人力资源助理劳动合同模板

人力资源助理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方担任人力资源助理岗位，乙方同意按照甲方的要求提供劳动。1.2乙方的工作地点为甲方所在地，经双方协商一致，可以调整乙方的工作地点。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方应当按时足额支付乙方工资。1.4乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的休息休假权利。1.5乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.3试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，有权决定是否提前终止或者延续劳动合同。第三条劳动条件和劳动保护3.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。3.2甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.3甲方应当定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币），试用期工资为____元/月。4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。4.3甲方根据国家规定和甲方制定的薪酬制度，为乙方缴纳社会保险。4.4甲方根据乙方的实际工作时间和业绩，给予乙方相应的奖金和提成。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方的损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规定8.甲方保密制度及相关规定9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。8.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.人力资源助理：指在甲方担任人力资源管理工作的职务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.保密协议：指甲方和乙方签订的，要求乙方在合同期内及合同期满后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、提成等。6.社会保险：指甲方按照国家规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想提前解除劳动合同。解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方因病因事需要请假，甲方应该如何处理？解决办法：甲方应根据国家有关规定，为乙方办理请假手续，并根据乙方实际情况调整工作计划。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应该如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察大队投诉甲方，要求甲方支付工资及经济补偿。4.问题：乙方在工作中受伤，应如何处理？解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并按照国家规定为乙方申请工伤认定和报销医疗费用。五、所有应用场景：1.甲方招聘人力资源助理，与乙方签订劳动合同。2.甲方变更乙方的工作地点，双方签订劳动合同补充协议。3.甲方调整乙方的工资待遇，双方签