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文档简介

教育培训机构职工代表大会制度框架第一章总则为加强教育培训机构内部民主建设，促进职工参与管理，提升工作效率和员工满意度，特制定本制度。职工代表大会作为职工与管理层沟通的重要平台，旨在保障职工的合法权益，促进机构的可持续发展。第二章目标与适用范围本制度的目标在于明确职工代表大会的组织架构、职责及运作流程，确保各项决策透明、公开。适用于本机构全体职工及管理层，涉及职工代表会议的召开、议程设置、决策执行及反馈机制等。第三章职工代表的选举职工代表大会由职工代表组成，代表的选举应遵循公平、公正、公开的原则。每个部门根据职工人数选举代表，代表的任期为两年，连任不得超过两届。选举过程需由全体职工参与，选举结果由综合服务部负责公示。第四章职工代表的职责职工代表应积极听取并反映职工意见，参与机构重大决策的讨论，确保职工权益得到合理维护。代表应定期向职工反馈会议内容和决策情况，促进信息的双向沟通。职工代表还需参与机构的管理和监督工作，提出改进建议。第五章会议的召开职工代表大会每年至少召开两次，特殊情况下可随时召开。会议由综合服务部召集，会议通知应提前一周发出，内容包括会议时间、地点、议程等。会议应保证足够的参会人数，形成有效决策。第六章会议议程的设置会议议程由职工代表与管理层共同商讨确定，主要包括：机构发展计划、薪酬福利、职工培训、劳动条件等。会议中，职工代表可提出新的议题，需经会议表决通过后列入议程。第七章会议记录与决策执行会议记录应由专人负责，内容包括会议时间、地点、参会人员、讨论事项、达成的决策等。会议结束后，记录应及时整理，并送交所有参会人员。决策执行情况需定期反馈，确保决策落到实处。第八章监督机制为确保职工代表大会有效运作，需建立监督机制。职工可以通过匿名信箱、定期问卷等形式反馈对代表的工作及会议决策的意见。综合服务部应定期收集意见并进行汇总，形成改进报告，反馈给管理层。第九章附则本制度由综合服务部负责解释，自颁布之日起实施。为适应机构发展的需要，本制度可根据实际情况进行修订，修订草案需经职工代表大会讨论通过后实施。第十章附加条款职工代表在会议期间应保持保密义务，严禁泄露会议讨论内容。职工代表如因故无法履行职责，应及时向选举单位报告，必要时可进行补选。通过以上制度框架的建立

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