员工调动心理健康辅导

员工调动心理健康辅导合同编号：__________甲方：（单位名称）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________电子邮箱：___________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：__________________电子邮箱：_________________鉴于甲方是一家关注员工心理健康与发展的企业，为了促进乙方的职业成长和个人发展，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：一、员工调动1.甲方根据公司业务发展和乙方的个人能力、兴趣及发展需求，决定将乙方从原岗位调动至新岗位。2.乙方应积极配合甲方的调动安排，并在规定时间内到新岗位报到。3.甲方应确保乙方的调动过程顺利进行，为乙方提供必要的支持和帮助。二、心理健康辅导1.甲方将为乙方提供心理健康辅导服务，以帮助乙方更好地适应新岗位的工作压力和环境。2.甲方有权指定专业心理辅导师对乙方进行一对一或多人的心理健康辅导。3.乙方应主动参与甲方安排的心理健康辅导活动，并积极配合心理辅导师的工作。4.甲方应确保心理辅导活动的内容和方式符合乙方的个人隐私和权益。三、辅导内容和目标a)心理状况评估b)压力管理技巧培训c)情绪调适与沟通技巧培训d)人际关系与团队合作培训e)职业规划与发展指导a)帮助乙方更好地适应新岗位的工作环境b)提高乙方的心理素质和抗压能力c)提升乙方的情绪管理和沟通能力d)增强乙方的人际关系和团队合作能力e)助力乙方的职业成长与发展四、辅导时间、地点和方式1.辅导时间：根据乙方的实际情况和需求进行安排，双方协商确定。2.辅导地点：甲方指定的心理健康辅导场所。3.辅导方式：包括但不限于一对一咨询、团体辅导、线上课程、讲座等形式。五、保密条款1.甲乙双方应对本次心理健康辅导过程中获取的对方信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.乙方应保证其在心理健康辅导过程中提供的个人信息真实、准确，如有虚假陈述，乙方应承担相应法律责任。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求违约方支付相应的赔偿。七、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.合同解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，并互相协助对方解决后续问题。八、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工调动通知2.心理健康辅导方案3.心理辅导师资质证明4.辅导记录表5.保密协议6.辅导时间表7.甲方公司政策及规章制度8.乙方个人简历9.乙方绩效评估报告10.合同履行报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供心理健康辅导服务。2.甲方未按照约定提供合格的心理健康辅导师。3.甲方未确保辅导活动的内容和方式符合乙方的个人隐私和权益。4.乙方未按照约定时间参加辅导活动。5.乙方在心理健康辅导过程中提供虚假个人信息。6.甲乙双方未按照约定保密对方信息。7.甲乙双方未按照约定解决争议。三、法律名词及解释：1.员工调动：指企业根据业务发展和员工个人能力、兴趣等因素，对员工在企业内部进行岗位调整的行为。2.心理健康辅导：指通过专业的心理辅导手段，帮助个体解决心理问题，提高心理素质，适应生活和工作的过程。3.保密协议：指双方约定对在合作过程中获取的对方信息予以保密的协议。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：指当事人因违约行为而应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时提供心理健康辅导服务。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明原因，并尽快安排辅导活动。2.问题：乙方参加辅导活动时，发现辅导师资质不符合要求。解决办法：甲方应核实辅导师资质，如有问题，及时更换符合要求的辅导师。3.问题：辅导活动中，乙方泄露了甲方商业秘密。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方在辅导过程中，侵犯了乙方的个人隐私。解决办法：甲方应立即停止侵权行为，并向乙方道歉，消除影响。5.问题：辅导结束后，乙方对新岗位仍感到不适应。解决办法：甲方应继续关注乙方的情况，并提供必要的支持和帮助。五、所有应用场景：1.企业内部员工岗位调