汽车销售顾问聘用合同注意事项

汽车销售顾问聘用合同注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为汽车销售企业，乙方愿意加入甲方，担任汽车销售顾问，双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方汽车销售顾问，主要负责为客户提供汽车销售咨询、导购等服务。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面续约。第三条劳动报酬3.1乙方工资为底薪加提成，具体工资标准及提成比例按甲方规定执行。3.2乙方工资按月支付，每月__日为工资支付日。3.3乙方加班工资、奖金、福利等按国家法律法规及甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.3合同期满或者双方协商解除合同的，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护，保障乙方的合法权益。2.乙方应遵守职业道德，诚信为本，为客户提供优质服务。3.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。4.合同期内，乙方如涉及违法行为，甲方有权解除合同，并追究乙方法律责任。5.合同期内，甲方如因经营不善导致乙方失业，应按照法律规定给予乙方经济补偿。6.双方在履行合同过程中，应尊重对方合法权益，维护双方良好合作关系。7.本合同经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。如一方提出变更或解除，应与对方协商一致。8.本合同的解释权归甲方所有。如有争议，甲方有权解释。一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明复印件3.学历证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方培训和学习计划6.乙方工作绩效考核标准7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.乙方工作交接手续清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方提供虚假个人信息，如学历、工作经历等。3.乙方因犯罪被追究刑事责任。4.乙方未按照合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。5.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等。6.甲方未按照法律规定为乙方提供劳动保护。7.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、奖金、福利等，承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利待遇的自然人。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响销售业绩。解决办法：加强乙方业务培训，设立销售激励机制。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：签订保密协议，加强内部信息安全管理。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方按时支付工资，如有延迟，应支付逾期付款利息。4.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，乙方按约定办理工作交接手续。五、所有应用场景：1.甲方为汽车销售企业，需要聘请销售顾问。2.乙方具备汽车销售经验，愿意加入