监狱部门考勤管理制度

监狱部门考勤管理制度一、目的

为确保监狱部门工作秩序，加强队伍管理，提高工作效率，依据国家有关法律法规及监狱管理局的相关规定，特制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，明确工作时间和考勤要求，保障监狱部门的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于监狱部门全体在编、合同制工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。实行每周40小时工作制。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日休息。

3.加班规定：因工作需要，需在规定工作时间之外加班的，由部门负责人审批，并按照国家有关规定给予加班补贴或调休。

4.值班安排：监狱部门根据工作需要，安排24小时值班制度。值班人员按照值班安排表执行，确保监狱安全稳定。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，监狱部门可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。工作人员应按照调整后的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须严格按照规定时间进行签到，签到方式由监狱部门根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他有效方式进行。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，工作人员应保存好相关证明材料，如外出公函、行程安排等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，工作人员需在当天内向部门负责人说明情况，并经核实后，可予以补签。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

（2）人事部门负责对全监狱的考勤数据进行汇总、统计和分析，及时发现问题并向监狱领导报告。

（3）全体工作人员应自觉遵守考勤制度，共同维护良好的工作秩序。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由监狱领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由监狱领导指定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

（3）请假期间，如需提前或延迟返回，应提前通知直接上级主管并重新办理请假手续。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接到位，不得影响部门正常工作。如有因请假导致的工作失误，需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：工作人员根据实际情况提前向直接上级主管提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数，经审批同意后，报人事部门备案。

（3）假期结束后，工作人员需按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需提前向直接上级主管申请。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，享受正常工资待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，享受正常工资待遇。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内安排使用，不得跨年累积。

（3）年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，产假时间为98天（含产前15天）。如遇特殊情况，可根据医生建议适当延长。

（2）陪产假：男工作人员可享受15天的陪产假，与产假同步使用。

（3）产假、陪产假期间，按国家规定享受相关待遇。

5、公众假期安排

（1）监狱部门按照国家法定节假日安排公众假期，工作人员按照监狱部门通知执行。

（2）公众假期期间，工作人员需根据监狱部门要求，做好值班、备勤等工作安排。

（3）监狱部门可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到时间超过15分钟至1小时（含1小时）为一般迟到；迟到时间超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，给予口头提醒；一般迟到，记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，视为旷工半天。

（3）旷工：工作人员未在规定工作时间内到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间按整天计算。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未经请假离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假等记录，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并依法承担相应责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及奖金，并根据国家规定及监狱部门相关规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，监狱部门有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工相关规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签，按忘记签到处理，参照迟到规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤记录，确保考