人力资源沟通协调策略

人力资源沟通协调策略合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家具备相关业务资质的专业机构，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方人力资源沟通协调策略的制定与实施事宜，达成如下协议：第一条合作内容1.1甲方委托乙方就甲方人力资源沟通协调策略进行诊断、分析，并提出改进建议。1.2乙方根据甲方的实际情况，制定合适的人力资源沟通协调策略，并协助甲方实施。1.3乙方应甲方要求，提供人力资源沟通协调相关的培训、咨询等服务。第二条合作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方咨询费共计人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方支付乙方的费用应在合同签订后的____个工作日内支付50%，剩余费用在乙方完成合同约定的服务后支付。3.3乙方提供服务过程中发生的差旅费、住宿费等额外费用，由甲方承担。第四条乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，及时完成人力资源沟通协调策略的制定与实施工作。4.2乙方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业标准，不得损害甲方的合法权益。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。第五条甲方义务5.1甲方应提供乙方所需的相关资料、信息，以便乙方更好地开展服务。5.2甲方应按照约定时间支付乙方服务费用。5.3甲方应对乙方提供的服务给予必要的配合和支持。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定时间完成服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=咨询费×逾期天数×1%。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源沟通协调策略诊断报告2.人力资源沟通协调策略改进建议书3.人力资源沟通协调策略培训课程安排4.乙方提供的相关法律法规及行业标准资料5.甲方提供的相关资料、信息清单6.乙方服务费用支付凭证7.违约金计算公式说明8.争议解决方式及相关法律规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务，认定为违约行为。2.乙方提供的服务不符合国家法律法规及行业标准，认定为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。4.甲方未按照约定时间支付乙方服务费用，认定为违约行为。5.甲方未提供乙方所需的相关资料、信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源沟通协调策略：指企业为实现内部人力资源的有效沟通与协调，提高组织效能而采取的一系列措施和方法。2.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或者法定方式向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间提供相关资料、信息。解决办法：乙方应与甲方沟通，明确所需资料、信息，并督促甲方按时提供。2.问题：乙方未按约定时间完成服务。解决办法：甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，并要求乙方尽快完成服务。3.问题：乙方提供的服务不符合法律法规及行业标准。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并赔偿因此造成的损失。5.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应尝试友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业内部人力资源沟通协调能力，委托乙方制定相关策略。2.甲方为解决现有的人力资源沟通协调问