2024劳动协议解除证明书样本

2024版劳动协议解除证明书样本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.解除条件2.1解除事由2.2解除程序2.3解除效力3.解除证明书的发放3.1发放条件3.2发放程序3.3发放份数4.解除证明书的内容4.1证明书格式4.2证明书内容4.3证明书编号5.解除证明书的效力5.1法律效力5.2证明效力5.3效力期限6.双方的权利和义务6.1用人单位的权利和义务6.2劳动者的权利和义务7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议类型8.2解决方式8.3时效规定9.合同的变更和终止9.1变更条件9.2终止条件9.3变更和终止程序10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.合同的解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的权益处理12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修订12.3合同的签署日期和地点13.附件13.1解除证明书样本13.2相关法律法规14.其他约定14.1特殊事项14.2双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：_______（用人单位名称）乙方：_______（劳动者姓名）1.3协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自协议生效之日起计算。第二条解除条件2.1解除事由（1）达到法定退休年龄或因工致残被鉴定为丧失劳动能力的；（2）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）因个人原因提出辞职的；（4）甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。2.2解除程序乙方如需解除劳动合同，应提前_______日以书面形式通知甲方。甲方收到解除通知后，应按照双方约定和法律法规的规定，办理解除手续。2.3解除效力本协议解除后，乙方应归还甲方的财物、证件等，并办理工作交接手续。甲方应在解除劳动合同之日起_______日内向乙方支付经济补偿（如有）。第三条解除证明书的发放3.1发放条件在本协议解除后，甲方应向乙方发放解除劳动合同证明书。3.2发放程序甲方应在解除劳动合同之日起_______日内，向乙方发放解除劳动合同证明书。证明书应由甲方加盖公章，并由乙方签字（或盖章）确认。3.3发放份数甲方应向乙方发放一份解除劳动合同证明书，并保留一份存档。第四条解除证明书的内容4.1证明书格式解除劳动合同证明书应采用甲方制定的标准格式。4.2证明书内容（1）甲乙双方的名称、全称、统一社会信用代码等；（2）解除劳动合同的原因、日期、时间等；（3）甲乙双方的权利和义务；（4）其他双方约定的内容。4.3证明书编号解除劳动合同证明书应有唯一的编号，由甲方负责填写和管理。第五条解除证明书的效力5.1法律效力解除劳动合同证明书具有法律效力，甲乙双方应按照证明书的内容履行各自的权利和义务。5.2证明效力解除劳动合同证明书可作为乙方享受失业保险、求职等权益的依据。5.3效力期限解除劳动合同证明书的效力期限为_______年，自证明书签发之日起计算。第六条双方的权利和义务6.1用人单位的权利和义务甲方应按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿，为乙方办理社会保险和公积金转移手续，以及在解除劳动合同后的其他法定义务。6.2劳动者的权利和义务乙方应按照本协议的约定，归还甲方的财物、证件等，办理工作交接手续，并在解除劳动合同后的其他法定义务。第八条保密条款8.1保密内容乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或乙方在未违反甲方保密义务的情况下已合法知悉的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议解除之日起计算，持续_______年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为_______元。第九条争议解决9.1争议类型本协议项下发生的争议包括但不限于劳动合同的解除、经济补偿的支付等。9.2解决方式双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3时效规定双方对争议的解决应遵循法定时效，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。第十条合同的变更和终止10.1变更条件本协议的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。10.2终止条件（1）协议有效期届满，双方未续签的；（2）双方协商一致终止的；（3）本协议解除的。10.3变更和终止程序协议变更或终止应由双方签署变更协议或终止协议，并报送给相关主管部门。第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任甲方违反本协议的，应向乙方支付违约金，违约金数额为_______元。11.2劳动者的违约责任乙方违反本协议的，应向甲方支付违约金，违约金数额为_______元。第十二条合同的解除12.1解除条件乙方可在本协议有效期内，提前_______日以书面形式通知甲方解除劳动合同。12.2解除程序乙方按约定通知甲方后，双方应办理解除手续，包括但不限于工作交接、财物归还等。12.3解除后的权益处理本协议解除后，甲方应按照法律法规和双方约定，支付乙方相应的经济补偿，并办理社会保险和公积金转移手续。第十三条附则13.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订本协议的修订应经双方书面同意，并注明修订日期。13.3合同的签署日期和地点本协议于_______年_______月_______日由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在_______（地点）签署。第十四条其他约定14.1特殊事项本协议未涉及的事项，双方应遵循国家法律法规和双方的诚信原则协商处理。14.2双方的其他约定双方还可以就其他事项进行约定，包括但不限于培训、保密、竞业限制等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同证明书样本附件二：相关法律法规附件三：保密协议附件四：培训协议附件五：竞业限制协议附件一：解除劳动合同证明书样本详细要求和说明：格式：符合甲方制定的标准格式内容：包括甲乙双方的名称、全称、统一社会信用代码等；解除劳动合同的原因、日期、时间等；甲乙双方的权利和义务；其他双方约定的内容附件二：相关法律法规详细要求和说明：包括与本协议相关的国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等用于指导和解释本协议的适用法律附件三：保密协议详细要求和说明：内容：规定乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务和要求保密期限：自本协议解除之日起计算，持续_______年违约责任：违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为_______元附件四：培训协议详细要求和说明：内容：规定乙方在甲方任职期间参加培训的相关事宜，包括培训内容、时间、费用等培训效果评估：乙方完成培训后，需通过甲方安排的评估，评估不合格的，需参加再次培训附件五：竞业限制协议详细要求和说明：内容：规定乙方在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业从事相关工作限制期限：自本协议解除之日起计算，持续_______年违约责任：违反竞业限制协议的，应向甲方支付违约金，违约金数额为_______元说明二：违约行为及责任认定违约行为：甲方违反本协议的，应向乙方支付违约金，违约金数额为_______元。乙方违反本协议的，应向甲方支付违约金，违约金数额为_______元。乙方未按照约定归还甲方的财物、证件等，应承担相应的责任。乙方未按照约定办理工作交接手续，应承担相应的责任。示例说明：若甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿，则构成违约行为。甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为未支付经济补偿的20%。说明三：法律名词及解释法律名词：劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。保密信息：指在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。竞业限制：指在解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在与甲方从事相同或相似业务的企业从事相关工作。解释：劳动合同