教练员解雇协议书

教练员解雇协议书合同编号：__________甲方（解雇方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（被解雇方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方是一家专业从事教练员培训和服务的机构，乙方是甲方的教练员，现双方就乙方解雇事宜达成如下协议：第一条解雇原因1.1甲方根据实际情况，认为乙方不符合教练员岗位的要求，经过培训和指导后仍无法满足甲方的工作需求，故决定解雇乙方。1.2乙方同意甲方的解雇决定，并自愿放弃要求甲方提供经济补偿或其他形式补偿的权利。第二条解雇日期2.1本协议生效日期为______年______月______日，乙方自本协议生效之日起不再享有甲方教练员的职务和权益。2.2乙方应在本协议生效之日起______个工作日内办理离职手续，包括但不限于归还甲方提供的办公设备、培训资料等。第三条保密协议3.1乙方同意在解雇后______年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息、培训资料等保密信息。3.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.教练员解雇协议书2.保密协议3.经济损失评估报告4.培训资料清单5.办公设备清单6.法律文件（如相关法律法规、判例等）二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息、培训资料等保密信息。2.乙方未按照约定办理离职手续，包括未归还甲方提供的办公设备和培训资料。3.乙方违反保密协议，未经甲方同意使用或披露甲方的商业秘密、客户信息、培训资料等。4.甲方未按照约定支付违约金或赔偿乙方损失。5.甲方未按照约定提供工作条件或解除合同违反法律法规规定。三、法律名词及解释：1.解雇：用人单位依法解除与员工的劳动关系。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方一定数额的货币。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的实际损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.解雇理由不符合法律规定：解决办法：确保解雇理由符合相关法律法规，避免违法解雇。2.乙方拒绝办理离职手续：解决办法：书面通知乙方办理离职手续，如乙方仍拒绝，可依法采取措施。3.乙方泄露保密信息：解决办法：立即采取措施保护合法权益，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。4.甲方未支付违约金或赔偿损失：解决办法：书面催告甲方支付违约金或赔偿损失，如甲方仍不履行，可依法向法院提起诉讼。5.争议解决：解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为教练员培训和服务机构，乙方为甲方教练员。2.甲方因乙方不符合教练员岗位要求，决定解雇乙方。3.乙方同意解雇决定，并放弃要求甲方提供经济补偿或其他形式补偿的权利。4