2024年度个人劳务派遣协议样本指导

2024年度个人劳务派遣协议样本指导版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣人员2.派遣任务的性质和范围2.1派遣任务的性质2.2派遣任务的范围3.派遣期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣人员的职责和义务4.1派遣人员的职责4.2派遣人员的义务5.派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利5.2派遣单位的义务6.接受单位的权利和义务6.1接受单位的权利6.2接受单位的义务7.工资和福利待遇7.1工资标准7.2奖金和补贴7.3福利待遇8.工作时间和工作地点8.1工作时间8.2工作地点9.保险和福利9.1社会保险9.2商业保险9.3其他福利10.解雇和辞职10.1解雇条件10.2辞职条件11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的变更和终止12.1合同变更12.2合同终止13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他条款14.1法律适用14.2争议解决方式14.3合同的生效和终止日期第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣人员2.派遣任务的性质和范围2.1派遣任务的性质派遣员工在接受方的职务为临时工作人员，其工作性质为辅助性、临时性或替代性工作。2.2派遣任务的范围派遣员工在接受方的工作范围包括但不限于：业务支持、技术支持、项目管理、人力资源等。3.派遣期限3.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自派遣员工到达接受方开始工作之日起计算。3.2终止日期派遣期限届满，或根据本协议约定的终止条件发生时，本协议自动终止。4.派遣人员的职责和义务4.1派遣人员的职责派遣员工应按照接受方的要求，认真履行工作职责，遵守接受方的规章制度，完成工作任务。4.2派遣人员的义务派遣员工应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露接受方的商业秘密。5.派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利派遣单位有权根据本协议约定，要求派遣员工履行工作职责，获得约定的劳务报酬。5.2派遣单位的义务派遣单位应确保派遣员工的素质和能力符合接受方的要求，负责为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。6.接受单位的权利和义务6.1接受单位的权利接受单位有权根据本协议约定，合理安排派遣员工的工作任务，对派遣员工的工作进行考核。6.2接受单位的义务接受单位应按时支付派遣员工的工作报酬，为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障，并承担相应的法律责任。7.工资和福利待遇7.1工资标准派遣员工的工资标准为____元/月（税前），按照工作时间计算。7.2奖金和补贴根据派遣员工的工作表现和完成任务的情况，接受方有权决定给予相应的奖金和补贴。7.3福利待遇派遣员工在派遣期限内，享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。8.工作时间和工作地点8.1工作时间派遣员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照接受方的规定执行。8.2工作地点派遣员工的工作地点为接受方的办公地点，具体工作地点按照接受方的安排执行。9.保险和福利9.1社会保险派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2商业保险接受单位可以选择为派遣员工购买商业保险，以提供额外的保障。9.3其他福利派遣员工根据国家法律规定和接受方的规章制度，享有相应的福利待遇。10.解雇和辞职10.1解雇条件派遣员工如违反本协议约定或接受方的规章制度，接受方有权解除本协议。10.2辞职条件派遣员工如需辞职，应提前向派遣单位提出书面申请，并遵守相关的法律法规和接受方的规章制度。11.争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的变更和终止12.1合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。12.2合同终止本协议在本协议约定的终止条件发生时终止。13.保密条款13.1保密内容派遣员工应对其在工作中接触到的接受方的商业秘密和机密信息予以保密。13.2保密期限派遣员工应对保密内容的保密期限为协议终止后____年。14.其他条款14.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如本协议的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，其他条款继续有效。14.3合同的生效和终止日期本协议自双方签字盖章之日起生效，协议终止日期为派遣期限届满之日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣员工清单》详细列出派遣至接受方的所有派遣员工的姓名、身份证号码、职位等信息。2.附件二：《工作职责描述》详细描述派遣员工的工作职责和工作内容，包括但不限于工作任务、工作目标、工作标准等。3.附件三：《工作绩效考核标准》列出接受方对派遣员工的工作绩效考核的标准和流程。4.附件四：《工资和福利待遇明细》详细列出派遣员工的工资构成、奖金和补贴的计算方式、福利待遇的具体内容等。5.附件五：《社会保险缴纳明细》详细列出派遣单位为派遣员工缴纳的社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等信息。6.附件六：《商业保险投保明细》详细列出接受单位为派遣员工购买的商业保险的保险条款、保险金额、保险费用等信息。7.附件七：《保密协议》详细列出派遣员工应保密的内容、保密期限、保密义务等信息。8.附件八：《工作场所安全规定》详细列出接受方的工作场所的安全规定和操作规程。9.附件九：《劳动争议调解委员会联系方式》提供劳动争议调解委员会的联系方式，以便在发生劳动争议时进行调解。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣员工的，应向接受单位支付违约金，违约金的标准为未提供派遣员工人数乘以约定工资的____%。2.派遣单位未按时支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付违约金，违约金的标准为应支付工资的____%。3.接受单位未按时支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付违约金，违约金的标准为应支付工资的____%。4.接受单位未按照约定提供工作条件和安全保障的，应向派遣员工支付违约金，违约金的标准为未提供工作条件和安全保障的时间乘以派遣员工工资的____%。5.派遣员工违反工作纪律和规章制度的，接受单位有权解除本协议，并要求派遣单位支付违约金，违约金的标准为派遣员工工资的____%。6.双方未履行协商、调解程序，直接提起诉讼的，人民法院不予受理。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供派遣人员的法人或其他组织。2.接受单位：指根据本协议约定，接受派遣方派遣人员提供劳务的法人或其他组织。3.派遣员工：指根据本协议约定，由派遣方派遣至接受方工作的人员。4.派遣期限：指本协议约定的派遣任务开始和结束的时间段。5.工资：指派遣员工根据本协议约定，应获得的劳动报酬。6.