准和流程。（）8、企业招聘人员仅需关注其学历和工作经验，而忽略其职业道德和心理素质。（）9、劳动合同法规定，兼职不得以未签订书面劳动合同、未参加社会保险为由要求用人单位支付工资和加班费。10、劳动法律关系是调整劳动关系，保护劳动者权益的出发点和终结点。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请简述合规岗位在企业中的重要性。第二题请解释合规性与反腐败政策之间的关系，并举例说明在您的职业生涯中遇到的一个与合规性相关的挑战，您如何处理这个问题。2025年招聘合规岗位笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪个选项不属于招聘合规岗位的主要职责？A.审核公司内部员工的合规行为B.确保公司遵守国家法律法规C.负责制定公司的合规政策和流程D.对公司的业务活动进行风险评估答案：D解析：招聘合规岗位的主要职责是确保公司遵守国家法律法规，负责制定公司的合规政策和流程，以及对公司的业务活动进行风险评估。而审核公司内部员工的合规行为属于内部审计的范畴。2、以下哪个选项不属于招聘合规岗位需要具备的能力？A.良好的沟通能力B.熟练掌握国家法律法规C.具备一定的财务分析能力D.能够独立完成复杂的合规项目答案：C解析：招聘合规岗位需要具备的能力包括良好的沟通能力、熟练掌握国家法律法规以及能够独立完成复杂的合规项目。而具备一定的财务分析能力虽然在工作中可能会用到，但并不是招聘合规岗位的核心能力要求。3、中工入党需具备遵纪守法、个人志愿两个基本条件，这两项条件若同时满足，则中央组织部“关于印发《中国共产党发展党员工作条例》的通知（组通字〔2022〕33号）”规定这一程序是属于（）。A.培养考察和教育考察B.入党介绍和政治审查C.政治审查和政审考察D.政审考察和政治资格审查答案：D解析：发展党员工作流程包括七个阶段，分别是：①接受入党申请；②党的基本知识教育；③发展对象确定；④政治审查；⑤政审考察；⑥政治资格审查；⑦批准和宣誓。中工入党需满足个人入党意愿，然后要经过两年的进一步考察和教育活动（培养考察期满一年，要填写《入党积极分子考察培养登记表》，考察培养结束后需要获得“入党积极分子考察培养结果”证明，考察培养结果为“基本合格”的，可以确定为发展对象进入下一阶段的考察；考察培养结果为“表现突出”的，可以直接确定为发展对象）。在这两个考察期间，满足了绕纪守法的基本条件，然后经过党的基本知识教育。之后，对中工进行政治审查。政治审查不合格、不宜入党的，暂缓吸收入党，政治审查结果会影响中工入党，在政治审查和政审考察合格的基础上填写《中国共产党入党志愿书》，之后由所在单位的基层党委，经上级党委批准后，通知中工所在的党支部，才能由党支部大会讨论决定是否同意接收中工为预备党员（总结是，中工入党程序中只要任何一个环节不符合入党要求，就不能吸收入党）。4、（）是企业在用工中的核心活动，是落实国家立法和履行企业社会责任的核心表达方式，也是劳动者权益保障的关键环节。A.入职管理B.健康保障C.权益保护D.劳动合同管理与劳动关系协调答案：D解析：劳动合同管理与劳动关系协调是企业在用工中的核心活动是落实国家立法和履行企业社会责任的核心表达方式，也是劳动者权益保障的关键环节。5.（分数：本题满分XX分）关于合规风险管理的原则，正确的是：A.合规风险管理应以业务优先，确保业务开展不受干扰。B.企业应以事后审查为主，防止合规风险的产生。C.合规风险管理应以法律法规为基础，确保企业行为合法合规。D.企业应依赖员工自我监督，确保合规风险的防控。答案：C解析：合规风险管理应以法律法规为基础，确保企业行为合法合规，这是合规风险管理的核心原则。业务优先并不是合规风险管理的原则，而是要在确保合规的前提下开展业务。事后审查是合规风险管理的一部分，但不应仅限于事后审查。依赖员工自我监督虽然重要，但合规风险管理需要制度化的管理和监督体系。6.（分数：本题满分XX分）关于合规岗位的职责，以下描述正确的是：A.合规岗位主要负责企业内部的日常行政事务管理。B.合规岗位主要负责企业的市场推广和品牌建设。C.合规岗位的主要职责是监督企业遵守法律法规，降低合规风险。D.合规岗位的工作重点是确保企业内部员工的绩效考核和薪酬管理。答案：C解析：合规岗位的主要职责是监督企业遵守法律法规，确保企业的经营活动符合法律法规的要求，降低合规风险。日常行政事务管理、市场推广和品牌建设、员工绩效考核和薪酬管理等虽然也是企业管理的一部分，但并不是合规岗位的主要职责。7、根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列哪种行为属于商业诋毁？A.竞争对手的产品出现质量问题，提醒消费者注意B.企业在宣传材料中对竞争对手的产品进行客观评价C.竞争对手的员工在社交媒体上发表负面言论，诋毁企业形象D.竞争对手的企业因经营不善而破产，被媒体报道为“即将倒闭”答案：C解析：商业诋毁是指经营者为谋取交易机会，利用广告或者其他方法贬低、抹黑竞争对手的行为。选项C中，竞争对手的员工在社交媒体上发表负面言论，诋毁企业形象，符合商业诋毁的定义。其他选项均不属于商业诋毁。8、根据《中华人民共和国网络安全法》，下列哪种行为属于非法获取个人信息？A.企业在招聘过程中，要求应聘者提供身份证号码以核实身份B.用户自愿在网站上填写个人信息，以便获得更多优惠C.黑客通过攻击网络系统，窃取用户的银行卡信息答案：C解析：非法获取个人信息是指未经个人同意或者法律规定，侵犯个人隐私，获取、使用或者泄露个人信息的行为。选项C中，黑客通过攻击网络系统，窃取用户的银行卡信息，属于非法获取个人信息。其他选项均不属于非法获取个人信息。9、合规管理的主要目标是什么？*防止公司涉及违规违法行为。*确保公司业务活动遵守相关法律法规和内部政策。*以上都是。答案：C.以上都是。解析：合规管理的主要目标是确保公司业务活动遵守相关法律法规和内部政策，防止公司涉及违规违法行为。这涵盖了公司所有业务领域的合规要求，确保公司的稳健运营。10、在合规管理中，以下哪项不属于合规风险？*因违反法律法规导致的财务损失风险。*因违反职业道德导致的声誉风险。*因市场竞争激烈导致的经营风险。答案：C.因市场竞争激烈导致的经营风险。解析：合规风险通常是指因违反法律法规或内部政策而导致的风险，包括因违反法律法规导致的财务损失风险和因违反职业道德导致的声誉风险等。而市场竞争激烈导致的经营风险并不直接涉及合规问题，因此不属于合规风险。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、下列关于劳动合同管理的规定，不属于企业招聘合规范围的是：A.劳动合同签订应遵循平等、自愿的原则B.劳动合同内容应与法律法规相一致C.劳动合同签订前，应告知被聘用者用工性质和试用期D.玻璃种员工的工资标准由国家规定，企业不得与国家标准无关随意调整答案：D解析：玻璃种员工的工资标准由国家规定，企业不得擅自修改。这一规定属于国家对玻璃种工资的宏观调控措施，属于劳动合同管理规范范围之外，企业招聘合规不涉及此项具体规定。2、下列关于新员工入职程序的选项，哪些是必需的？新员工签订劳动合同新员工进行政治面貌审查新员工进行体检新员工接受岗前培训答案：A,C,D解析：签订劳动合同、接受岗前培训是企业招聘合规的基本环节，体检也是法律法规要求的，以确保新员工的健康状况符合工作岗位需求。政治面貌审查在某些特殊行业或岗位可能存在，但并非所有企业都需要进行。3、下列关于劳动合同法的哪一项说法错误？A.劳动合同法规定，劳动合同可以书面或者口头签订B.劳动合同法规定，劳动者和用人单位可以定立的劳动合同期限种类C.劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者提供休息时间D.劳动合同法规定，劳动合同的标的必须是劳动服务答案：A解析：劳动合同法规定，劳动合同必须书面签订，不许口头签订。4、公开招聘流程中，下列哪一项不属于招聘单位的义务？A.制定招聘计划并公示B.对在职员工优先录用C.对应聘者进行公平公正的评审D.提供应聘者信息咨询服务答案：B解析：招聘单位必须公开招聘，公正公平地挑选人才，不能对在职员工进行优先录用，属于歧视性待遇。5、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形的劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者经济补偿？（）A.用人单位被依法宣告破产B.用人单位被吊销营业执照后无法偿还劳动者以原材料等抵偿工资款C.用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同答案：AC解析：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有7种，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；用人单位依照企业破产法规定进行重整；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产，依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员；用人单位经营期限届满不再继续经营；用人单位依照企业破产法规定进行重整的。B选项中用人单位吊销了营业执照但不能证明是因经营期限届满而不愿继续经营，故不可以适用第46条第3项和第4项。D选项关于用人单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的情形，不属于出台经济补偿的条件。6、根据《劳动合同法》的规定，不属于无固定期限劳动合同情形的是？（）A.某人已在某企业连续工作满十年的B.某人曾被开除后在待遇更好的另一公司从业满十年C.某人曾在某小型民营公司工作了两三年并与之签订了该我们工作期间从未给予其交纳社会保险的歧视曾求和打算找其他用工单位，而该用工单位因考虑到他在完成手工作业方面的效率。实力而提出要签订无固定期限劳动合同时，他欣然接受并醉心于此种保障D.某人已在某企业连续工作满十年，此次签订新劳动合同时，协商不一致，企业考虑到其业已在工作多年，为解决纷争可以减少劳动争议，遂与之签订了无固定期限劳动合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限的情形有：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时打破原固定工作、固定级别制度每日要颠聘后，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除非存在《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形，主要为“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。B选项写明某人曾被开除后在待遇更好的另一公司从业满十年。被开除不属于连续工作，且因为犯过错导致用人单位与劳动者矛盾累积四年之久，不符合《劳动合同法》第十四条的规定。7、下列关于《中华人民共和国职业安全与健康法》的阐述，正确的是：()A.负有职业安全与健康生产责任的主体，仅限于企业单位。B.企业应当为员工配备必要的职业安全与健康知识和技能培训。只要企业采取了安全防护措施，发生安全事故完全不需承担责任。D.公共场所的职业安全管理不属于《中华人民共和国职业安全与健康法》的范畴。答案：B解析：河流A误：企业以外的其他主体如政府机关、事业单位等也负有职业安全和健康责任。C误：即使采取了安全防护措施，企业在安全事故中仍需承担责任，需要根据实际情况判断企业责任的承担程度。D误：《中华人民共和国职业安全与健康法》的适用范围包括所有职业活动场所，包括公共场所。8、司法解释“聘用合同”的本质是指：()雇佣关系规范的协议书。双方根据劳动法法规约定生产和经营行为的协议书。约定了不属于劳动关系的临时性工作关系协议书。就业单位对劳动报酬的支付保证书。答案：A解析：A正：聘用合同是雇佣双方建立和规范雇佣关系的法律文件，是根据劳动法的规定制定的。B误：[聘用合同]主要规范雇佣关系，并非生产经营行为的协议书，生产经营行为的协议书属于其他类型协议。C误：聘用合同通常适用于正式的劳动关系，而非临时性工作关系。临时性工作是需要立法明确规定其形式的。D误：聘用合同的内容中包含了劳动报酬的约定，但这只是其中的一部分内容，而非其本质。9、下列哪项不属于公司反洗钱工作的关键环节？（）A.客户尽职调查B.交易监测及报告C.合规宣传培训D.财务报表审核答案：D解析：财务报表审核是企业财务管理的重要环节，与反洗钱工作相关，但并不是反洗钱工作的关键环节。反洗钱工作主要关注的是识别和预防潜在的洗钱活动，关键环节包括客户尽职调查、交易监测及报告等。10、中国反洗钱法的立法宗旨是？（）A.维护金融体系稳定，保护金融市场秩序B.打击贩毒、走私、洗钱等犯罪活动C.规范全国境内外货币交易活动，防范金融风险D.全面保障人民群众合法权益答案：A解析：中国反洗钱法的立法宗旨是为了维护金融体系稳定，保护金融市场秩序。这是一种权衡利弊后的结果，体现了法律法规在维护社会经济稳定中的重要作用。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、合规岗位的主要职责是确保公司在各项业务活动中遵守国家法律法规和公司内部规章制度，防止公司因违规行为而承担法律责任。()答案：正确解析：合规岗位的主要职责确实是确保公司在各项业务活动中遵守国家法律法规和公司内部规章制度，防止公司因违规行为而承担法律责任。这有助于维护公司的声誉，保护公司的合法权益，为公司的可持续发展提供有力保障。2、合规部门在日常工作中需要与公司内部的其他部门密切合作，共同推进公司的合规管理工作。()答案：正确解析：合规部门在日常工作中确实需要与公司内部的其他部门密切合作，共同推进公司的合规管理工作。这是因为公司的各个部门在开展业务活动时，可能会涉及到不同的法律法规和内部规章制度，合规部门需要对这些情况进行全面的了解和评估，为公司提供合规建议和指导，确保公司的各项业务活动都符合国家的法律法规和公司的内部规章制度要求。同时，各部门之间的合作也有助于提高合规工作的效率和质量，降低公司因违规行为而面临的风险。3.（）在招聘过程中，国有企业应确保应聘者的个人信息安全，避免泄露给无关人员或第三方。答案：正确解析：在招聘过程中，保护应聘者的个人信息是企业的基本责任。泄露应聘者的个人信息不仅违反了职业道德，也可能触犯相关法律法规，给企业带来法律风险。4.（）国有企业在进行招聘时，可以不遵循公平竞争的原则，优先考虑内部员工或亲朋好友。答案：错误解析：公平竞争是招聘的基本原则之一。国有企业必须遵循这一原则，确保所有应聘者都在公平的条件下参与竞争，避免任何形式的歧视和不公。优先考虑内部员工或亲朋好友不仅违背了公平竞争的原则，也可能引发内部矛盾和不满情绪。5、员工在处理与供应商或客户的商业往来时，只需要确保自己的行为符合公司的政策就可以了，不需要考虑相关法律法规。（判断对错）答案：错误解析：员工在处理与供应商或客户的商业往来时，不仅需要确保自己的行为符合公司的政策，还需要遵守相关法律法规。企业作为国有企业在经营活动中不仅要遵守国家法律法规，还要具有较强的社会责任感和合规意识。因此，企业的员工在处理商业往来时，应同时考虑法律法规与公司政策。6、所有涉密信息都严格限制对外披露，除非获得高级管理层的特别批准。（判断对错）答案：错误解析：保密信息是指那些一旦泄露可能会对公司的运营、商业利益造成影响的信息。涉密信息在对外披露前应严格控制，未经适当授权不得对外公布。但并不是所有涉密信息都需要获得高级管理层的特别批准。一些基本的保密事项可能已经包含了固定的程序和授权要求。因此，本题表述过于绝对。涉密信息披露的授权和程序应当根据具体情况来决定，可能需要合规部门、法务部门或者信息安全部门的共同审批。7、劳动力市场供需关系不影响用人单位的招聘标准和流程。（）答案：错误解析：劳动力市场供需关系会直接影响用人单位的招聘标准和流程。市场劳动力供过于求时，招聘标准可能放宽，流程可能简化；反之，若劳动力需求超过供给，招聘标准可能提高，流程可能更加规范和严格。8、企业招聘人员仅需关注其学历和工作经验，而忽略其职业道德和心理素质。（）答案：错误解析：招聘人员的学历和工作经验只是评估人才的重要参考指标，但职业道德和心理素质同样重要的。优秀的职业道德和心理素质能够帮助员工更好地融入企业文化，提高工作效率和团队协作能力，有利于企业长久发展。9、劳动合同法规定，兼职不得以未签订书面劳动合同、未参加社会保险为由要求用人单位支付工资和加班费。答案：False解析：此描述不符合劳动合同法的规定。劳动合同法确实规定了兼职劳动关系中，雇员不得以未签订书面劳动合同、未参加社会保险为由拒绝支付工资和加班费。实际上，保护劳动者的合法权益，包括兼职劳动者的合法权益，是劳动合同法的核心目的之一。用人单位必须遵守法律规定，确保所有的劳动者包括兼职人员都得到应有的劳动权益。10、劳动法律关系是调整劳动关系，保护劳动者权益的出发点和终结点。答案：False解析：劳动关系是指用人单位和劳动者在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系则是指由劳动法所调整的，基于劳动关系而产生的法律关系。它旨在确立劳动者权益的保障机制和方法。一般情况下，保护劳动者权益和