2024劳动合同书范本（含竞业限制）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同书范本（含竞业限制）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3竞业限制主体第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1工资结构5.2奖金5.3津贴补贴5.4支付方式第六条：保险福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇第七条：竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职12.4个人信息保护第十三条：合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改13.3解除第十四条：其他事项14.1通知与送达14.2合同的保管14.3法律适用14.4合同的完整性和有效性第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有合法经营资格的企业或其他经济组织，作为劳动合同的用人单位。1.2乙方（劳动者）：指具有完全民事行为能力的自然人，作为劳动合同的劳动者。1.3竞业限制主体：指在甲方从事同类业务或者具有竞争关系的其他企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本劳动合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依据法律规定或双方协商一致解除或终止。第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容：乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和领导安排执行。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日。甲方根据国家规定和公司实际情况给予乙方年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条：劳动报酬5.1工资结构：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体工资标准和构成按照甲方的薪酬制度执行。5.2奖金：乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，有权获得相应的奖金。5.3津贴补贴：甲方根据国家规定和公司实际情况给予乙方相应的津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.4支付方式：乙方工资、奖金和津贴等，甲方通过银行转账方式每月支付一次，支付日期为每月____日。第六条：保险福利6.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2补充保险：甲方根据实际情况为乙方购买补充保险，如商业医疗保险、意外伤害保险等。1）提供工作所需的劳动保护用品；2）提供规定的福利待遇，如健康体检、节日礼品等；3）为乙方提供培训和学习机会；4）其他法律法规规定的福利待遇。第七条：竞业限制7.1竞业限制范围：乙方在终止或解除劳动合同后____年内，不得在与甲方从事同类业务的竞业限制主体担任任何职务或从事与职务相关的工作。7.2竞业限制期限：自双方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为____年。7.3竞业限制补偿：甲方按照乙方上一年度工资的____%向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额每月支付一次，支付日期为每月____日。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后____年止。8.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更：合同变更须经双方协商一致，并书面签署。9.2解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方违反法律法规、合同约定，乙方有权解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。9.3终止：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。乙方因退休、死亡等原因导致劳动合同终止。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、工资待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行劳动者义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训：甲方为乙方提供培训，培训期间乙方享有一定的工资待遇。12.2知识产权：乙方在合同期间创作的知识产权归甲方所有。12.3兼职：乙方在甲方同意的情况下可以兼职，但不得影响甲方的工作。12.4个人信息保护：甲方妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2修改：合同的修改须经双方协商一致，并书面签署。13.3解除：合同解除须符合法律法规和合同约定。第十四条：其他事项14.1通知与送达：甲方、乙方的通知与送达地址为合同中约定的地址。14.2合同的保管：双方各自保管好合同副本，以便查阅。14.3法律适用：本劳动合同适用中华人民共和国法律法规。14.4合同的完整性和有效性：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本劳动合同有关联的其他自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入：如甲方、乙方在招聘、人才引进、项目合作等过程中，涉及中介机构的协助。2.2客户或供应商介入：如甲方、乙方在提供产品或服务过程中，与客户或供应商产生关联。2.3合作伙伴介入：如甲方、乙方在开展合作项目时，与其他合作伙伴产生关联。第三条：第三方责任限额3.1甲方、乙方与第三方之间的合同或协议，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿限额、责任范围、违约金等。3.2甲方、乙方应谨慎选择第三方，并对第三方的信誉、资质进行核实。3.3甲方、乙方应与第三方协商，确保其履行合同义务，降低风险。第四条：第三方义务与责任4.1第三方应按照甲方、乙方的要求，履行合同义务，确保合同的顺利实施。4.2第三方如未能履行合同义务，应承担相应的违约责任，向甲方、乙方赔偿损失。4.3第三方如涉及侵权行为，应承担相应的侵权责任。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方均为独立的法律主体，各自承担合同义务和责任。5.2甲方、乙方与第三方之间的合同，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。5.3第三方如未能履行合同义务，不影响甲方、乙方之间的权利义务关系。第六条：第三方介入的合同变更、解除和终止6.1第三方介入的合同变更、解除和终止，应符合法律法规和合同约定。6.2第三方介入的合同变更、解除和终止，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。第七条：第三方违约责任7.1第三方违约：第三方未按照合同约定履行义务，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方侵权：第三方涉及侵权行为，甲方、乙方有权要求第三方承担侵权责任。第八条：争议解决8.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：保密协议9.1第三方应保守甲方、乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，不得泄露给其他方。9.2第三方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方、乙方因此造成的损失，并支付违约金。第十条：培训与知识产权10.1第三方如提供培训，培训期间乙方享有一定的工资待遇。10.2第三方如涉及知识产权，应明确知识产权的归属问题。第十一条：第三方合规性要求11.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1第三方介入的合同生效、修改和解除，应符合法律法规和合同约定。12.2第三方介入的合同生效、修改和解除，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。第十三条：其他事项13.1甲方、乙方与第三方之间的通知与送达，按照本合同约定的地址进行。13.2甲方、乙方与第三方之间的合同保管，各自保管好合同副本，以便查阅。13.3本合同的适用法律为中华人民共和国法律法规。第十四条：本合同的完整性及效力14.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。14.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：竞业限制协议附件三：保密协议附件四：培训协议附件五：知识产权归属协议附件六：第三方合作协议附件七：中介服务协议附件八：客户/供应商合作协议附件九：合作伙伴协议附件十：保险福利方案附件十一：工资结构说明附件十二：工作时间安排附件十三：休假安排附件十四：违约金计算公式附件详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利义务、合同期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、违约责任等内容。2.竞业限制协议：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。3.保密协议：规定保密内容、保密期限、违约责任等。4.培训协议：规定培训内容、培训时间、培训费用、培训成果归属等。5.知识产权归属协议：明确知识产权的归属、使用、许可等事项。6.第三方合作协议：规定甲乙双方与第三方之间的合作内容、合作方式、责任分配等。7.中介服务协议：明确中介方的服务内容、服务费用、违约责任等。8.客户/供应商合作协议：规定客户或供应商的权益义务、合作内容、违约责任等。9.合作伙伴协议：明确合作伙伴之间的合作内容、合作方式、责任分配等。10.保险福利方案：详细列出甲乙双方提供的保险福利项目。11.工资结构说明：详细说明基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成部分。12.工作时间安排：明确甲方的工作时间、休息休假等安排。13.休假安排：详细规定甲方提供的各类休假类型及待遇。14.违约金计算公式：提供计算违约金的具体公式和方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、工资待遇等。2.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，如迟到、早退、旷工等。3.第三方未按照合同约定履行义务，如中介方未提供合格的候选人、客户未按约定支付货款等。责任认定标准：1.违约行为导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应按照合同约定承担违约金责任。3.违约方如涉及侵权行为，应承担相应的侵权责任。示例说明：1.甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任，支付违约金。2.乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方损失，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方、乙方损失，第三方应承担违约责任，赔偿甲方、乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.竞业限制：指在劳动合同终止或解除后，乙方不得在与甲方从事同类业务的竞业限制主体担任任