2024年陕西省雇佣协议模板

2024年陕西省标准版雇佣协议模板版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2雇佣岗位1.3雇佣性质2.雇佣期限2.1起始日期2.2终止日期2.3延长条件3.工作职责3.1主要职责3.2额外职责3.3工作条件4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3薪资发放5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果9.劳动合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的生效与终止12.3双方协商一致的补充条款13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（雇员）签字14.3日期第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.2乙方应聘的岗位为：【具体岗位名称】，乙方应履行如下定义的岗位职责；1.3本协议的签订地点为：【签订地点】，签订日期为：【签订日期】；2.雇佣期限2.1本协议的起始日期为：【起始日期】，终止日期为：【终止日期】；2.2若双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方；2.3在同等条件下，乙方享有优先续约权；3.工作职责3.1乙方应履行如下主要职责：【主要职责列表】3.2乙方还应履行如下额外职责：【额外职责列表】3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求提供劳动；4.薪资待遇4.1乙方的基本工资为：【基本工资金额】元/月；4.2乙方完成额外职责后，按照约定获得奖金与补贴，具体金额与计算方式如下：【奖金与补贴列表】4.3乙方薪资每月【发放日期】发放，如有加班，按照甲方的规定支付加班工资；5.工作时间与休息休假5.1乙方每周工作【每周工作天数】天，每天工作【每天工作小时数】小时；5.2乙方享有【年假天数】天的带薪年休假，以及【病假天数】天的带薪病假；5.3乙方加班按照甲方的规定支付加班工资；6.社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2乙方享有如下福利待遇：【福利待遇列表】7.劳动保护与职业健康7.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施；7.2甲方应关注乙方的职业健康，为乙方提供安全健康的工作环境；8.保密协议8.1乙方同意在雇佣期间及解除雇佣后【保密期限】年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密；8.2保密信息包括但不仅限于客户名单、业务策略、财务数据、研发项目等；8.3乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失；9.劳动合同的变更与解除9.1甲方有权根据生产经营需要变更乙方的岗位或工作内容，乙方应予遵守；2.1甲方未按照本协议支付薪资；2.2甲方未提供乙方合法的工作条件和环境；2.3甲方违反法律法规，强制乙方从事违法活动；9.3乙方解除本协议，应提前【提前通知天数】书面通知甲方；9.4甲方解除本协议，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，计算方式如下：【经济补偿计算方式】10.争议解决10.1双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议；10.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；10.3如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼；11.法律适用与争议解决11.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；11.2如本协议的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定调整，但不影响其他条款的有效性；12.其他约定12.1双方联系方式如下：甲方：【甲方联系信息】乙方：【乙方联系信息】12.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；12.3双方同意以书面形式签订补充协议，对本协议未尽事宜进行约定；13.附件13.1附件一：乙方职位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：福利项目一览表14.签署页14.1甲方（雇主）签字：______________14.2乙方（雇员）签字：______________14.3日期：【签署日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作要求和任职资格等。包括但不限于职位的具体工作内容、工作环境、技能要求、工作经验等。附件二：薪资结构表详细要求和说明：本附件详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、补贴等各项薪资组成部分的金额和计算方式。附件三：福利项目一览表详细要求和说明：本附件详细列出甲方提供给乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日福利、健康体检、年假等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本协议支付薪资：甲方应在约定时间内按时足额支付乙方的工资、奖金和补贴。如有迟延支付或未支付，甲方应支付迟延利息并承担违约责任。示例说明：如果甲方未能在每月约定的薪资发放日期前支付乙方工资，则甲方应支付迟延利息，并按照迟延支付的天数计算违约金。2.甲方未提供乙方合法的工作条件和环境：甲方应提供符合法律法规和乙方职位要求的工作条件和环境。如甲方未能提供，乙方有权解除本协议并要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方未能提供乙方所需的工作设备或安全的工作场所，导致乙方无法正常工作，乙方可以解除协议并要求甲方支付违约金。3.甲方违反法律法规，强制乙方从事违法活动：如甲方违反法律法规，要求乙方从事违法活动，乙方有权立即解除本协议，并要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方要求乙方从事盗窃等违法行为，乙方可以立即解除协议并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.雇佣方：指签订本协议的甲方，即雇主。2.受雇方：指签订本协议的乙方，即雇员。3.起始日期：指本协议开始生效的日期。4.终止日期：指本协议规定的雇佣期限结束的日期。5.延长条件：指双方在本协议终止日期前，约定延长雇佣期限的条件。6.基本工资：指乙方根据本协议约定的职位和工作内容，应得的固定月薪。7.奖金与补贴：指乙方根据本协议约定的