公司激励股合同范例

公司激励股合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

鉴于：

1.公司为激励员工，提高员工的工作积极性，促进公司业绩增长，特制定本激励股合同。

2.员工同意按照本合同约定，参与公司激励股计划。

3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、激励股计划概述

1.激励股计划目的：通过实施激励股计划，激励员工为公司创造更大价值，提高公司竞争力。

2.激励股授予对象：公司全体员工。

3.激励股授予比例：根据公司业绩、员工岗位、工作表现等因素综合评定。

4.激励股授予时间：每年一次，具体时间由公司另行通知。

二、激励股授予条件及程序

1.员工需满足以下条件，方可获得激励股：

（1）与公司签订正式劳动合同，且合同期限不少于一年；

（2）在激励股授予前12个月内，无违反公司规章制度、损害公司利益的行为；

（3）公司认为员工具备良好的工作表现和团队协作精神。

2.激励股授予程序：

（1）公司根据员工绩效、岗位等因素，确定激励股授予名单；

（2）公司向员工发放激励股通知，明确激励股数量、行权条件等信息；

（3）员工按照通知要求，办理激励股登记手续。

三、激励股权益

1.激励股为虚拟股权，不涉及实际股权变更。

2.激励股持有人享有以下权益：

（1）激励股持有期间，员工在公司任职，享有与激励股对应的分红权；

（2）激励股持有期间，员工离职，享有一定期限的归属权。

3.激励股行权条件：

（1）员工在公司任职满一定年限；

（2）公司业绩达到预定目标。

四、激励股归属及转让

1.激励股持有人离职后，根据离职原因，激励股归属如下：

（1）正常离职：激励股归公司所有；

（2）因公司原因解除劳动合同：激励股归员工所有；

（3）员工严重违反公司规章制度：激励股归公司所有。

2.激励股不得转让、赠与、质押或用于担保。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.公司规章制度；

2.员工绩效考核标准；

3.激励股行权条件及流程；

4.相关法律法规。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

丙方（以下简称“激励股管理方”）：____________________

鉴于：

1.甲方为激励员工，提高员工的工作积极性，促进公司业绩增长，特制定本激励股合同。

2.乙方同意按照本合同约定，参与公司激励股计划。

3.丙方作为激励股管理方，负责激励股的授予、管理及行权等相关事宜。

4.三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、激励股计划概述

1.激励股计划目的：通过实施激励股计划，激励员工为公司创造更大价值，提高公司竞争力。

2.激励股授予对象：公司全体员工。

3.激励股授予比例：根据公司业绩、员工岗位、工作表现等因素综合评定。

4.激励股授予时间：每年一次，具体时间由甲方另行通知。

二、激励股授予条件及程序

1.员工需满足以下条件，方可获得激励股：

（1）与甲方签订正式劳动合同，且合同期限不少于一年；

（2）在激励股授予前12个月内，无违反甲方规章制度、损害甲方利益的行为；

（3）甲方认为员工具备良好的工作表现和团队协作精神。

2.激励股授予程序：

（1）甲方根据员工绩效、岗位等因素，确定激励股授予名单；

（2）甲方与丙方协商确定激励股数量、行权条件等信息；

（3）甲方向员工发放激励股通知，明确激励股数量、行权条件等信息；

（4）员工按照通知要求，办理激励股登记手续。

三、激励股权益

1.激励股为虚拟股权，不涉及实际股权变更。

2.激励股持有人享有以下权益：

（1）激励股持有期间，员工在甲方任职，享有与激励股对应的分红权；

（2）激励股持有期间，员工离职，享有一定期限的归属权。

四、激励股管理及行权

1.丙方作为激励股管理方，负责以下事宜：

（1）对激励股进行登记、保管、管理；

（2）对激励股的行权条件进行审核；

（3）按照甲方要求，对激励股进行分配、行权。

2.激励股行权条件：

（1）员工在甲方任职满一定年限；

（2）甲方业绩达到预定目标。

五、甲方的权益

1.甲方对激励股计划拥有最终决定权，包括激励股的授予、调整、终止等。

2.甲方有权根据公司业绩、员工绩效等因素，对激励股计划进行调整。

3.甲方有权要求丙方提供激励股管理的相关资料和报告。

六、乙方的责任与义务

1.乙方应遵守甲方规章制度，保证其在甲方任职期间的工作表现。

2.乙方应按照甲方要求，及时办理激励股登记手续。

3.乙方应遵守激励股行权条件，不得擅自转让、赠与、质押或用于担保。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的违约责任。

2.乙方离职前，未经甲方同意，不得将激励股转让、赠与、质押或用于担保。

3.乙方离职后，未经甲方同意，不得以任何形式损害甲方利益。

八、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

附件：

1.公司规章制度；

2.员工绩效考核标准；

3.激励股行权条件及流程；

4.相关法律法规。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第三方丙方的介入，旨在为甲方提供专业的激励股管理服务，确保激励股计划的顺利实施。通过丙方的专业管理，甲方能够更好地掌握激励股的授予、分配及行权等环节，从而保障甲方的权益。同时，本合同以甲方权益为主导，强化了甲方的权利条款和利益条款，确保甲方在激励股计划中的主导地位。此外，增加乙方的违约及限制条款，旨在保护甲方的利益，确保激励股计划的有效性和稳定性。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：____________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

丙方（以下简称“薪酬福利管理公司”）：____________________

鉴于：

1.甲方为提升员工薪酬福利水平，增强员工归属感和工作满意度，特制定本薪酬福利管理合同。

2.乙方同意按照本合同约定，接受甲方的薪酬福利管理服务。

3.丙方作为薪酬福利管理公司，负责为乙方提供薪酬福利管理服务。

4.三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、薪酬福利管理服务概述

1.薪酬福利管理服务目的：通过专业管理，优化乙方薪酬福利体系，提升员工满意度。

2.服务对象：甲方全体员工。

3.服务内容：包括但不限于薪酬结构设计、福利项目规划、薪酬福利发放等。

4.服务期限：自合同签订之日起至双方约定的终止日期止。

二、薪酬福利管理服务内容

1.丙方应按照以下内容为乙方提供薪酬福利管理服务：

（1）根据乙方工作性质、岗位、绩效等因素，设计合理的薪酬结构；

（2）规划福利项目，包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假等；

（3）确保薪酬福利的准确发放和及时更新；

（4）定期向乙方提供薪酬福利报告，包括但不限于成本分析、满意度调查等。

三、乙方的权益

1.乙方享有以下权益：

（1）获得公平、合理的薪酬待遇；

（2）享受约定的福利项目；

（3）参与薪酬福利的决策过程；

（4）获得丙方提供的专业薪酬福利管理服务。

四、丙方的责任与义务

1.丙方应履行以下责任与义务：

（1）按照合同约定，提供高质量的薪酬福利管理服务；

（2）确保薪酬福利政策符合国家法律法规及行业标准；

（3）保护乙方隐私，不得泄露乙方个人信息；

（4）对乙方提出的合理建议和意见给予充分考虑。

五、甲方的权益

1.甲方享有以下权益：

（1）监督丙方履行合同义务，确保薪酬福利管理服务的质量；

（2）有权对薪酬福利政策进行调整，以适应公司发展需要；

（3）获得丙方提供的薪酬福利管理报告，用于决策和改进；

（4）有权终止合同，但需提前通知丙方。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的违约责任。

2.甲方不得单方面调整薪酬福利政策，损害乙方利益，除非经过乙方同意或法定程序。

七、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

附件：

1.国家相关法律法规；

2.乙方薪酬福利政策；

3.薪酬福利管理报告模板；

4.丙方资质证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（签字）：____________________

签订日期：___________________