旅游景区文化协理员聘用合同

旅游景区文化协理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方旅游景区担任文化协理员的事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方旅游景区的文化协理员，主要职责是：（1）负责景区文化活动的策划、组织和实施；（2）负责景区文化资源的挖掘、整理和保护；（3）负责景区文化讲解服务，为游客提供专业、热情、周到的讲解；（4）协助甲方进行景区的日常管理工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，确保景区文化工作的顺利进行。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额双方协商确定。4.2乙方工资按月支付，每月__日之前支付上月工资。4.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。五、保密和知识产权5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方在合同期内创作的知识产权成果，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。六、解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。6.2乙方向甲方提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息清单7.乙方创作的作品样品二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方在合同期内创作的知识产权成果，未经甲方同意擅自使用或披露。4.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作任务履行职责。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值所获得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内的工作时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的各种福利。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，必要时根据公司规定采取相应措施。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，必要时采取法律手段维权。3.乙方擅自使用或披露知识产权成果：立即要求乙方停止侵权行为，必要时采取法律手段维权。4.乙方未履行职责：及时与乙方沟通，提出改进意见，必要时根据公司规定采取相应措施。5.甲方未支付乙方工资、奖金及福利待遇：及时与甲方沟通，要求按时支付，必要时采取法律手段维权。6.甲方未提供乙方工作条件和发展机会：及时与甲方沟通，提出合理诉求，必要时采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区，需要聘请文化协理员负责景区文化活动策划、组织和实施。2.甲方为文化传播公司，