事业单位聘用合同实验员

事业单位聘用合同实验员合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭地址：__________一、聘用岗位、性质和期限1.乙方应聘到甲方单位，担任实验员岗位，属于事业单位编制外聘用人员。2.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和要求1.乙方应按照甲方确定的岗位职责，认真负责地完成实验员岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。3.乙方应具备相应岗位的专业技能和业务水平，不断提高自身素质。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方制定的实验员岗位工资标准执行。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。3.乙方因病、事、产假等特殊情况需请假，应按照甲方制定的相关规定办理。五、劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应加强劳动安全培训，确保乙方的人身安全。3.乙方应遵守劳动安全规定，自觉维护工作场所的安全。六、解除和终止合同的条件1.甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家相关法律法规的规定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同约定的期限届满，双方不再续签。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家相关法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。八、其他约定1.本合同的签订、变更、解除或者终止，应遵循国家相关法律法规的规定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.甲方单位规章制度5.甲方单位薪酬福利制度6.甲方单位劳动安全规定7.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同，认定违约。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定违约。6.乙方严重违反甲方的规章制度，认定违约。7.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的法律规范总称。2.劳动合同法：是指调整劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范总称。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.福利待遇：是指用人单位在工资以外，依法给予劳动者的各种福利和待遇。5.固定期限劳动合同：是指双方当事人约定合同终止时间的劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法要求经济补偿或者赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可以依法要求经济补偿或者赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以依法要求经济补偿或者赔偿。4.问题：乙方严重违反甲方的规章制度。解决办法：甲方有权解除或者终止合同，并可以要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除或者终止合同，并可以要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，乙方为实验员