公司上班劳务合同范例

公司上班劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

身份证号码：__________

鉴于甲方需要乙方为其提供劳务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就有关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲方需要乙方继续提供劳务，且乙方同意，经双方协商一致，可签订书面协议，延续合同期限。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的地点、岗位和时间内，按照甲方的要求完成各项工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过四十小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

3.除法律、法规规定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

4.甲方规章制度；

5.甲方劳动保护措施及安全操作规程。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

身份证号码：__________

第三方主体（劳务派遣公司）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为了提高人力资源管理效率，降低人力成本，同时确保劳务派遣过程中的质量与安全，特委托第三方主体即劳务派遣公司（以下简称“派遣方”）进行劳务派遣，乙方同意接受派遣方的派遣至甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就有关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲方、乙方及派遣方均同意，经三方协商一致，可签订书面协议，延续合同期限。

二、工作内容与职责

1.乙方应在甲方指定的地点、岗位和时间内，按照甲方的要求完成各项工作任务。

2.乙方的工作职责包括但不限于：__________。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过四十小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬与福利

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩给予奖金和其他福利。

五、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工资和福利进行调整。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

3.甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定，并提供必要的安全防护措施。

4.甲方有权解除与乙方的劳动关系，但应依法支付经济补偿。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任：

（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）因乙方原因导致甲方遭受重大经济损失；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期内不得未经甲方同意擅自离职或从事与甲方业务相关的竞争活动。

七、派遣方责任与义务

1.派遣方应对乙方的招聘、培训、管理和服务承担全面责任。

2.派遣方应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方的资质进行审查。

3.派遣方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4.派遣方应协助甲方处理乙方的劳动争议。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.任何一方违反本合同约定，致使合同无法继续履行时，有权解除合同，并要求对方承担违约责任。

2.在合同有效期内，未经甲方同意，乙方不得擅自变更合同内容。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及派遣方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

4.甲方规章制度；

5.甲方劳动保护措施及安全操作规程。

第三方介入的意义和目的：

1.甲方通过劳务派遣，可以集中精力进行核心业务的发展，提高管理效率。

2.派遣方作为专业的人力资源服务商，能够提供更专业、更全面的人力资源管理服务，降低甲方的人力成本。

3.第三方介入有助于规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，对工作内容、工作质量及劳动者的权益有直接的管理权，确保了甲方的核心利益。

2.甲方通过控制合同条款，可以在一定程度上规避风险，保护自身的合法权益。

3.甲方作为主导方，能够根据自身业务需求调整人力资源配置，提高企业的市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（委托方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

身份证号码：__________

第三方主体（人力资源公司）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于乙方为了获得稳定的工作机会和更好的职业发展，特委托第三方主体即人力资源公司（以下简称“人力公司”）与甲方建立劳动关系，乙方同意接受人力公司的派遣至甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就有关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲方、乙方及人力公司均同意，经三方协商一致，可签订书面协议，延续合同期限。

二、工作内容与职责

1.乙方应在甲方指定的地点、岗位和时间内，按照甲方的要求完成各项工作任务。

2.乙方的工作职责包括但不限于：__________。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过四十小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬与福利

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为__________元/月。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩给予奖金和其他福利。

五、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。

2.乙方有权要求甲方尊重其合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护等。

3.乙方有权对甲方的工作环境、工作内容提出合理建议。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如有下列行为之一，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任：

（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

2.甲方不得以任何理由非法限制乙方的正常工作时间和休假权益。

七、人力公司责任与义务

1.人力公司应对乙方的招聘、培训、管理和服务承担全面责任。

2.人力公司应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方的资质进行审查。

3.人力公司应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4.人力公司应协助乙方处理与甲方之间的劳动争议。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

1.任何一方违反本合同约定，致使合同无法继续履行时，有权解除合同，并要求对方承担违约责任。

2.在合同有效期内，未经乙方同意，甲方不得擅自变更合同内容。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及人力公司各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称证书复印件（如有）；

4.甲方规章制度；

5.甲方劳动保护措施及安全操作规程。

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方通过选择人力公司作为中介，能够更好地维护自身的合法权益，确保工作条件和待遇符合国家规定。

2.