工时管理及加班费计算实操16问

工时管理及加班费计算实操16问目录CONENTS01、工时类型基础先行02、加班时长认定操作03、加班费计算实操04、加班费争议处理第一部分工时类型基础先行名称规则适用范围标准工时≤8小时；≤40小时；至少休息一天大多数岗位综合工时月≤167小时（20.83*8）；季度≤500小时（62.5*8）；年≤2000小时（250*8）（一）需要集中作业的岗位；（二）中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；（三）其他需连续作业等适合实行综合计算工时工作制的岗位。不定时工时无法按标准工作时间衡量（一）高级管理岗位；（二）可以自主安排工作时间且无考勤要求的岗位；（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间岗位；（四）其他因生产特点、工作特殊需要或职责的关系，适合实行不定时工作制的岗位。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。……经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。——《工资支付暂行规定》工作时间标准工时改造方案4天*9小时每天1小时延时加班执行综合工时6天*7小时2小时加班*执行综合工时7天*5小时一天休息日加班更改为非全日制用工非全日制用工tips:第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第二部分加班时长认定实操劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。南京中院、仲裁委关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见第十一条用人单位每周至少保证劳动者休息一天，每周工作总数不超过40小时。如果用人单位按排劳动者每周工作6天，每天工作6小时的，可以不认定休息日加班；如劳动者每周工作7天，每天工作6小时，可以认定双休日加班1天，按200%计算6小时加班工资；如劳动者每周工作6天，每天工作7小时，则可酌情认定休息日加班，按200%计算2小时延时加班工资。休息日是否等同于周六周日？单休是否一定要支付加班费？是否是公司组织是否强制参与是否与工作有关周末组织团建、开会、培训是否应认定为加班？北京——“一般而言，上下班时间、出差在途时间等为工作进行准备的时间并不认定为加班时间”上海——“机票可以证明其出差在途时间，但出差在途时间并不属于加班“天津——“虽然属于在途时间，但仍与工作有关”，并进而判令用人单位向员工支付加班费北京——“员工多次频繁出差，并且在出差路途中的耗时较长”其中的部分合理时间可以认为是加班1、建立规章制度2、设立出差补贴3、选择合理的工时制度出差在途时间是否计入加班时间？值班与加班有什么区别？案例：一水暖工，执行综合工时，总工时超标。该

水暖工夜间工作的时候主要是接听报修电话，能修的修，不能处理的进行上报，维修量也比白天少,10点后基本没有工作。于是让人给水暖工的维修室配上了床和电视，让这个

岗位的员工在没有维修任务的时候可以休息。法规：用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息，劳动者主张加班工资的，一般不予支持。法院判决：夜班期间属于正常工作，总工时超标的部分企业应该支付加班费。从工作内容看，晚上与白天并无区别10点之后该员工仍是待命工作，如果有维修，仍要工作，不能算作休息时间对于保安、门卫下班后的工作能否认定为值班以及如何支付报酬，应根据保安、门卫的劳动强度和对时间的支配程度来进行区别对待。第一，如果保安、门卫吃住都在单位，特别是有的门卫全家都吃住在门卫室，这种情形下，其工作和生活没有明显的区分，工作内容没有上下班的区别，其工作特点符合不定时工作制。第二，如果保安、门卫在下班后只进行简单的巡视和看守任务，处于待命状态，夜间还可以睡觉，这种情况可认定为值班。第三，如果门卫有充足的证据表明是单位安排其在工作时间之外继续履行门卫的职责，其工作内容与本职工作差异不大，则可以认定为工作时间，如果不是实行"三班倒"的，超出标准工时的时间段应认定为加班。如何定义睡班？有睡班情况发生的岗位如何管理？待命期间是否属于工作时间？《南京中院、仲裁委关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》第十七条对于工作时间长，但劳动强度明显与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态，等待期间有休息场所可以休息，……用人单位与劳动者可以约定对工作时间进行一定的折算。……是否由公司安排是否从事与岗位相关工作员工自愿加班是否需要支付加班费？未经审批的加班一律无效是否可行？某公司规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。张三入职后,按照公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的工作制度。并提交了加班申请单,但公司未履行审批手续。后来张三与公司协商解除劳动合同,要求公司支付加班费,并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。公司以没有审批手续为由拒绝支付。用人单位可否约定加班起算时间？李四入职某网络公司，正常下班时间是18:00。公司规定：21:00之后起算加班时间，加班由员工提出申请，部门负责人审批。入职半年后，李四累计申请加班126小时。公司以

21:00之前不算加班为由，拒绝支付加班费。李四申请仲裁。第三部分加班费计算实操全国民事审判工作会议纪要（2011.7.1）加班费计算基数是否可以约定？什么是正常工作时间工资？《劳动合同》中约定：“乙方月正常工作时间工资为2200元，其余浮动工资、津贴、补贴、奖金（包括年终奖）等，不计入正常工作时间工资”工资条显示：每月工资由基本工资2200元、岗位津贴7600元、工龄工资50元、保密工资200元、餐费补贴200元、住宿补贴300元、交通补贴100元、通讯补贴50元、绩效工资400元、加班工资400元、不固定的其他补贴构成，工资条载明的每月绩效工资和加班工资等均为固定金额。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。北京市高院、仲裁委关于审理劳动争议案件解答（一）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统

计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。北京市高院、仲裁委关于审理劳动争议案件解答（一）山东省：应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定湖北省：合同约定或制度规定的计算基数→集体合同→前12个月平均工资（包括奖金、津贴、补贴）福建省：约定基数→合同工资→当月剔除奖金、津贴、补贴、加班费后的实际工资浙江省：1、合同工资2、合同没有约定，实行岗位技能工资制的，以岗位+技能作为基数3、岗位+技能难以确定的，以上月正常工作工资作为基数（扣除绩效、奖金和物价补贴）4、难以区分工资奖金等项目的，以上月实得工资70%作为基数实操建议1、查阅本地法规2、查询本地案例3、遵循国家级法规4、参考周边地区法规明确约定加班费基数，包括项目和金额合同工资与加班费基数保持一致明确拆分工资结构，明确各项目性质及计算原则避免“绩效工资”与考勤挂钩公司未单独列支加班费，但主张已支付的工资中包含加班费，是否有效？李四是一家公司的财务经理，仲裁企业要求支付在职期间加班费。该公司实行每日工作8.5小时，每周工作6天的工作制度。公司主张，李四系公司中层管理人员，其工资系为包含加班费的统包工资。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。全国民事审判工作会议纪要（2011.7.1）题目：每日工作8.5小时，每周工作6天。月薪1万元。折算公式：时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)时薪=10000÷（21.75*8+21.75*0.5*150%+4*8.5*200%）=38.71国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。小李执行综合工时制。按照排班，小李3日公休，4日上班。实际小李3日未休，且4日正常上班。如何支付小李3日4日工资？小李执行标准工时制。该公司公休日为周四、