企业薪酬福利管理指南

企业薪酬福利管理指南合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬福利管理原则1.1甲方应按照公平、公正、合理的原则制定薪酬福利政策，确保乙方享有国家法律法规规定的各项权益。1.2乙方应按照甲方的规定和要求，提供劳动并遵守甲方的工作纪律。第二条基本工资2.1乙方的基本工资为每月人民币__________元整（大写：____________________元整）。2.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或延迟。第三条奖金3.1乙方完成甲方规定的绩效目标，按照甲方的绩效考核结果，可获得相应的奖金。3.2奖金的具体数额和发放方式，由甲乙双方另行协商确定。第四条津贴补贴4.1乙方根据甲方规定的岗位和工作性质，可享受如下津贴补贴：（1）交通补贴：每月人民币__________元整；（2）通讯补贴：每月人民币__________元整；（3）加班补贴：按国家规定执行；（4）其他补贴：根据甲方规定和实际情况确定。4.2甲方应按月足额支付乙方津贴补贴。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按时足额缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第六条住房公积金6.1甲方应依法为乙方参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。6.2乙方应按月承担的住房公积金部分由甲方代扣代缴。第七条休假制度7.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。7.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，合理安排乙方休假，并支付休假期间工资。第八条劳动保护8.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。8.2甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条合同解除和终止10.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天通知对方解除或终止合同。10.2甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿。10.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止合同。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方薪酬福利政策文件4.乙方绩效考核标准文件5.社会保险参保证明文件6.住房公积金参保证明文件7.乙方保密协议文件8.甲方规章制度文件9.甲方所在地的法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按约定支付乙方奖金，构成违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险或住房公积金，构成违约。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，构成违约。5.甲方违法解除或终止合同，构成违约。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.福利：用人单位为劳动者提供的一切非工资性待遇。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照职工工资一定比例提取并储存，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定支付奖金：按照甲方的绩效考核标准，乙方应先与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法参加社会保险或住房公积金：乙方可以要求甲方依法参加，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以向甲方提出合理要求，如甲方仍不提供，可以向相关部门投诉。5.甲方违法解除或终止合同：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并