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文档简介

银行员工奖惩管理制度银行员工奖惩管理制度第一章总则第一条为加强银行员工队伍建设，激发员工积极性和创造性，提高银行整体服务水平，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我行全体在职员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。第三条本制度的制定遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进为目的。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。第五条精神奖励包括但不限于：1.表彰大会上的荣誉称号；2.发表在银行内部刊物上的表扬文章；3.在内部通讯、官方网站等媒体上予以宣传；4.荣获荣誉称号和荣誉称号证书；5.邀请参加银行组织的各类活动。第六条物质奖励包括但不限于：1.提成奖励；2.一次性奖金；3.绩效奖金；4.年终奖；5.提升职务或职级；6.提供培训和学习机会。第七条奖励条件：1.工作业绩显著，对银行发展做出突出贡献；2.遵守国家法律法规、银行规章制度，具有良好的职业道德；3.团队协作能力强，乐于助人，具有良好的团队精神；4.具有较高的业务水平和综合素质。第八条奖励程序：1.由部门负责人根据员工日常工作表现提出奖励建议；2.经相关部门审核，报总经理批准；3.由人力资源部负责奖励的实施。第九条奖励的撤销：1.获奖员工在工作中出现重大违规违纪行为，经核实后，撤销其荣誉称号和物质奖励；2.奖励的撤销程序与奖励程序相同。第三章惩戒制度第十条惩戒分为警告、记过、降职、解聘等。第十一条惩戒条件：1.违反国家法律法规、银行规章制度，造成严重后果；2.违反职业道德，损害银行声誉；3.工作业绩不达标，影响部门或银行整体工作；4.团队协作差，损害团队利益；5.其他违反本制度的行为。第十二条惩戒程序：1.由部门负责人根据员工日常工作表现提出惩戒建议；2.经相关部门审核，报总经理批准；3.由人力资源部负责惩戒的实施。第十三条惩戒的撤销：1.被惩戒员工在规定期限内改正错误，经核实后，撤销其惩戒；2.惩戒的撤销程序与惩戒程序相同。第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十六条本制度未尽事宜，按国家法律法规、银行规章制度及实际情况处理。第十七条人力资源部负责本制度的监督和执行，确保各项奖惩措施的落实。第十八条各部门、各级领导应高度重视员工奖惩工作，严格执行本制度，确保奖惩工作的公平、公正、公开。第十九条员工对奖惩决定有异议的，可向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。第二十条本制度自发布之日起实施。过去与本制度不一致的奖惩规定，按照本制度执行。本制度共计

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