下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公共图书馆信息访问管理制度第一章总则为规范公共图书馆的信息访问管理,保障读者的合法权益,提升信息资源的使用效率,依据国家相关法律法规及行业标准,制定本制度。信息访问管理是指对公共图书馆信息资源的获取、利用和保护的系统性管理,旨在促进信息公平获取,维护信息安全和隐私。第二章适用范围本制度适用于所有在公共图书馆内进行信息访问的用户,包括但不限于本馆读者、外部访问者及工作人员。该制度涵盖图书馆内所有信息资源的访问,包括纸质书籍、电子文献、数据库及其他信息产品。所有涉及信息访问的业务活动均应遵循本制度的规定。第三章信息访问管理的基本原则信息访问管理应遵循以下基本原则:1.公平性:确保所有用户在信息访问上享有平等权利,禁止任何形式的歧视。2.透明性:信息访问相关政策和程序应向所有用户公开,便于用户理解和遵循。3.合法性:信息访问活动必须遵循国家法律法规及图书馆相关规定,确保合法合规。4.安全性:采取必要措施,保障用户个人信息及图书馆信息资源的安全,防止信息泄露或滥用。第四章信息访问申请与审批流程信息访问的申请与审批流程如下:1.用户提出信息访问申请,填写《信息访问申请表》,并提交相关证件。2.图书馆工作人员审核申请,确认申请信息的真实性和合法性。3.审核通过后,工作人员将向用户发放信息访问许可,许可有效期为三个月。4.访问结束后,用户应向图书馆提交访问报告,汇总访问情况与反馈意见。第五章信息访问的具体规范在信息访问过程中,用户应遵循以下规范:1.用户在访问图书馆信息资源时,需严格遵守图书馆的使用规定,不得擅自更改、复制或传播图书馆信息。2.访问电子文献时,用户应使用图书馆提供的终端设备,禁止使用个人设备进行访问。3.对于涉及版权的资料,用户在使用过程中必须遵循相关版权法律法规,确保不侵犯他人版权。4.用户在访问过程中,应保持信息环境的安静与整洁,尊重他人的信息访问权。第六章信息资源的保护措施为保障信息资源的安全与完整,图书馆应采取以下保护措施:1.对所有信息资源进行定期检查与维护,确保其处于良好状态。2.对于电子信息资源,图书馆应建立完善的网络安全体系,防止黑客攻击及数据泄露。3.定期对员工进行信息安全培训,提高其信息保护意识和技能。4.建立信息访问记录系统,对用户的访问行为进行实时监控与记录,便于后续的安全审计。第七章信息访问的监督与评估为确保信息访问管理制度的有效执行,图书馆应建立监督与评估机制:1.定期对信息访问情况进行统计分析,评估制度的实施效果与用户满意度。2.设立信息访问投诉渠道,用户可通过该渠道反馈信息访问过程中遇到的问题。3.针对用户反馈及评估结果,图书馆应及时调整和完善信息访问管理制度,确保其与时俱进。4.每年进行一次全面的制度评估,必要时进行制度修订,确保与法律法规和行业标准保持一致。第八章附则本制度由公共图书馆管理部门负责解释,自颁布之日起实施。所有图书馆员工及用户应认真遵守本制度,促进公共图书馆的信息资源合理利用与安全管理。第九章责任与处罚对于违反本制度的用户,图书馆有权采取以下措施:1.暂停其信息访问权限,直至问题解决。2.根据情节严重程度,追究相关人员的法律责任。3.积极配合相关部门的调查,确保制度的严肃性与公正性。第十章修订与生效本制度的修订应由图书馆管理部门提出,并经过相关管理层审批。制度修订后应及时向全体员工和用户公布,确保信息通达。制度的生效日期自发布之日起计算,所有用户应自该日期起遵循新修订
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电梯年度维护与保养分包协议2024
- 2024年规范待岗劳动协议样式
- 钢材采购协议范本2024年
- 房地产工作人员劳动协议书
- 2024年度挖掘机操作工劳动协议
- 2024年购销协议担保模板
- 高等教育教材建设与管理方案
- 高等教育学教材资金投入与管理策略
- 餐饮合作经营化协议2024年
- 2024年示范协议格式精简
- 2024年广州铁路(集团)公司招聘468人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 第四单元两、三位数除以一位数(单元测试)-2024-2025学年三年级上册数学苏教版
- 2024年保安员证考试题库及答案(共240题)
- 人教版一年级上册数学期末试题及答案
- 浙江省9+1高中联盟2023-2024学年高一上学期11月期中英语试题 含解析
- 2025届高三化学一轮复习 第13讲 铁盐、亚铁盐及其转化 课件
- 【电商企业跨国并购的绩效探析案例:以阿里巴巴并购Lazada为例(论文)14000字】
- 2023年11月软考中级系统集成项目管理工程师下午真题(第二批)
- 2024年江苏省盐城射阳县部分村(居)宣传文化管理员招聘57人历年高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 2024智慧园区系统建设规范
- 肌肉筋膜疼痛综合征
评论
0/150
提交评论