研究生院教务主任聘用合同

研究生院教务主任聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________研究生院地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职责任务1.乙方担任甲方研究生院教务主任，负责研究生院的教务管理工作。2.乙方应履行下列职责：（1）组织制定和实施研究生教育教学计划和教务管理制度；（2）组织研究生课程设置、教材选用、教学检查和评估等工作；（3）负责研究生学籍管理、学位授予和毕业审核等工作；（4）组织研究生教师队伍建设、教学研究和国际交流等工作；（5）完成甲方交付的其他工作任务。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方年薪为人民币__________元，按月平均发放。2.乙方享受国家规定的节假日待遇和福利补贴。3.乙方的工作业绩和贡献符合甲方奖励条件的，甲方按有关规定给予奖励。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不少于__________小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、伤、残等原因需要认定为工伤的，甲方按国家规定办理。4.乙方去世后，甲方按国家规定支付丧葬费和抚恤金。六、保密协议1.乙方在任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应法律责任。七、解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止合同的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方因病因伤不能继续从事原工作的；4.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任的；5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同的；6.客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________研究生院乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及相关资格证书3.甲方教务管理相关规章制度4.甲方薪酬福利政策文件5.甲方保密协议范本6.甲方所在地人民法院联系方式7.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密和机密信息；2.乙方未按合同约定履行教务管理职责；3.乙方未达到甲方规定的教学业绩指标；4.乙方违反甲方规章制度；5.乙方提前解除或终止合同；6.甲方未按约定支付乙方薪酬和福利；7.甲方未为乙方缴纳社会保险；8.甲方未按约定提供乙方工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律体系。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：由国家法律规定，用人单位和职工共同缴纳的一种住房保障资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致解除或终止合同，并根据合同约定办理相关手续。2.问题：乙方在工作中受伤，需认定为工伤。解决办法：乙方应及时报告甲方，并提供相关证明材料，甲方按国家规定办理工伤认定。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，并依据合同约定追究乙方违约责任。4.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬和福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付欠付的薪酬和福利。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或向甲方所在地的人民法院提起