合同解除与合同终止区别

第第页合同解除与合同停止区别合同的解除与停止有何区别？所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于除去的行为。合同的停止，是指合同的债权债务关系归于除去，合同关系客观上不复存在。依据定义来看，二者极为相像，即都发生债权债务关系归于除去的效力。但是二者还是有区别的，其区别紧要必需在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地除去，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的停止只是使合同关系除去，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。（2）二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种挽救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的停止虽然也适用于一方违约的情形，但紧要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商全都、抵销、混同等停止。由此可见，合同停止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。劳动合同的停止和解除的区别劳动合同的停止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律管束力，自劳动合同停止时起，劳动合同就失去效力。依据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行停止：其一，劳动合同商定的期限届满；其二，当事人商定的劳动合同停止条件显现，这种商定停止条件既可以是原则性的，譬如不行抗力或意外事件的发生，也可以是实在列举式的，譬如劳动者死亡或用人单位解散等有一方失去主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的显现而提前结束劳动关系的行为，譬如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同停止的，用人单位无需支出劳动者经济弥补金，而劳动合同解除的，依据解除合同的原因不同，用人单位可能要支出劳动者经济弥补金。浅析合同解除损害赔偿与合同停止损害赔偿的区别合同的解除是在合同成立后履行完毕前发生的，使合同关系溯及地除去的行为。合同的解除依其本义应发生恢复原状的效力。合同的解除既向过去发生效力，同时由于合同关系除去使当事人不需要再履行合同义务，因此，也是向将来发生效力的。而合同停止只是使合同关系除去，仅向将来发生效力，故当事人不发生恢复原状的义务。我国《合同法》对合同解除与合同停止作了混用，由于《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的、停止履行；已经履行的依据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他挽救措施，并有权要求赔偿损失。”正由于《合同法》没有针对连续性合同规定“停止”的情形，从而使合同解除既有溯及力，又在确定情形下无溯及力，合同解除充当同停止的部分“角色”，将原来平行的“解除”与“停止”概念变成了种属关系，使我国的《合同法》显现了不应有的逻辑混乱和体系违反，给法院的裁判带来了不方便。从上述分析我们可看出，合同解除损害赔偿与合同停止损害赔偿的紧要区别：1、合同解除损害赔偿与合同停止损害赔偿的适用要件不同。合同解除较为多而杂，既包含违约解除，也包含行使法定解除权的解除，还包含协商解除对每种解除的损害赔偿各不相同，赔偿范围也不同。通常认为合同解除损害赔偿的要件有：（1）、有合同解除的行为；（2）、合同解除给一方当事人造成损害；（3）、合同解除与损害后果间存在因果关系。而合同停止的损害赔偿存在的情形没有合同解除那么多而杂，构成要件也相对简单，紧要为：（1）、有合同停止的行为；（2）、合同停止给一方当事人带来损害；（3）、损害与停止有因果关系。2、合同解除的损害赔偿与合同停止的损害赔偿在赔偿范围上不同。合同解除应当是溯及既往发生效力，适用于非连续性合同，在损害、赔偿时，首先考虑恢复原状，即合同未履行的合同归于除去。如合同已经履行，则双方应依照合同无效后返还资产的同样方法相互返还资产，同时有过错的当事人应承当赔偿对方损失的责任。不需要或不能恢复的应弥补其代价。而合同停止紧要适用于连续性合同效力只能向将来除去，合同停止后不适合恢复原状。由于这类合同的特点是履行不是一次完结，而是在确定时期内连续地履行，如租赁合同、雇用合同、保管合同等，对租赁后的东西不能恢复原状。3、合同解除损害赔偿与合同停止损害赔偿存在的可能性大小不同。合同解除一般都存在损害赔偿问题，由于合同解除发生在合同履行结束前，而且往往是单方解除，不管是履行不能时的解除还是履行延后时的解除都会使当事人双方利益失衡，存在一方受到损害的问题，所以合同解除产生损害赔偿的可能较大。而合同停止，依据我国合同法第91条的规定，一般不会产生损害赔偿问题，合同停止往往是正常结束，合同之债除去，不需要进行损害赔偿。[合同解除停止]当事人可以解除合同的情形（合同法定解除权）《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不行抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自身的行为表明不履行紧要债务；（三）当事人一方延后履行紧要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方延后履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。本条是关于法定解除合同的规定。法定解除，指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件显现时，行使解除权而使合同关系除去。法定解除与商定解除既有区别又有联系。其区别表现在，法定解除是法律直接规定解除合同的条件，当条件具备时，解除权人可直接行使解除权，将合同解除；而商定解除是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。其联系表现在：商定解除可以对法定解除作增补。譬如商定违反合同中的任何一项规定，无论程度如何，均可解除合同。本条规定的解除合同的条件有：一、因不行抗力致使不能实现合同目的。何谓不行抗力，我国民法通则第一百五十三条规定：不行抗力是指不能预见、不能躲避并不能克服的客观情况。不能预见，指行为人主观上对于某一客观情况的发生无法猜测。对于某一客观情况的发生可否预见，因人的认知本领不同，科学技术的发展水平各异，预见本领肯定有差别。因此，不行预见，应以一般人的预见本领作为推断标准。不能躲避并不能克服，表明某一事件的发生具有客观肯定性。不能躲避，指当事人尽了最大的努力，仍然不能躲避事件的发生。不能克服，指当事人在事件发生后，尽了最大的努力，仍然不能克服事件造成的损害后果。客观情况，指独立于当事人行为之外的客观情况。不能预见、不能躲避并不能克服是对不行抗力范围的原则规定，至于哪些可作为影响合同履行的不行抗力事件，我国法律没有实在规定，各国法律规定不尽相同，一般说来，以下情况被认为属于不行抗力：1.自然祸害。自然祸害包含地震、水灾等因自然界的气力引发的祸害。自然祸害的发生，常常使合同的履行成为不必需或者不行能，需要解除合同。譬如，地震摧毁了购货一方的工厂，使其不再需要订购的货物，要求解除合同。需要注意的是，一般各国都承认自然祸害为不行抗力，但有的国家认为自然祸害不是不行抗力。因此，在处理涉外合同时，要特别注意各国法律的不同规定。2.战争。战争的暴发可能影响到一国以至于更多国家的经济秩序，使合同履行成为不必需。3.社会异常事件。紧要指一些偶发的阻拦合同履行的事件。譬如罢工、骚乱，一些国家认为属于不行抗力。4.政府行为。紧要指合同订立后，政府颁布新的政策、法律，采取行政措施导致合同不能履行，如发布禁令等，有些国家认为属于不行抗力。不行抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小，有时只是短时间影响到合同的履行，可以通过延期履行实现合同的目的，对此不能行使法定解除权。只有不行抗力致使合同目的不能实现时，当事人才可以解除合同。二、因预期违约，即在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自身的行为表明不履行紧要债务的。因预期违约解除合同，指在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自身的行为表明不履行紧要债务的，对方当事人可以解除合同。预期违约分为明示违约和默示违约。所谓明示违约，指合同履行期到来之前，一方当事人明确确定地向另一方当事人表示他将不履行合同。所谓默示违约，指合同履行期限到来前，一方当事人有确凿的证据证明另一方当事人在履行期限到来时，将不履行或者不能履行合同，而其又不愿供应必需的履行担保。预期违约，降低了另一方享有的合同权利的价值，假如在一方当事人预期违约的情况下，仍然要求另一方当事人在履行期间届满才略主张挽救，将给另一方造成损失。允许受害人解除合同，受害人对于自身尚未履行的合同可以不必履行，有利于保护受害人的合法权益。三、因延后履行，即当事人一方延后履行紧要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的。当事人一方延后履行紧要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方当事人可以解除合同。延后履行，指债务人无正当理由，在合同商定的履行期间届满，仍未履行合同债务；或者对于未商定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。债务人延后履行债务是违反合同商定的行为，但并非就可以因此解除合同。只有符合以下条件，才可以解除合同：（一）延后履行紧要债务所谓紧要债务，应当依照合同的个案进行推断，一般说来，影响合同目的实现的债务，应为紧要债务。譬如买卖合同，在履行期限内交付的标的物只占合同商定的很少一部分，不能满足债权人的要求，应认为延后履行紧要债务。有时，延后履行的部分在合同中所占物质比例不大，但却至关紧要，譬如，购买机械设备，债务人交付了全部的设备，但迟迟不交付合同商定的有关设备的安装使用技术资料，使债权人不能利用该设备，也应认为是延后履行紧要债务。（二）经催告后债务人仍然不履行债务债务人延后履行紧要债务的，债权人应当定一合理期间，催告债务人履行。该合理期间依据债务履行的难易程度和所需要时间的长短确定，超出该合理期间债务人仍不履行的，表明债务人没有履行合同的诚恳，或者根本不行能再履行合同，在此情况下，假如仍要债权人等待履行，不但对债权人不公平，也会给其造成更大的损失，因此，债权人可以依法解除合同。四、当事人一方延后履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。延后履行不能实现合同目的，指延后的时间对于债权的实现至关紧要，超出了合同商定的期限履行合同，合同目的就将落空。通常以下情况可以认为构成根本违约的延后履行：1.当事人在合同中明确商定超出期限履行合同，债权人将不接受履行，而债务人履行延后。2.履行期限构成合同的必需因素，超出期限履行将严重影响订立合同所期望的经济利益。譬如季节性、时效性较强的标的物，像中秋月饼，过了中秋节交付，就没有了销路。3.连续履行不能得到合同利益。致使不能实现合同目的的其他违约行为，紧要指违反的义务对合同目的的实现十分紧要，如一方不履行这种义务。将剥夺另一方当事人依据合同有权期望的利益。该种违约行为紧要包含：1.完全不履行，即债务人拒绝履行合同的全部义务。2.履行质量与商定严重不符，无法通过修理、替换、降价的方法予以挽救。譬如，商定交付的标的物是一级棉花，但交付的却是买方根本无法使用的等外品。3.部分履行合同，但该部分的价值和金额与整个合同的价值和金额相比占微小部分，对于另一方当事人无意义，譬如，商定交付100吨钢材，只交付了10吨；或者未履行的部分对于整个合同目的的实现至关重点，譬如，成套设备买卖，未交付关键配件，使交付的设备无法运转。五、法律规定的其他解除情形。除了上述四种法定解除情形，本法还规定了其他解除合同的情形。譬如，因行使不安抗辩权而停止履行合同，对方在合理期限内未恢复履行本领，也未供应适当担保的，停止履行的一方可以恳求解除合同。法律规定解除的条件，并不是说具备这些条件，当事人必需解除合同，是否行使解除的权利，应由当事人决议；同时，法定解除条件，也是对任意解除合同的限制，为了鼓舞交易，躲避资源挥霍，合理保护双方当事人的合法权益，非当事人要求，又必需解除的合同，不应解除而应连续履行。篇2:解除或停止劳动合同协议书解除或停止劳动合同协议书依据双方签定的劳动合同,用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决议解除、停止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重点损害。5、客观情况发生重点更改,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意停止合同。6、劳动合同商定的其他条款:（1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由方负担。（3）住房公积金于年月日（封存或转出）。甲方:乙方:年月日篇3:劳动合同更改、解除、停止、续订程序规范劳动合同更改、解除、停止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，依据《劳动法》《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同更改、解除、停止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同更改程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以更改劳动合同；2．当事人要求更改劳动合同，应当填写《更改劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意更改劳动合同书面回复通知方。逾期不回复的，视为同意按对方的要求更改劳动合同；4．双方同意更改劳动合同的应及时就更改的条件和内容进行协商；经协商实现全都看法的，应签订《更改劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意更改劳动合同或经双方协商不能就更改劳动合同达成全都的，双方应连续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。5．双方当事人在劳动合同中商定一方可以单方更改劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当商定的更改条件显现时，当事人可以依照合同的商定更改劳动合同，并按规定签订《更改劳动合同协议书》。6．《更改劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。二、劳动合同解除程序1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必需符合法律、法规所规定或劳动合同商定的条件；2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成全都或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应连续履行劳动合同。3．用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；4．用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；5．用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁人，应依照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁人实施看法》（穗劳计字〔1998〕7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；6．职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；7．职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。三、劳动合同停止程序劳动合同期限届满或其他的法定商定停止条件显现，任何一方要求停止劳动合同，应当提前30日向对方发出《停止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或商定的停止条件显现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理停止劳动合同手续：四、劳动合同解除、停止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：l．结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并依照国家和省、市有关规定发给职工经济弥补金（或生活补助费）和医疗补助费；2．为职工办理养老保险停保手续和审核失业接济金手续；3．帮忙职工办理失业登记手续；4．依照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；5．出具《解除（停止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》《失业接济金通知书》发还给职工本人。6．《解除（停止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。五、劳动合同续订程序1．劳动合同期限届满或其他的法定、商定停止条件显现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。2．续订劳动合同，如原劳动合同的紧要条款已有较大变化，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款更改不大，双方可以签订《连续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同连续的期限及其他需重新确定的合同条款。3．续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《连续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险连续手续。附：一、更改劳动合同通知书；二、更改劳动合同协议书；三、解除劳动合同协议书；四、解除劳动合同通知书；五、停止劳动合同通知书；六、解除（停止）劳动关系证明书；七、续订劳动合同通知书；八、连续劳动合同协议书。附件一：更改劳动合同通知书________________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，现依据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。是否同意更改，请于七日内作出书面回复；逾期不回复的，视为同意更改劳动合同。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____日发出的《更改劳动合同通知》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件二：更改劳动合同协议书_________________________（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对*年*月*日签订的《劳动合同》的部分条款进行更改，更改后的条款（内容）为：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名）*年*月*日*年*月*日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：*年*月*日附件三：解除劳动合同协议书_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除与______________________（方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支出（不支出）乙方经济弥补金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除劳动合同通知书__________________：我们双方于___________年_____月_____日签订的劳动合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而无法连续履行，现依据《劳动法》___________条第_________款第________项和《广州市劳动合同管理规定》_____________条第_________款第________项的规定，决议从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（予以）办理解除劳动合同手续。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件五：停止劳动合同通知书________________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（停止条件已显现），单位（本人）决议不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决议与你（单位）停止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（予以）办理停止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《停止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件六：解除（停止）劳动关系证明书________________区劳动服务公司：本单位与职工__________________（性别：_________，年龄_________，身份证号码___________________________）签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除（停止），其《劳动手册》《失业接济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。用人单位（盖章）*年*月*日签收回执本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（停止）劳动关系证明书》。职工签名：*年*月*日附件七：续订劳动合同通知书__________________：单位（本人）与你（单位）于________年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于________年_____月_____日届满，单位（本人）决议连续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_________时到__________________（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_________月_________日前以书面方式回复单位（本人）。通知方《签名或盖章》*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件八：连续劳动合同协议书________________（甲方）与________________（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法停止，经双方协商全都，同意连续劳动合同。连续的劳动合同从________年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：一、合同期限连续的劳动合同期限采取以下第______种方式：1．有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。2．无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所商定的停止条件显现时止。3．以完成确定的工作为期限：从________年_____月_____日起到__________________________工作任务完成时止，并以___________________________为工作任务完成并停止合同的标志。二双方认为需要明确的其他事项：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：*年*月*日【打印】【发送给伙伴】【关闭】穗劳关[1999]7号各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位：为加强本市的劳动合同管理；引导劳动合同当事人更改、解除、停止、续订劳动合同的行为，本局订立了《劳动合同更改、解除、停止、续订程序规范》。现印发给你们，请遵奉执行。执行中如有问题，请及时向本局反映。广州市劳动局一九九九年九月八日劳动合同更改、解除、停止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，依据《劳动法》《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同更改、解除、停止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同更改程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以更改劳动合同；2．当事人要求更改劳动合同，应当填写《更改劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意更改劳动合同书面回复通知方。逾期不回复的，视为同意按对方的要求更改劳动合同；4．双方同意更改劳动合同的应及时就更改的条件和内容进行协商；经协商实现全都看法的，应签订《更改劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意更改劳动合同或经双方协商不能就更改劳动合同达成全都的，双方应连续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。5．双方当事人在劳动合同中商定一方可以单方更改劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当商定的更改条件显现时，当事人可以依照合同的商定更改劳动合同，并按规定签订《更改劳动合同协议书》。6．《更改劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。二、劳动合同解除程序1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必需符合法律、法规所规定或劳动合同商定的条件；2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成全都或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应连续履行劳动合同。3．用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；4．用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；5．用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁人，应依照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁人实施看法》（穗劳计字〔1998〕7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；6．职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；7．职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。三、劳动合同停止程序劳动合同期限届满或其他的法定商定停止条件显现，任何一方要求停止劳动合同，应当提前30日向对方发出《停止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或商定的停止条件显现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理停止劳动合同手续：四、劳动合同解除、停止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：l．结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并依照国家和省、市有关规定发给职工经济弥补金（或生活补助费）和医疗补助费；2．为职工办理养老保险停保手续和审核失业接济金手续；3．帮忙职工办理失业登记手续；4．依照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；5．出具《解除（停止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》《失业接济金通知书》发还给职工本人。6．《解除（停止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。五、劳动合同续订程序1．劳动合同期限届满或其他的法定、商定停止条件显现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。2．续订劳动合同，如原劳动合同的紧要条款已有较大变化，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款更改不大，双方可以签订《连续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同连续的期限及其他需重新确定的合同条款。3．续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《连续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险连续手续。附：一、更改劳动合同通知书；二、更改劳动合同协议书；三、解除劳动合同协议书；四、解除劳动合同通知书；五、停止劳动合同通知书；六、解除（停止）劳动关系证明书；七、续订劳动合同通知书；八、连续劳动合同协议书。附件一：更改劳动合同通知书________________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，现依据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。是否同意更改，请于七日内作出书面回复；逾期不回复的，视为同意更改劳动合同。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____日发出的《更改劳动合同通知》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件二：更改劳动合同协议书_________________________（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对*年*月*日签订的《劳动合同》的部分条款进行更改，更改后的条款（内容）为：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名）*年*月*日*年*月*日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：*年*月*日附件三：解除劳动合同协议书_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除与______________________（方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支出（不支出）乙方经济弥补金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除劳动合同通知书__________________：我们双方于___________年_____月_____日签订的劳动合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而无法连续履行，现依据《劳动法》___________条第_________款第________项和《广州市劳动合同管理规定》_____________条第_________款第________项的规定，决议从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（予以）办理解除劳动合同手续。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位