企业培训师习题库

企业培训师习题库一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.培训评估工作中容易出现()问题。A、领导重视不够B、缺乏长期的培训计划C、没有建立良好的反馈系统D、培训预算不足正确答案：C2.组织的含义是A、企业和社会团体B、社会单元C、社会团体D、政党正确答案：B3.搜集培训课程开发相关信息的主要措施有()。A、了解企业领导意图B、从网上搜集课程需求信息C、深入企业生产一线D、以上都是正确答案：D4.树立终身学习意识，增强创新能力，不能做到()。A、勤于查阅B、勤于思考C、勤于实践D、勤奋好学正确答案：A5.企业培训教学的()特点决定培训必须突出动手操作能力的训练。、A、灵活性B、实践性C、确定性D、多样性正确答案：B6.以下哪种方法是利用企业内部各组织的投入产出关系来对人才的量进行分析讲究的一种方法()A、特尔斐法B、趋势外推法C、因果关系法D、投入产出法正确答案：D7.“一体化”企业培训师是实现培训目标要求的重要前提，“一体化”企业培训师应具备的基本素质有()A、职业道德素质B、职业能力素质C、业务素质D、以上都是正确答案：D8.在工作中,正确认识同事之间的关系,明确相互交往的基点，即(),从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。A、利益共存,相互帮助B、利益共享，相互扶持C、利益冲突，互不相让D、利益一致，相互依存正确答案：D9.通过拓展培训能实现的目标是()。A、帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信B、克服惰性，磨练意志C、开发受训者潜能D、以上都是正确答案：D10.()是指从事生产、服务性活动(或称经济活动),向社会提供产品或劳务，并获取经济效益的独立经济单位。、A、企业经营B、企业发展C、单位D、企业正确答案：D11.常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。A、交换法B、核实法C、问卷法D、观察法正确答案：B12.在各种培训教学的组织形式中，以培训师讲解为主的方法是：()。A、案例式教学B、讲授法C、参与式教学D、模拟训练正确答案：B13.在各种培训教学的组织形式中,以培训讲解为主的方法是()。A、讲授法B、参与式教学C、模拟训练D、案例式教学正确答案：A14.班组工作制度建设，依据组织(企业)总体制度框架和原则，结合班组生产工作实际，制定班组生产正常运行的工作制度，具体包括()。A、质量管理B、操作工艺C、安全管理D、以上都是正确答案：D15.拓展培训或体验式培训,其理论基础主张“从做中学”的含义是（）A、通过实际操作获得经验B、掌握技能C、要好的学习理论知识D、获得分析和解决问题的能力正确答案：A16.以下哪项是培训总体计划应具备的内容()A、培训目的B、培训发展方向C、培训需求D、培训与生产的关系正确答案：A17.在现代企业经营过程中，经营与服务的关系体现在()、A、经营过程也是服务过程B、经营形成服务C、服务促进经营D、以上都是正确答案：D18.在搜集教材开发的相关信息资料时所采用的方法不包括()A、推测法B、观察法C、问卷法正确答案：A19.职业资格证书和学历证书不同，它与某一职业能力的具体要求密切相关,反映特定职业的(),以及劳动者从事该职业所达到的实际能力水平。A、知识和职业态度B、实际工作标准和规范C、实际工作业绩D、职业态度正确答案：B20.培训经济学中,培训投入按投资主体分为()、企事业单位的投资和个人的投资。A、成人教育投资B、国家的投资C、学历教育投资D、再就业培训投资正确答案：B21.在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。A、生活服务B、能力传授C、技巧训练D、方法指导正确答案：A22.（）规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。从而确立了“先培训，后上岗”的原则。A、劳动法B、民办教育促进法C、职业教育法D、宪法正确答案：A23.市场经济在运行过程中，其表现规律之一是()的市场中心化规律。A、财产所有B、利益分配C、资源主体D、资源配置正确答案：D24.培训课程开发不是随意的,它是为实施某一具体的(),而开发相应的培训教学内容。A、培训项目计划B、培训任务C、培训目标D、培训教学计划正确答案：A25.在培训素材基础台账的建立方法上．一般有三种:“即拿来法、改造法、()A、实录法B、估算法C、独创法D、演绎法正确答案：C26.在经济学中，将失业分为()、结构性失业、周期性失业、季节性失业。A、摩擦性失业B、经常性失业C、自愿性失业D、阶段性失业正确答案：A27.现代企业的人力资源开发重点是A、全面提高员工素质B、开发职业潜能C、开发员工的专业知识技能D、开发职业品质正确答案：C28.()是属于培训教材开发信息分类的方法之一。A、按表格分类B、按时间分类C、按来源分类D、按颜色分类正确答案：C29.“没有完美个人,只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。A、责任明确B、能力互补C、目标一致D、个人角色突出和独树一帜正确答案：D30.培训质量管理的作用之一是有利于()对培训工作的监督和指导。A、学员B、政府和社会C、公民D、培训师正确答案：B31.“人之相知,贵相知心”，是说人与人之间的交往中要()A、真心待人B、真诚相待C、坦然以对D、直言不讳正确答案：B32.以下各项中．不属于培训师聘任约定事项的是：()A、培训师违约责任B、培训课时和培训主办方提供的支持C、对具体的教学任务和教学效果的基本要求D、讲课费的标准,支付方式、时间正确答案：A33.()直接影响岗位职务分析的质量。A、专家的名气B、专家的学历C、专家的职务D、专家的素质正确答案：D34.劳动和社会保障部于2005年下发了《关于进一步做好职业培训工作的意见》提出了五项计划包括()。A、技能再就业计划B、能力促创业计划C、新技师培养带动计划D、以上都是正确答案：D35.要现实组织目标，应预测分析实现目标的()A、外部条件B、内部条件C、资源条件和客观环境D、人力、物力正确答案：C36.培训项目开发基础性台账的建立包括:建立基本素材台账、()和建立相关新信息台账。A、建立员工基本素质台账B、建立生产流程台账C、建立收支情况台账D、建立生产设备基本台账正确答案：A37.（）要求培训工作者必须到生产或工作的现场,敏锐的发现问题并及时记录,待个案积累到能够反映问题实质且有代表性,并形成一定规模的目标人群时,就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案A、员工基本素质台帐B、新信息台帐C、综合台帐D、基本素材台帐正确答案：D38.如果某一个人目前或是在一周以前,在从事着有偿性的工作，这个人就被认为是()。A、失业者B、就业者C、求职者D、辞职者正确答案：B39.人力资源开发的基本工作程序是()。①制定开发方案②设计培训课程方案③开发培训过程的组织、检查、监督和指导④需求分析[A、④①③②B、①②③④C、④①②③D、①④②③正确答案：C40.勤于钻研，精益求精是培训师职业道德的一个重要方面，在学习和工作中应做到（）A、为人师表B、学习法律增强法制观念C、严于律己遵守法律D、勤奋好学刻苦钻研正确答案：D41.在培训中应用的多媒体设备的类型有()A、视觉媒体B、触觉媒体C、听觉媒体D、以上都是正确答案：D42.培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。A、准确性B、灵活性C、实践性D、多样性正确答案：A43.()是将学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A、户外体验式训练B、工作轮换C、参观访问D、头脑风暴法正确答案：A44.()不市场中商品交换具有的特点。A、买方B、价格和数量C、交易管理方D、卖方正确答案：C45.反应层评估一般是在（）进行A、培训期间B、培训之前C、任意时间D、培训之后正确答案：A46.狭义的人力资源开发主要指A、建立人才和劳动市场B、建立学习型组织C、教育和培训D、招聘人才正确答案：C47.体验式培训中的小组培训可以培养学员的集体观念，沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的()A、培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断B、每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C、每小组培训人数4-6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出D、小组训练要集中解决一个问题。在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性正确答案：A48.()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。A、职业培训教材B、需求分析报告C、大学教材D、评估文件正确答案：A49.市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()A、开发规律B、市场中心化规律C、优胜劣汰规律D、自由竞争规律正确答案：C50.正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是A、诚实守信B、严于利己，宽于待人C、求同存异D、利益一致，相互依存正确答案：D51.培训课程开发的依据是()。A、课程教学大纲B、培训项目中的各项要求C、教材选定和编制D、培训项目实施计划中的培训目的、目标正确答案：D52.培训工作对提高人员素质的作用体现在()A、道德、思想熏陶作用B、行为改善作用C、技能提升作用D、以上都是正确答案：D53.()是国家教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。A、职业教育B、基础教育C、高等教育D、启蒙教育正确答案：A54.企业培训师的职业道德表现()。A、团队意识B、勇于实践C、严格要求D、以上都是正确答案：D55.在教学组织中，每个学生分别从教师那里接受作业，并与教师签订“工约”，然后到专业教室自学，有疑难则请教各专业教室的教师，到期接受签约教师的考查，这种教学组织形式属于()A、特朗普制B、复式教学制C、集体教学制D、道尔顿制正确答案：D56.开发培训项目的核心和最基础工作是()。A、建立基本素材台账B、建立相关新信息台账C、建立生产流程台账D、建立员工基本素质台账正确答案：D57.()要求培训工作者必须到生产或工作的现场,敏锐的发现问题并及时记录.待个案积累到能够反映问题实质且有代表性，并形成一定规模的目标人群时,就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案。A、基本素材台帐B、综合台帐C、新信息台帐D、员工基本素质台帐正确答案：A58.职业培训要与社会发展保持高度的一致性和适当的超前性,就要经常开展多方面的()。A、调查问卷B、社会职业分析C、社会职业需求调查D、职业培训正确答案：C59.()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。A、社会公德B、道德C、家庭美德D、职业道德正确答案：A60.终身教育培训的基本理念认为()。A、培训是工作之前的事B、培训是终身的事情C、培训是消费和成本D、培训是培训部门的工作正确答案：B61.企业培训师要通过多种渠道选拔，以下不适合担任企业培训师的是()A、有专长的工程技术人员B、有活力的应届大学生C、离退休技术人员D、学校技能型教师正确答案：B62.在培训中，借助线上课程资源，学员通过网上学习、自学等方式完成部分内容的学习，该培训过程应用的多媒体设备类型是()A、远程培训B、触觉媒体C、操作模拟D、视觉媒体正确答案：A63.《关于大力发展职业教育的决定》指出，企业要强化职工培训，提高职业素质。从业人员技术要求高、培训任务重可按()提取教育培训经费。A、2.5%B、1%C、0.5%D、1.5%正确答案：A64.同堂异级、同堂异科的教学组织形式是()。A、不分级制B、选科制C、复式教学制D、道尔顿制正确答案：C65.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的()评估。A、形成性B、中间性C、开始性D、终结性正确答案：D66.我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。A、劳动合同法B、就业促进法C、职业教育法D、劳动法正确答案：D67.属于学习层评估的基本内容和要求的是()。A、调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态B、通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平C、了解是否感到培训项目开设有意义D、对评估工具表填写进行说明正确答案：B68.许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A、员工的综合素质B、企业的质量C、产品的质量D、员工待遇正确答案：A69.企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师一般能力要求的是()。A、口头语言表达B、处理偶发事件技巧C、良好的普通话水平D、丰富的实践经验正确答案：D70.参与式培训方法主要特征有：培训对象从()。、A、亲身参与中获得正确的行为方式B、较为固定的教材中获得技能C、电教片获得技能D、自学获得知识正确答案：A71.不属于培训师职业道德守则的是（）A、热爱本职兢兢业业B、积极思考用于探索C、公正透明服务社会D、勤奋好学刻苦钻研正确答案：C72.在企业班组建设过程中，()是班组工作、学习制度建设，且能发挥作用的基础和保障。A、学习制度B、文化建设C、技能培训制度D、激励制度正确答案：D73.企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的()A、专业排名B、内部条件C、行业排名D、外部条件正确答案：B74.在搜集培训教材开发的信息资料，其中搜集的材料包括()A、图书B、经验C、杂志D、以上都是正确答案：D75.评估结果优劣取决于多种因素。其中．确定()是评估的基础性工作。A、评估程度B、评估过程控制C、评估尺度D、评估制度及专家素质正确答案：C76.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。A、培训需求文件B、培训评估C、培训课程体系D、培训计划正确答案：B77.培训项目开发的基础性工作，应遵循的原则不包括()A、全面性B、时效性C、准确性D、前瞻性正确答案：D78.建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。A、没有建立良好的反馈系统B、与教师沟通C、教学教材分析D、树立正确的评估观念正确答案：B79.培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该()A、树立竞争意识B、提高思想境界C、提高决策能力D、树立质量意识正确答案：B80.人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、现在经济增长的主要源泉B、创新能力的源泉C、人的现实劳动能力和潜能D、体力、智力、心力的总和正确答案：C81.()在这里可以理解为岗位的职责与任务，岗位应具备的技术、设备类型与水平标准，从事该岗位的专业知识与相关知识、专业技能与相关技能等。A、职责B、岗位职务C、任务D、职务正确答案：D82.以下对道德的含义表述不恰当的.是()。A、道德是依靠教育、舆论和信念来维系的B、道德是人们对自身依存的社会关系的自觉反映形式C、道德是依靠法律手段维系的D、道德是对人们各种活动的规范正确答案：C83.培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、()等。A、“4R”评估模型B、COPP评估标准C、行为评估模型D、CIPP评估模型正确答案：D84.在工作群体内部，成员的技能状况是()。A、随机的或无明显规律的B、互补的C、有规律的D、随机的正确答案：A85.()是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、人力资源开发C、培训规划制定D、人员培养规划正确答案：B86.职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别,教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以()。A、传授知识和职业态度为中心B、传授工作规范为中心C、传授工作经验为中心D、传授工作技能为中心正确答案：B87.柯氏四级评估的第四级为()。A、培训行为评估B、培训成果评估C、培训学习评估D、“4R”评估正确答案：B88.培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:()培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。A、培训项目指导课程开发B、培训项目支撑课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目支配课程开发正确答案：D89.()就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。A、资源经济B、劳动经济C、知识经济D、传统经济正确答案：C90.科学的培训工作过程应该是()。A、制定培训计划--－实施培训－－－考核评估-－-反馈和总结提高B、制定培训计划－--培训需求分析－--实施培训--－考核评估---反馈和总结提高C、培训需求分析--－制定培训计划---实施培训－--考核评估--－反馈和总结提高D、实施培训--－培训需求分析-－-考核评估－--反馈和总结提高正确答案：C91.目前培训教学活动的组织形式中，最主要、最传统的教学方式是（）A、体验式教学B、案例式教学C、参与式教学D、直接传授式教学正确答案：D92.培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。A、工作转换B、岗位培训C、角色扮演D、事务处理训练正确答案：D93.经济学认为,收入是影响需求的主要因素之一。当消费者的收