劳动解聘合同范本

劳动解聘合同范本1.甲方（解聘方）：

名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：0531-××××××××

2.乙方（被解聘方）：

名称：×××（员工姓名）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人/负责人：×××（员工姓名）

联系方式：138×××××××

合同简介：

甲方是一家依法成立、具备独立法人资格的企业，主要从事××行业的业务。乙方为甲方的正式员工，双方自××年××月××日起建立劳动关系，并签订劳动合同。鉴于甲方业务调整，乙方所在职位不再设立，经双方协商一致，决定提前终止劳动合同。

为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动解聘合同，明确双方的权利和义务，共同遵守。

本合同旨在规范双方在解聘过程中的行为，确保双方合法权益得到充分保障。双方在签订本合同时，已充分了解各自的权利和义务，并对本合同的所有条款达成一致意见。自本合同签订之日起，甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自义务，确保解聘过程的顺利进行。如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是规范甲乙双方在劳动合同提前终止过程中的行为，明确双方的权利和义务，确保解聘过程的合法、公正、公平。具体内容包括：解聘原因、解聘程序、经济补偿、双方保密义务、竞业限制、离职后的权益保障等。

第二条定义

1.解聘日：指甲乙双方协商确定的劳动合同提前终止的日期。

2.经济补偿：指甲方按照国家法律法规和本合同约定，向乙方支付的经济补偿金。

3.竞业限制：指甲方为保护其商业秘密和经营利益，要求乙方在一定期间内不得在与甲方有竞争关系的其他单位任职或从事相同、相似业务的行为。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权根据业务发展需要，对乙方所在职位进行调整，包括但不限于撤销、合并、变更等。

2.甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体金额和支付方式按照国家法律法规和本合同约定执行。

3.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

4.甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制规定，并在竞业限制期内给予乙方一定经济补偿。

5.甲方应保护乙方的合法权益，不得损害乙方的名誉和声誉。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权了解甲方解聘的原因，并要求甲方提供相关证明材料。

2.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和本合同约定支付经济补偿金。

3.乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，并归还甲方所属物品。

4.乙方在竞业限制期内，应遵守竞业限制规定，不得在与甲方有竞争关系的其他单位任职或从事相同、相似业务。

5.乙方应遵守甲方公司的规章制度，离职后不得泄露甲方的商业秘密和客户资源。

6.乙方有权要求甲方为其提供离职证明，甲方应在乙方办理完离职手续后及时提供。

甲乙双方在签订本合同时，已充分了解各自的权利和义务，并对本合同的所有条款达成一致意见。双方应严格按照本合同的约定履行各自义务，确保解聘过程的顺利进行。如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第四条价格与支付条件

甲乙双方确认，甲方应按照以下价格和支付条件向乙方支付经济补偿金：

1.经济补偿金金额：根据乙方在甲方公司的工龄、工资标准以及国家法律法规的相关规定计算。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付经济补偿金。

3.支付时间：甲方应在双方签订本合同后，且乙方办理完离职手续之日起30日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。

第五条履行期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为合同签订之日起至解聘日止。以下为关键时间节点：

1.解聘日：双方协商确定的劳动合同提前终止的日期。

2.离职手续办理完成日：乙方按照甲方要求办理完离职手续的日期。

3.经济补偿金支付日：甲方按照本合同第四条约定的支付时间向乙方支付经济补偿金的日期。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按照本合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付经济补偿金金额的10%。

2.甲方未履行或未完全履行本合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未履行或未完全履行竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。

2.乙方泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉和声誉的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方在离职后违反甲方公司规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

甲乙双方在签订本合同时，已充分了解各自的权利和义务，以及违约责任。如一方违约，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任，并依法维护自己的合法权益。如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停履行或终止本合同。

3.发生不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行的，受影响的一方在满足以下条件时，可免除违约责任：

a.及时通知对方；

b.提供相关证明材料；

c.双方共同协商，采取合理措施减轻损失。

4.不可抗力事件结束后，双方应恢复合同履行。如受影响的一方无法恢复履行，应按照本合同约定承担相应责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交×××劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.双方在仲裁过程中，应遵守仲裁程序，如实陈述事实，提供相关证据。

5.仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

6.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

7.如一方不履行仲裁裁决，另一方有权依法申请强制执行。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、文件等，应以书面形式送达对方。通过挂号信、特快专递、电子邮件或专人递送等方式进行，送达日以邮戳、电子邮件发送日期或专人递送日期为准。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。口头协议无效。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a.合同到期；

b.双方达成书面终止协议；

c.依法解除或终止；

d.不可抗力导致合同无法履行。

4.本合同的终止不影响双方在终止前的权利和义务。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同