人力资源管理实验报告

第第页人力资源管理试验报告南昌航空高校经济管理学院学生试验报告试验课程名称：企业人力资源班级学号姓名试验地方G804试验老师成绩试验项目名称广州奥德赛电子通讯有限公司人力资源规划，工作分析及招聘录用试验性质验证性综合性■设计性试验内容一．人力资源规划问题：请从广州奥德赛电子通讯有限公司JACK的做法思考人力资源部门员工的角色，及其作用。另外为了更好的打开工作我们应当怎样做？人力资源部门员工的角色及其作用：1.深入到公司的业务中去，成为公司的业务专家。作用：能够自动、能动的影响企业的战略实现。2.不但要参加业务会议，还深入到客户中去。作用：了解业务的发展方向，帮忙设计人员的配置和框架。3.相互信任的伙伴关系。作用：使得公司能够得以依照正常的程序进行。如何更好地打开工作：HR是全局性的工作，并不但仅是HR一个部门的事，而是企业管理层以及各职能、业务部门共有的职能，全部的部门主管的职能中都要有HR职能，ＨＲ工作只有全局性的动员参加，才有心义；另外，ＨＲ工作又是一项系统工程，只能在企业这个大系统中通过与其他子系统的良好分工协作来实现他的功能，没有其他职能或业务部门的搭配，ＨＲ部门存在的价值也就不大了。所以，HR要动用一切资源，将业务经理纳入“HR共同体”二．工作分析问题1）广州奥德赛电子通讯有限公司的工作分析是如何为招聘工作服务的？1.通过工作分析确定测评的重点维度：学习本领、创新本领、合作本领。为此次招聘工作做好准备。2.选择和开发能够测评以上维度的工具。广州奥德赛电子通讯有限公司紧要运用了三类测评工具：心理测验、半结构化面试、情景模拟测验。3.实施测评。报告紧要内容是定性、定量描述应聘人和软件工程师这个岗位的匹配程度，包含合作本领、学习本领、创新本领等个性方面综合本领的评价描述。4.跟踪研究。为了更好的改进招聘工作，广州奥德赛电子通讯有限公司还对上岗人员的工作表现进行了跟踪研究2）借鉴本案例广州奥德赛电子通讯有限公司的做法，完成某一职位的“综合素养”测评工作。针对销售岗位进行的综合素养测评（每种素养满分10分）：协作本领6市场敏感性7综合素养总分7创新本领8职业兴趣8学习本领9进取心8责任感8领导本领5受苦耐劳9沟通本领9三．招聘录用1.制作招聘广告2.简历筛选3.面试设计1）面试准备阶段：阅读、研究职位说明书；确定面试的目的；阅读应试者求职申请表和简历；电话或电传筛选被试者；拟定面试题目与提纲；订立面试评价表；确定面试的时间和地方。2）正式面试阶段：确定面试方法，采用无领导小组讨论法；面试开始阶段主试者问一些被试者有所准备的比较熟识的题目，以缓解被试者的紧张情绪。一般包含让被试者介绍一下的经过、介绍自身的过去的工作等。为下一步面试奠定了基础和创造较为和谐的氛围；3）正式面试阶段紧要是发问和倾听。面试中较多的采用开放式提问，让被试者多讲，然后主试者注意倾听。整个提问先易后难，针对疑点来提问，问句不要太长。4）面试结束阶段紧要是要注意对被试者的敬重。主试者在此阶段要对面试进行整理，同时填写面试评价表，作出总评价4.录用决策问题：1.依据本案例，你认为应采用什么方法招聘管理人员？从内部和外部两个方面来招聘基层管理人员。2.现在中国的很多企业在招聘工作中都会产生仿佛老罗与唐非和薛量之间的分歧，如何躲避这种分歧？从老罗自身进行变化，由于老罗的知识比较久远，老罗通过学习新的人力资源管理理论知识，从而变化对人力资源工作力不从心的状态，使得老罗同唐非和薛量一样为公司注入新的人力资源管理血液，从而减少分歧。3.请你针对此次*公司的招聘目标，设计一个招聘方案。广州奥德赛公司招聘方案广州奥德赛公司是一家规模较大的股份有限公司，随着公司的不绝发展强大，求贤若渴。目前，该公司正在招聘一位合适的人力资源员工。以下是AA公司实在的招聘情况。一、公司简介：公司名称：广州奥德赛电子通讯股份有限公司公司简介：广州奥德赛电子通讯股份有限公司成立于20**年年初，是一家主营业务在中国的股份制公司。AA公司是下一代网络通信（NGN）软件和企业管理软件的解决方案供应商，为客户供应技术领先、系统优化、业务优化、商业增值的软件产品。AA公司所开发的产品都是遵奉并服从国际相关标准进行设计、开发的，具有国际技术水准和产品质量水准，同时AA公司拥有一流的技术队伍能够为客户供应顾问咨询和售后服务二、招聘岗位及条件（一）、招聘岗位：职称：人力资源员工所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理经理职位描述：薪水范围：20002999，人力资源管理及相关专业，大专以上学历，3年以上相关工作经验，精通招聘、培训、考核等人力资源业务，熟识劳动法规及国家政策，具有较强的洞察力及协调本领，独立工作本领强，娴熟使用各种办公软件，有IT行业工作经验者优先。（二）、招聘条件：招聘人数：1名年龄：2540性别：不限健康情形：无残疾，无传染病外貌：无畸形，出众更佳知识和技能要求：（1）学历要求：管理专业或相关领域大专以上（2）工作经验：3年以上大型企业工作经验或管理学硕士（3）专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上（4）英语水平：实现国家四级水平（5）计算机：娴熟使用WINDOWS和MSOFFICE系列特殊才略要求：（1）语言表达本领：能够准确的与部门主管沟通工作情况；能够进行人力资源规划和猜测；能够准确、清楚、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、美妙地解答应聘者提出的各种问题（2）文字表达本领：能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述敏感（3）有交好的公关本领，准确地把握同行业的招聘情况其他要求：（1）能随时准备出差（2）不行请假一个月以上工作概述：负责公司人力资源规划，管理和促进员工福利、公司安全计划、订立人事管理制度，招聘员工，处理员工关系等工作工作职责：1、订立、执行公司人力资源规划；2、订立、执行、监督公司人事管理制度；3、招聘：订立招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；布置面试、复试、综合素养测试；4、绩效考评：订立考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；5、激励与酬劳：订立薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；6、公司福利：订立公司福利政策、办理社会保障福利；7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移；8、教育培训：组织员工岗前培训、帮忙办理培训进修手续；9、与员工进行乐观沟通，了解员工工作、生活情况。三、招聘构成员组长：______（行政部门总经理）副组长：______（人力资源部部长）成员：______（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1______日报；2______晚报；3本公司网站，网址：____________五、招聘任务方案及时间布置担负人：**公司行政部门总经理料子选择：20**年12月21日初试（笔试）：20**年12月28日复试（面试）：20**年01月18日六、费用预算本次招聘需经费1000元，其中：广告费用500元；招聘人员补助费300元；会议费用200元。七、招聘时间布置20**年12月03日撰写招聘广告20**年12月05日联络登载广告20**年12月20日接待应聘者20**年12月22日告知应聘者参加笔试20**年12月28日笔试日20**年01月10日告知应聘面试20**年01月18日面试日20**年01月28日发放录用告知20**年02月15日新员工持告知书报到20**年02月18日正式上班**公司人力资源部20**年12月01日篇2:人力资源管理工作内容职责人力资源管理的工作内容：订立公司年度和中长期人力资源规划；依据公司发展战略订立人力资源开发战略与策略；全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；帮忙总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，订立、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源本钱的掌控，建立并完善薪酬体系；负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；有效利用现代化的培训手段，及时调整公司培训机制的变动；订立员工培训计划并组织实施；订立并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，依据实施情况和公司内外环境的更改提出修改看法；引导劳动合同的签订、更改与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；发生劳资讼事代表公司出庭应诉；订立劳动安全措施并监督实施；引导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。篇3:人力资源管理专业（本科）人才培养方案人力资源管理专业（本科）人才培养方案一、培养目标本专业培养掌握管理、经济、人力资源管理等基础理论、基本技能，能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、人才开发与培训等专业工作的一专多能的应用型人才。二、培养要求本专业紧要系统地学习经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和现代企业管理理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、人力资源开发和管理的基本本领。通过系统学习，要求学生的基本素养、理论知识和专业技能等方面实现下列要求：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3、具有较强的语言和文字表达本领；4、具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本本领；5、熟识与人力资源管理有关的方针、政策及法规；6、具有分析和解决人力资源管理问题的基本技能；７、了解本学科理论前沿与发展动态；８、具有较强的计算机应用本领和实践动手本领；９、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有确定的科学研究和实际工作本领。三、学制及学分要求基本学制为四年。本专业学生要求修满165学分才略毕业，其中公共基础课37学分，学科基础课28学分，专业主干课45学