2024年度商场营业员聘用协议

2024年度商场营业员聘用协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称及地址1.2乙方（受聘方）：详细名称及地址第二条：聘用期限2.1聘用期限：自2024年1月1日至2024年12月31日第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：商场营业员3.2乙方的工作地点：甲方商场第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间和休息休假按照我国《劳动法》的规定执行第五条：劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币元整5.2乙方的奖金、津贴等按照甲方的规定执行第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等第七条：保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密第八条：合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方第九条：违约责任9.1如甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除合同9.2如乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方在签订合同时，应提交相关证件和材料，如身份证、学历证明等11.2双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为第十二条：合同的修改和补充12.1双方同意，合同的修改和补充应采用书面形式第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同的生效和份份14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称及地址1.2乙方（受聘方）：详细名称及地址第二条：聘用期限2.1聘用期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.2试用期：自合同生效之日起至2024年3月31日止，为期两个月第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：商场营业员3.2乙方的工作地点：甲方商场3.3乙方的工作职责：3.3.1负责商场的商品销售工作3.3.2维护商场的商品陈列和环境卫生3.3.3协助甲方进行商品管理和库存管理3.3.4完成甲方交办的其他工作事项第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时4.1.2乙方休息日为周六、周日4.2休息休假：4.2.1乙方按照我国《劳动法》的规定享受带薪年休假4.2.2乙方因病、事假等原因需要休息休假的，按照甲方的规定执行第五条：劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币元整5.2乙方的奖金、津贴等按照甲方的规定执行5.3乙方的工作绩效考核办法：5.3.1乙方的绩效考核周期为一个月5.3.2乙方的绩效考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的重要依据第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全6.4甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方进行职业技能提升第七条：保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密7.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务竞争的活动7.3乙方在合同期内知悉的甲方客户信息、销售数据等商业敏感信息，应予以严格保密第八条：合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方8.2甲方解除合同的情形：8.2.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同8.2.2乙方因病、伤残等原因不能从事原工作，甲方有权解除合同8.3乙方解除合同的情形：8.3.1甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除合同8.3.2甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除合同8.4合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止第九条：违约责任9.1如甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金9.2如乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金9.3双方违反合同的其他约定，应承担相应的违约责任第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方在签订合同时，应提交相关证件和材料，如身份证、学历证明等11.2双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为11.3双方同意，合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字后生效第十二条：合同的修改和补充12.1双方同意，合同的修改和补充应采用书面形式12.2合同的修改和补充经双方签字后，与原合同具有同等法律效力第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同的生效和份份14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（聘用方）详细名称及地址附件二：乙方（受聘方）详细名称及地址附件三：乙方工作岗位详细说明附件四：乙方工作时间表附件五：乙方工资条（含基本工资、奖金、津贴等详细构成）附件六：社会保险缴纳证明附件七：乙方绩效考核办法详细说明附件八：商业秘密和技术秘密保密协议附件九：甲方规章制度附件十：培训和学习机会的具体安排附件的详细要求和说明：附件一：需包含甲方的全称、注册地址、联系方式等信息。附件二：需包含乙方的全称、身份证号码、联系方式等信息。附件三：需明确乙方的具体工作岗位职责、工作内容和要求等。附件四：需详细列出乙方的每日工作时间、休息日安排等。附件五：需明确乙方的月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项详细金额。附件六：需为乙方缴纳的社会保险证明，证明甲方已按照合同约定为乙方缴纳了各项社会保险。附件七：需详细说明乙方的绩效考核标准、周期、评价方法等。附件八：需明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件九：需详细列出甲方的规章制度，包括劳动纪律、奖惩办法等。附件十：需明确乙方的培训和学习机会，包括培训内容、学习时间、费用承担等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.乙方未遵守甲方规章制度。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密的，乙方应承担违约责任，并根据违约程度支付违约金。5.乙方未遵守甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。示例说明：1.如果甲方未能提供乙方的工作场地、设备等劳动条件，导致乙方无法正常工作，乙方可以据此解除合同并要求甲方支付违约金。2.如果甲方延迟支付或者少支付乙方的工资，乙方可以据此解除合同并要求甲方支付违约金。3.如果乙方未按时完成工作任务或者未遵守工作规定，甲方可以据此解除合同并要求乙方支付违约金。4.如果乙方泄露了甲方的商业秘密和技术秘密，比如将客户信息透露给竞争对手，乙方应承担违约责任，并根据违约程度支付违约金。5.如果乙方违反了甲方的规章制度，比如迟到早退、擅自离岗等，甲方可以根据规章制度对乙方进行相应的处罚。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障劳动者在退休后基本生活需要而设立的一种社会保险制度。2.医疗保险：指国家为保障劳动者在生病或者受伤时得到及时治疗而设立的一种社会保险制度。3.失业保险：指国家为保障劳动者在失业时基本生活需要而设立的一种社会保险制度。4.工伤保险：指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病时得到及时治疗和经济补偿而设立的一种社会保险制度。5.生育保险：指国家为保障妇女劳动者在生育时得到休息和医疗以及经济补偿而设立的一种社会保险制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。