2024年度物业管理高层聘用协议

2024年度物业管理高层聘用协议版A版本合同目录一览第一条协议主体与界定1.1甲方界定1.2乙方界定1.3甲方上级单位界定第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位职责调整第三条聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3提前终止协议条件第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4薪酬支付方式第五条工作条件与环境5.1办公条件5.2休息休假5.3劳动保护第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约保密条款第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3违约赔偿方式第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止条件第十一条附件11.1附件一：岗位职责描述11.2附件二：薪酬结构明细11.3附件三：培训计划表第十二条其他约定12.1甲方与乙方约定事项12.2甲方上级单位与乙方约定事项第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条合同的签署与保存14.1签署日期14.2签署地点14.3合同正本与副本份数14.4合同保存方式第一部分：合同如下：第一条协议主体与界定1.1甲方界定甲方为物业管理公司，具有合法成立、经营和管理的权利与能力。1.2乙方界定乙方为被甲方聘用的高层管理人员，具备约定的职位所需的专业技能和管理能力。1.3甲方上级单位界定甲方上级单位为对甲方有管理职责和权力的组织或个人，包括但不限于股东、董事会等。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方的高级管理人员，具体职位为X。2.2岗位职责乙方主要职责包括但不限于：（1）负责公司的战略规划与实施；（2）监督和管理公司的日常运营；（3）组织制定并执行公司各项管理制度；（4）指导、协调、监督下属部门的工作；（5）完成甲方上级单位交办的其他工作。2.3岗位职责调整如乙方的工作职责发生调整，需经甲方与乙方协商一致，并签订书面变更协议。第三条聘用期限3.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本协议约定的聘用期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.3提前终止协议条件（1）双方达成一致，且经甲方上级单位批准；（2）乙方因健康原因无法继续履行职务；（3）乙方严重违反甲方规章制度或本协议的约定；（4）甲方因业务发展需要调整人员结构，经与乙方协商一致。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放。4.3福利补贴乙方享受国家规定的各项社会保险和公积金待遇，以及其他公司规定的福利补贴。4.4薪酬支付方式乙方的薪酬通过银行转账的方式支付，每月支付一次。第五条工作条件与环境5.1办公条件甲方为乙方提供符合职务要求的办公条件和必要的办公用品。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息日和节假日，以及年假、事假等其他休假权利。5.3劳动保护甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。第六条培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供不定期的专业培训和技能提升的机会。6.2职业发展规划甲方应为乙方制定个性化的职业发展规划，支持乙方实现职业发展目标。第八条违约责任8.1甲方违约如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失、支付违约金等。8.2乙方违约如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。8.3违约赔偿方式违约方应承担的赔偿金额和方式，按照双方约定或依法确定。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更本协议的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同终止条件本协议约定的聘用期限届满，或双方协商一致提前终止本协议。第十一条附件11.1附件一：岗位职责描述附件一详细描述乙方的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。11.2附件二：薪酬结构明细附件二详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。11.3附件三：培训计划表附件三列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。第十二条其他约定12.1甲方与乙方约定事项12.2甲方上级单位与乙方约定事项如甲方上级单位与乙方有其他约定，应以书面形式明确，并经甲方确认。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同的签署与保存14.1签署日期本协议于2024年1月1日签署。14.2签署地点本协议于甲方所在地签署。14.3合同正本与副本份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同保存方式双方应妥善保存本协议，如发生争议，应以正本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方在甲方担任高层管理人员的具体职责，包括但不限于管理范围、管理目标、管理权限等。附件二：薪酬结构明细详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，以及各项薪酬的计算方式和支付方式。附件三：培训计划表详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等，以及培训的考核标准和评估方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未能按照约定履行岗位职责；2.乙方提前终止本协议；3.乙方违反本协议中的保密条款；4.甲方未能按照约定支付乙方薪酬；5.甲方未能提供乙方的工作条件与环境。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定或依法确定。2.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿。3.提前终止协议：违约方应承担因提前终止协议而产生的相关费用。示例说明：如乙方未能按照约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指物业管理公司，具有合法成立、经营和管理的权利与能力。2.乙方：指被甲方聘用的高层管理人员，具备约定的职位所需的专业技能和管理能力。3.物业管理：指对物业进行维修、保养、管理等活动，以保持物业的价值和效益。4.高层管理人员：指在企业中担任重要管理职位的人员，具有决策权和领导能力。5.岗位职责：指乙方在甲方担任高层管理人员的具体工作内容和职责。6.薪酬：指乙方在甲方工作所获得