医疗机构员工绩效工资考核协议书

医疗机构员工绩效工资考核协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就医疗机构员工绩效工资考核事宜达成一致意见，特订立以下协议条款，共同执行。一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在医疗机构员工绩效工资考核中的权利与责任，确保绩效考核的公平性、透明性和可操作性，提升员工的工作积极性和医院的整体服务质量。二、适用范围本协议适用于甲方所经营的医疗机构全体员工的绩效考核及相关工资发放，具体包括但不限于医生、护士、行政管理人员及其他后勤支持人员。三、绩效考核方式1.绩效考核分为定量考核和定性考核两部分。1)定量考核依据员工的工作量、病人满意度、医疗质量指标等量化数据进行评估。2)定性考核根据员工的团队合作精神、职业道德、专业素养及对医院文化的认同等方面进行评估。2.考核周期为每季度一次，考核结果由甲方人力资源部门负责收集、汇总并进行初步评估，最终结果需经甲方管理层审批。四、绩效工资构成1.绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。1)基本工资依据医院的薪酬管理制度进行发放。2)绩效奖金根据绩效考核结果进行发放，按考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.具体绩效奖金发放标准如下：1)优秀等级：绩效奖金为基本工资的________%；2)良好等级：绩效奖金为基本工资的________%；3)合格等级：绩效奖金为基本工资的________%；4)不合格等级：不发放绩效奖金。五、考核结果的反馈与申诉1.考核结果应在考核结束后________个工作日内通过邮件或公告形式向全体员工公示。2.员工如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后________个工作日内向甲方人力资源部门提出书面申诉。3.甲方应在接到申诉后________个工作日内组织复核，并将结果反馈给申诉员工。六、保密条款双方承诺对在绩效考核过程中获得的员工个人信息和考核结果予以保密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关信息。如有违反，违约方需承担相应的法律责任。七、奖惩措施1.甲方应根据绩效考核结果对员工进行相应的奖惩。2.对于表现优秀的员工，甲方可给予现金奖励、晋升机会或其他福利；3.对于表现不合格的员工，甲方有权根据医院的规章制度给予警告、降职或解除劳动合同等处罚。八、协议的生效与解除1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为________年。2.协议期满后，双方如无异议，可续签协议。3.如因不可抗力或其他特殊情况导致无法履行本协议，任何一方均可提前终止协议，并应及时书面通知对方。九、争议解决如在协议执行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。如协商未果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。---甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：__________