2024年非全日制员工聘用协议模板

2024年非全日制员工聘用协议模板版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用人员）第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金福利第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形第十条违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条其他约定12.1培训12.2知识产权12.3通知与送达第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方担任的岗位为_______________（岗位名称），具体职责如下：（1）_______________；（2）_______________；（3）_______________；（4）_______________；2.2岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。第三条聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______________年，自_______________之日起至_______________日止。3.2试用期：乙方试用期为_______________个月，自合同生效之日起计算。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：乙方每周工作_______________天，每天工作_______________小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日，并根据甲方的规定享受年假、病假、事假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1工资待遇：乙方的月工资为人民币_______________元，甲方按月支付乙方工资。5.2奖金福利：乙方按照甲方的规定享受奖金和其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。6.2福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等，具体标准按照甲方的相关规定执行。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和防护用品，保障乙方的人身安全。7.2职业健康：甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、具有商业价值的信息，包括经营信息、客户信息、技术信息、财务信息等。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至乙方离职后_______________年内继续有效。第九条合同解除与终止9.1解除合同的情形：在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前_______________天通知对方。9.2终止合同的情形：本合同期满或者双方达成终止合同的协议，合同即行终止。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照法律规定和本合同约定追究甲方的其他违约责任。10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行岗位职责、违反甲方的规章制度或者严重违反劳动纪律的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。12.2知识产权：乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方申请和维护知识产权。12.3通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应采用书面形式，送达对方指定的联系地址。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的解除：本合同的解除应按照合同解除与终止条款的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件二：工资福利制度详细列出乙方的工资构成、奖金计算方式、福利待遇等。附件三：保密协议具体内容详细列出保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体要求等。附件四：甲方规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、培训制度等。附件五：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件六：知识产权协议详细列出乙方创造知识产权的归属、使用、保护等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金福利待遇。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责、违反甲方的规章制度或者严重违反劳动纪律。3.乙方提前解除合同未按照约定提前通知对方。4.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。责任认定标准：1.甲方违约：应支付违约金，违约金金额为本合同约定的工资、奖金福利待遇总和的_______________%。2.乙方违约：应支付违约金，违约金金额为本合同约定的工资、奖金福利待遇总和的_______________%。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，则甲方需支付乙方违约金，违约金金额为乙方当月工资的_______________%。2.若乙方未履行岗位职责，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。2.知识产权：指乙方在合同期间创造的专利、著作权、商标等法律认可的权益。3.违约金：指一方未履行合同约定义务时，应向对方支付的金钱赔偿。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程