2024年度企业与高校实习生合作合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业与高校实习生合作合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1企业方主体信息1.2高校主体信息1.3实习生定义第二条实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位需求第三条实习时间及安排3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习时间安排说明第四条实习待遇4.1实习补贴4.2实习期间的福利待遇4.3实习期间的培训与指导第五条实习成果归属及使用权5.1实习成果定义5.2实习成果归属5.3实习成果使用权第六条保密协议6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密义务及违约责任第七条合同的履行与监督7.1企业方的义务7.2高校的义务7.3实习生的义务7.4合同履行监督机制第八条合同的变更与终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理事项第九条违约责任9.1企业方违约责任9.2高校违约责任9.3实习生违约责任第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决地点及适用法律10.3争议解决费用承担第十一条合同的生效、无效及解除11.1合同生效条件11.2合同无效条件11.3合同解除条件第十二条合同的附则12.1合同的解释权12.2合同的修改及补充12.3合同的送达第十三条其他约定13.1企业与高校的其他协议13.2实习生与企业的其他协议13.3相关法律法规及政策规定第十四条合同的签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署主体代表第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1企业方主体信息1.2高校主体信息1.3实习生定义第二条实习岗位及职责2.1实习岗位名称实习岗位名称：____________。2.2实习岗位职责实习岗位职责：____________。2.3实习岗位需求实习岗位需求：____________。第三条实习时间及安排3.1实习开始时间实习开始时间为：____________。3.2实习结束时间实习结束时间为：____________。3.3实习时间安排说明实习时间安排说明：____________。第四条实习待遇4.1实习补贴甲方给予丙方实习补贴，标准为：____________元/月。4.2实习期间的福利待遇甲方为丙方提供：____________福利待遇。4.3实习期间的培训与指导甲方为丙方提供：____________培训与指导。第五条实习成果归属及使用权5.1实习成果定义实习成果是指丙方在实习期间，按照甲方要求完成的工作成果。5.2实习成果归属实习成果归甲方所有。5.3实习成果使用权甲方享有实习成果的：____________使用权。第六条保密协议6.1保密信息范围保密信息范围包括：____________。6.2保密期限保密期限为：____________。6.3保密义务及违约责任丙方违反保密义务的，应承担：____________违约责任。第七条合同的履行与监督7.1企业方的义务甲方应按约定提供实习岗位，履行实习指导、培训等义务。7.2高校的义务乙方应负责丙方的选拔、推荐和管理，确保丙方符合甲方实习要求。7.3实习生的义务丙方应遵守甲方规章制度，完成实习任务，不得泄露甲方商业秘密。7.4合同履行监督机制甲方、乙方、丙方共同建立合同履行监督机制，确保合同顺利履行。第八条合同的变更与终止8.1合同变更条件合同变更条件如下：（1）甲方、乙方、丙方协商一致；（2）甲方、乙方、丙方各自原因导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他情形。8.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）实习期限届满；（2）丙方提前解除合同，但需提前通知甲方、乙方；（3）甲方、乙方、丙方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。8.3合同终止后的处理事项（1）甲方支付丙方实习补贴及相关福利待遇；（2）乙方负责丙方的召回及后续安排；（3）甲方、乙方、丙方共同完成实习成果的交接；（4）甲方、乙方、丙方解除保密协议的约束；（5）法律法规规定的其他事项。第九条违约责任9.1企业方违约责任甲方违反合同的，应承担：____________违约责任。9.2高校违约责任乙方违反合同的，应承担：____________违约责任。9.3实习生违约责任丙方违反合同的，应承担：____________违约责任。第十条争议解决方式10.1争议解决途径争议解决途径为：____________。10.2争议解决地点及适用法律争议解决地点为：____________，适用法律为：____________。10.3争议解决费用承担争议解决费用按照：____________承担。第十一条合同的生效、无效及解除11.1合同生效条件合同生效条件为：____________。11.2合同无效条件合同无效条件为：____________。11.3合同解除条件合同解除条件为：____________。第十二条合同的附则12.1合同的解释权合同的解释权归：____________所有。12.2合同的修改及补充合同的修改及补充需：____________。12.3合同的送达合同的送达方式为：____________。第十三条其他约定13.1企业与高校的其他协议甲方、乙方另有约定的，按照：____________执行。13.2实习生与企业的其他协议丙方与甲方另有约定的，按照：____________执行。13.3相关法律法规及政策规定本合同的签订、履行、终止、解除及效力，适用：____________法律法规及政策规定。第十四条合同的签署14.1合同签署日期合同签署日期为：____________。14.2合同签署地点合同签署地点为：____________。14.3合同签署主体代表甲方代表为：____________，乙方代表为：____________，丙方代表为：____________。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是本合同履行过程中的一种特殊情形，为了保障甲乙方及丙方的合法权益，明确第三方的责任限额，特制定本部分。第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方及丙方之外，参与或协助完成合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、服务提供商、技术支持方等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方根据合同需要，可以邀请第三方参与合同的履行。2.2第三方介入需经过甲乙方协商一致，并签订书面补充协议。2.3第三方介入不得违反本合同的实质性条款，不得损害丙方的合法权益。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供相应的服务或协助，并确保服务质量。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。3.3第三方对丙方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙方与第三方签订的补充协议中，应明确第三方的责任限额。4.2责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、责任免除等。4.3甲乙方应根据合同履行情况，合理确定第三方的责任限额。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方为独立的法律主体，相互之间不存在隶属关系。5.2甲乙方与第三方签订的补充协议，不影响本合同的履行。5.3第三方与丙方之间不存在劳动合同关系，丙方对第三方不具备劳动法上的权利和义务。第六条第三方与丙方的关系6.1第三方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的知识产权、个人隐私等。6.2第三方对丙方提供的技术、信息等资料，应予以保密。6.3第三方与丙方之间的沟通、协调，由甲乙方负责。第七条第三方介入的变更与终止7.1甲乙方与第三方签订的补充协议，可以约定合同变更或终止的条件。7.2合同变更或终止的条件成就时，甲乙方与第三方应及时办理相关手续。7.3合同变更或终止后，第三方应按照甲乙方的要求，完成相应的交接工作。第八条第三方违约责任8.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2第三方对丙方造成的损失，应承担赔偿责任。8.3甲乙方有权根据合同约定，要求第三方承担违约责任。第九条争议解决9.1第三方与甲乙方之间发生的争议，按照本合同约定的争议解决方式进行解决。9.2第三方与丙方之间发生的争议，由甲乙方协调解决。第十条合同的生效、无效及解除10.1甲乙方与第三方签订的补充协议，自双方签字盖章之日起生效。10.2补充协议无效或解除的，不影响本合同的履行。10.3本合同的解除或终止，不影响甲乙方与第三方之间补充协议的效力。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，由甲乙方与第三方签订书面补充协议约定。11.2本合同的修改、补充，应经甲乙方、丙方、第三方协商一致。11.3本合同及其补充协议的签订、履行、变更、解除及终止，适用中华人民共和国法律法规。第十二条合同的签署12.1甲乙方与第三方签订的补充协议，需经甲乙方、丙方、第三方代表签字盖章。12.2补充协议的签署地点为：____________。12.3补充协议的签署日期为：____________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方企业信息证明文件附件二：乙方高校信息证明文件附件三：丙方实习生简历及身份证明文件附件四：实习岗位描述及职责说明附件五：实习时间安排表附件六：实习补贴及福利待遇明细附件七：甲方培训与指导计划附件八：乙方选拔与推荐流程附件九：丙方实习表现评价标准附件十：保密协议附件十一：第三方介入补充协议附件的详细要求和说明：附件一：应包含甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证明文件。附件二：应包含乙方的办学许可证、教育部门批文、法人登记证等相关证明文件。附件三：应包含丙方的个人简历、身份证复印件、学生证复印件等个人信息。附件四：详细描述实习岗位的名称、职责、工作内容等，并提供岗位说明书。附件五：明确实习的开始和结束时间，以及实习期间的工作安排。附件六：详细列出实习补贴的金额、发放时间、福利待遇的具体内容。附件七：描述甲方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件八：明确乙方的选拔流程，包括选拔标准、选拔时间、选拔结果通知等。附件九：设定丙方实习表现的评价标准，包括评价内容、评价方法、评价周期等。附件十：保密协议应包含保密信息范围、保密期限、保密义务及违约责任等。附件十一：第三方介入补充协议应包含第三方介入的条件、方式、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供实习岗位或未履行实习指导、培训等义务。2.乙方未按约定选拔、推荐实习生或未履行管理职责。3.丙方未按约定完成实习任务或泄露甲方商业秘密。4.第三方未按约定提供服务或协助，导致合同无法履行。5.甲乙方未按约定支付实习补贴及相关福利待遇。6.甲乙方未按约定提供培训与指导，或第三方未按约定提供服务或协助。7.丙方未按约定遵守甲方规章制度，或违反保密协议。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约方的赔偿责任应根据违约程度、损失大小等因素确定。3.违约方应承担因违约所产生的相关费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。4.违约方造成对方经济损失的，应按实际损失金额进行赔偿。5.违约方造成对方名誉损害的，应承担相应的道歉、消除影响等责任。示例说明：如果甲方未按约定提供实习岗位，导致乙方无法履行合同，甲方应承担未能提供实习岗位的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此产生的损失、支付违约金等。具体赔偿金额和违约金标准，应根据实际情况协商确定。说明三：法律名词及解释：1.合同：指甲乙方之间，以及甲乙方与丙方之间，为实现特定目的，明确相互权利义务关系的