2024年度校园招聘毕业生劳动协议

2024年度校园招聘毕业生劳动协议版A版本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业生身份证号1.3毕业生学历1.4毕业生毕业院校1.5毕业生专业2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间5.1工作时间5.2休息日安排5.3法定节假日安排6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴费比例6.3保险缴费基数7.劳动保护7.1劳动防护用品7.2劳动安全培训7.3健康检查8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1试用期12.2培训12.3竞业限制12.4知识产权13.双方签字13.1毕业生签字13.2单位签字14.附件14.1毕业生简历14.2相关证明材料第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业生身份证号：1101021995020888881.3毕业生学历：本科1.4毕业生毕业院校：北京大学1.5毕业生专业：计算机科学与技术第二条劳动合同期限2.1合同起始日期：2024年7月1日2.2合同终止日期：2027年6月30日第三条工作内容3.1工作岗位：软件工程师3.2工作职责：负责公司软件产品的开发、测试和维护工作第四条劳动报酬4.1基本工资：每月人民币8000元4.2绩效奖金：根据个人绩效考核结果，每月发放4.3福利待遇：按照公司规定享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等4.4工资支付方式：每月25日之前发放上一个月的工资第五条工作时间5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时5.2休息日安排：周六日双休5.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排放假第六条社会保险6.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2保险缴费比例：按照国家和地方政策规定执行6.3保险缴费基数：毕业生工资按照基本工资计算第七条劳动保护7.1劳动防护用品：公司免费提供劳动保护用品，如工作服、安全帽等7.2劳动安全培训：公司定期组织劳动安全培训，提高毕业生安全意识7.3健康检查：公司每年组织一次毕业生健康检查，确保毕业生身体健康第八条保密协议8.1保密内容：毕业生在任职期间所接触的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等8.2保密期限：自双方签字之日起至合同终止之日起两年8.3违约责任：毕业生违反保密协议，公司有权要求其支付违约金，并追究其法律责任第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：毕业生提前三十天书面通知公司解除劳动合同；公司因违反本合同规定，毕业生有权解除劳动合同；法律、法规规定的其他情形。9.2终止合同的情形：合同期满；毕业生达到法定退休年龄；毕业生死亡；法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿：根据毕业生在本公司的实际工作年限，每满一年支付一个月的基本工资作为经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。11.2合同变更：合同变更须经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除：双方同意解除合同的，可以书面协议解除。第十二条其他约定12.1试用期：毕业生入职后，公司与其约定一个月试用期。12.2培训：公司为毕业生提供必要的业务和技术培训。12.3竞业限制：毕业生在合同终止后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。12.4知识产权：毕业生在公司工作期间创造的知识产权归公司所有。第十三条双方签字13.1毕业生签字：13.2单位签字：第十四条附件14.1毕业生简历：，男，1995年2月8日生，北京大学计算机科学与技术专业毕业。14.2相关证明材料：身份证复印件、学历证书复印件、其他相关资格证书复印件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：毕业生简历详细要求：简历应包括毕业生的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件2：身份证复印件详细要求：清晰、完整的身份证复印件，包括正面和反面。附件3：学历证书复印件详细要求：清晰、完整的学历证书复印件，包括毕业证书和学位证书。附件4：相关证明材料详细要求：包括其他相关资格证书、获奖证书、专利证书等复印件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生未按照合同约定提供服务或者提供服务的质量不符合合同约定。2.毕业生未经公司同意，擅自离职或者违反竞业限制约定。3.公司未按照合同约定支付工资、奖金、福利等。4.公司未按照合同约定提供工作条件、培训等。责任认定标准：1.对于毕业生的违约行为，公司有权要求毕业生支付违约金，并追究其法律责任。2.对于公司的违约行为，毕业生有权要求公司支付赔偿金，并要求公司承担相应的法律责任。示例说明：1.若毕业生未按照合同约定提供服务或者提供服务的质量不符合合同约定，公司可以要求毕业生支付违约金，并追究其法律责任。2.若毕业生未经公司同意，擅自离职或者违反竞业限制约定，公司可以要求毕业生支付违约金，并追究其法律责任。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指符合国家规定条件的，参加国家教育考试，被普通高等学校录取，完成规定的学习年限，取得毕业证书和学位证书的公民。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.工作时间：指劳动者根据劳动合同约定的工作时间长度和休息时间长度。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活