2024年职工薪资协议范本

2024年标准职工薪资协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（职工）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：薪资结构2.1：基本工资2.2：岗位工资2.3：绩效工资2.4：奖金2.5：补贴与津贴2.6：加班工资第三条：薪资发放时间与方式3.1：薪资发放日期3.2：薪资发放方式3.3：税前薪资与税后薪资第四条：试用期薪资4.1：试用期时长4.2：试用期薪资标准第五条：薪资调整5.1：薪资调整机制5.2：薪资调整周期5.3：薪资调整幅度第六条：福利待遇6.1：五险一金6.2：带薪年假6.3：节假日福利6.4：健康体检6.5：员工培训第七条：工资扣除项目7.1：个人所得税7.2：社会保险费用7.3：医疗保险费用7.4：公积金费用7.5：其他合法扣除项目第八条：合同解除与终止薪资支付8.1：合同解除或终止原因8.2：薪资支付标准8.3：经济补偿金计算方式第九条：保密协议9.1：保密内容9.2：保密期限9.3：违约责任第十条：争议解决方式10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决10.4：诉讼解决第十一条：合同的生效、变更与解除11.1：合同生效条件11.2：合同变更条件11.3：合同解除条件第十二条：合同的期限12.1：合同期限12.2：续签条件第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：附件14.1：附件一：薪资结构表14.2：附件二：福利待遇明细表14.3：附件三：保密协议具体内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：X公司1.1.1：甲方地址：省市区路号1.1.2：甲方联系方式：00056781.2：乙方（职工）姓名：1.2.1：乙方身份证号码：11010519880307231X1.2.2：乙方联系方式：00078901.3：合同签订日期：2024年3月15日第二条：薪资结构2.1：基本工资2.1.1：乙方基本工资为每月人民币8000元整。2.2：岗位工资2.2.1：乙方岗位工资为每月人民币2000元整。2.3：绩效工资2.3.1：乙方绩效工资按照每月实际完成工作量计算，具体标准如下：2.3.1.2：完成工作量80%100%，绩效工资为每月人民币500元整；2.4：奖金2.4.1：乙方年终奖金为年度绩效考核结果的体现，具体标准如下：2.4.1.1：年度绩效考核结果为优秀，年终奖金为每月人民币2000元整；2.4.1.2：年度绩效考核结果为良好，年终奖金为每月人民币1000元整；2.4.1.3：年度绩效考核结果为合格，年终奖金为每月人民币500元整。2.5：补贴与津贴2.5.1：乙方享有通讯补贴，每月人民币200元整；2.5.2：乙方享有交通补贴，每月人民币100元整；2.5.3：乙方享有午餐补贴，每月人民币200元整。2.6：加班工资2.6.1.1：平时加班，每小时加班工资为人民币50元整；2.6.1.2：周末加班，每小时加班工资为人民币100元整；2.6.1.3：法定节假日加班，每小时加班工资为人民币200元整。第三条：薪资发放时间与方式3.1：薪资发放日期为每月10日。3.2：薪资发放方式为银行转账，乙方的银行账户信息如下：户名：账号：6225880开户行：中国工商银行北京市分行3.3：税前薪资与税后薪资3.3.1：乙方税前薪资为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴与津贴的总和。3.3.2：乙方税后薪资为税前薪资扣除个人所得税、社会保险费用、医疗保险费用、公积金费用后的金额。第四条：试用期薪资4.1：乙方的试用期为三个月。4.2：乙方试用期薪资为每月人民币6000元整。第五条：薪资调整5.1：乙方薪资调整机制如下：5.1.1：年度绩效考核结果为优秀，薪资上调5%；5.1.2：年度绩效考核结果为良好，薪资上调3%；5.1.3：年度绩效考核结果为合格，薪资不上调也不下调。5.2：乙方薪资调整周期为每年一次。5.3：乙方薪资调整幅度为根据年度绩效考核结果确定的调整比例。第六条：福利待遇6.1：乙方享有国家规定的五险一金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。6.2：乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方制度执行。6.3：乙方享有节假日福利，具体福利标准按照甲方制度执行。6.4：乙方享有健康体检，每年一次，具体安排按照甲方制度执行。6.5：乙方享有员工培训，甲方不定期组织培训，乙方应积极参与。第七条：工资扣除项目7.1：乙方个人所得税按照国家税法规定扣除。7.2：乙方社会保险费用（养老保险、医疗保险、第八条：合同解除与终止薪资支付8.1：合同解除或终止原因8.1.1：甲方解除合同的，应提前30日书面通知乙方；8.1.2：乙方解除合同的，应提前30日书面通知甲方；8.1.3：合同因法定原因解除或终止的，按国家相关法律法规执行。8.2：薪资支付标准8.2.1：合同解除或终止前，甲方应支付乙方当月薪资；8.2.2：合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿金。8.3：经济补偿金计算方式8.3.1：经济补偿金按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；8.3.2：不满一年的，按比例支付。第九条：保密协议9.1：保密内容9.1.1：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；9.1.2：保密信息包括但不限于客户资料、财务数据、经营策略、研发资料等。9.2：保密期限9.2.1：乙方的保密义务自合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年内有效；9.2.2：涉及国家秘密的，按照相关法律法规执行。9.3：违约责任9.3.1：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；9.3.2：甲方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第十条：争议解决方式10.1：协商解决10.1.1：甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决；10.1.2：协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2：调解解决10.2.1：双方同意提交第三方调解机构进行调解；10.2.2：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3：仲裁解决10.3.1：双方同意提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁；10.3.2：仲裁裁决生效后，任何一方不得再就同一争议向法院提起诉讼。10.4：诉讼解决10.4.1：在协商、调解、仲裁均无法解决争议时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼；10.4.2：诉讼解决是的解决方式，任何一方在诉讼过程中均应履行法院的判决或裁定。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1：合同生效条件11.1.1：合同自双方签字或盖章之日起生效；11.1.2：合同须经甲方董事会批准。11.2：合同变更条件11.2.1：合同的变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订变更协议；11.2.2：合同变更自变更协议签订之日起生效。11.3：合同解除条件11.3.1：合同解除须符合本合同第八条的规定；11.3.2：合同解除后，甲乙双方应按照本合同第八条的规定处理薪资支付和经济补偿金问题。第十二条：合同的期限12.1：本合同自签字或盖章之日起至合同解除或终止之日起终止。12.2：如双方同意续签，应在本合同终止前30日内签订新的合同，并按照新的合同约定履行权利义务。第十三条：其他约定13.1：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议；13.2：补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：附件14.1：附件一：薪资结构表14.2：附件二：福利待遇明细表14.3：附件三：保密协议具体内容第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴与津贴的具体金额和计算方式。示例：基本工资为每月人民币8000元整，岗位工资为每月人民币2000元整，绩效工资根据实际工作量计算，奖金根据年度绩效考核结果发放。附件二：福利待遇明细表详细列出乙方享有的五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检、员工培训的具体内容和标准。示例：五险一金按照国家和地方政策执行，带薪年假根据国家规定和甲方制度执行，节假日福利包括礼品或现金补贴，健康体检每年一次，员工培训不定期组织。附件三：保密协议具体内容详细列出保密协议中的保密内容、保密期限和违约责任。示例：保密内容包括甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年内有效，违约责任包括赔偿甲方因此遭受的损失。说明二：违约行为及责任认定：详细列出本合同中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。示例：甲方未按时支付薪资