薪酬数据分析和管理实务学习通超星期末考试答案章节答案2024年

薪酬数据分析和管理实务学习通超星期末考试章节答案2024年“搭便车”行为是(

)计划中面对的重大隐患。

答案:集体激励职位评价的结果是(

)

答案:薪酬结构影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(

)

答案:职位职位评价以(

)为评价对象。

答案:职位结构工资又称(

)

答案:多元化工资(

)是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

答案:一岗数薪制奖金制度(

)恢复的。

答案:1979维克多.弗鲁姆创建了(

)

答案:期望理论中国的生育保险法始于(

)年

答案:1951绩效薪酬分为业绩薪酬和(

)两种。

答案:激励薪酬职位评价委员会的人数通常为(

)

答案:5-7薪酬体系设计的起点是(

)

答案:职位评价双因素理论(

)年提出的。

答案:1959最早出现的薪酬理论是(

)

答案:最低工资理论股票期权授予数量的确定方法不包括(

)。

答案:标杆确定法评价薪酬制度的目的不包括(

)。

答案:实现员工参与职能(

)是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

答案:薪酬外部竞争力经营者年薪的构成一般不包括(

)。

答案:提成工资企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是(

)。

答案:员工考评结果外派员工薪酬的定价方法不包括(

)。

答案:累计补偿法关于股票期权行权价的说法不正确的是(

)。

答案:行权价可低于授予日的公平市场价格企业薪酬制度设计的基本依据和前提是(

)。

答案:岗位分析与评价企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括(

)。

答案:标杆对比法一般来说，员工福利不包括(

)。

答案:股票期权成熟曲线在工资管理中的作用不包括(

)。

答案:确定工资与工作年限的关系企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是(

)。

答案:平衡定价法企业福利特点不包括(

)。

答案:普遍性《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括(

)。

答案:人身保险企业内部员工持股计划的特点不包括(

)。

答案:企业改制时，内部员工必须购买员工福利与服务不包括()

答案:短期激励薪酬如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()

答案:绩效工资儿童看护帮助属于()

答案:员工服务福利(

)属于人力资本的无形支出。

答案:机会成本某企业采用“根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬水平决策类型是属于()。

答案:市场追随政策下列企业中(

)不适合建立能力薪酬体系。

答案:外界环境稳定的企业市场领先薪酬策略是根据预测到的下年(

)时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都(

)市场平均水平。

答案:年底、高于在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于(

)的需要

答案:自尊关于失业保险金的给付期限说法正确的是()。

答案:最长为24个月，最短为12个月(

)会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

答案:员工的贡献率战略如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为(

)

答案:同岗位等级相差标准相差不大不属于养老金计划的是()。

答案:人寿保险计划()不随业绩或工作结果的实现情况而变化的，是一种不能随意变动的薪酬。

答案:固定薪资有关成功分享计划的特征，描述错误的是(

)。

答案:要求经营单位中的部分员工参与(

)关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

答案:利润分享计划社会保险的实施对象(

)

答案:劳动者员工持股计划的基本原则不包括(

)。

答案:平均原则薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

答案:核心薪酬水平一般的企业应注意(

)点处的薪酬水平。

答案:50%以下(

)因素不会影响员工的保留工资水平。

答案:性别健康医疗保险计划属于()

答案:企业补充保险计划教育援助计划属于()

答案:员工服务福利房地产经纪人的薪酬模式(

)

答案:交易收益高，关联收益低边际生产力工资理论认为(

)

答案:工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定双因素理论中的保健因素主要是指一些(

)。

答案:外部报酬企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(

)。

答案:完善的职业生涯管理制度技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括(

)。

答案:销售人员(

)不应包括在福利预算中

答案:分红不属于工资决定理论的是(

)。

答案:人力资本理论下列关于股票归属说法正确的是(

)。

答案:必须支付“行权价”才能获得股票《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息

答案:一天期权的行使期限一般不超过(

)年。

答案:10收益分享计划所涉及的主要指标是(

)。

答案:生产力与质量股票归属最大特点是(

)。

答案:实现了经营者与投资者利益一致性高级主管人员的工作价值取决于(