中央厨房管理方案

二?企业文化管理三?生产流程及质量管理五?厨房生产制度管理六?如何实现管理到位七?厨房与前厅协作?一、管理理念坚持以人为本、人性化、制度化、标准化的管理理念对整个业余流程进行系统有效的管理与控制。以勤俭下降资源本钱，进步稳定出品质量为管理宗旨。中心厨房管理最重要的是安全管理。积极培养员工的安全责任意识和自我保护意识。首先是食品安全，果断做到本职工作的卫生指标和食品安全保障。对每样出品所触及到的原料的保质期和寄存周期要做到严格的管理与控制;不定期的教育员工在工作和生活中始终把安全放在第一名。厨房的安全稳定是餐饮长治久安的坚实.以系统化整合核心竞争力;以规范化提升管理水准;.以现代信息化手段进步市场竞争力;以效益化为目标进行厨政管理。抓好员工的心理素质培养，遵守职业道德。建立现代化管理理念，完善厨房管理制度。强化厨房组织管理，构建优秀的厨明确各管理层和员工的职权职责。建立健全各项工作的操纵标准，使厨房的出品得到保障。凡事做到有法可依，有章可循。二、中心厨房企业文化管理企业之“道”就是企业文化，最高的管理就是把管理融于文化中，让员工在无处不在的文化教化中不觉得被管理，进而增强员工自我束缚能力和工作主动性、创造性，增强自己是企业主人的自觉意识和荣誉感，员工虔诚度必定会随之上升。全体员工，包括管理者与员工，员工与员工，员工与顾客彼此和谐如一家。2、提倡团结风尚全体员工分工明确，又相互合作，是目标一致下的团结。这类团结是企业实现自已目标的根本保证，是企业发展的动力，团结才能使员工同心同德。3、提倡互助风尚员工不管在工作中，还是生活中都彼此相互关心、相互爱惜和帮助。4、提倡友爱，员工彼此友好相处，相互厚爱，友爱以“仁”为基础，只有“仁”才能与他人友爱友善。员工都有要求做到严于律已，宽于待人。5、提倡节约风尚节约是企业的宝贵财富，而厉行勤俭，反对浪费，一样是企业兴业之道。6、提倡尊重风尚厨房内部虽然有职务，工种之分，但厨房的每一个成员都要能彼此尊重，不轻视他人，多看他人的优点，多向他人学习，能尊重他人的人格、知识、技术和劳动乃至生活习惯。7、提倡合作风尚工作虽然有分工，但能做到分工不分家，能分工合作，尽心尽力的做好分内本职工作，主动帮助他人。8、提倡信任风尚厨房的管理者与员工之间能彼此理解，不猜疑，信得过，不以势压人，不欺上瞒下，能选贤任能，任人唯贤，唯才是举，做到用而不疑。上下都能坦诚相见，热厨房员工长时间自觉构成的良好风气。这类风气，作为厨房管理者应极力指导，使整个厨房组成员都具有良好的企业风尚和精神面貌。三、中心厨房生产流程及质量管理1、厨房生产流程管理厨房生产控制是对生产质量、产品本钱、制作规范，在三个流程中加以检查指导，随时消除一切生产性误差。保证到达预期的本钱标准，消除一切生产性浪费，保证员工都按制作规范操纵，构成最好的生产秩序和流程。1、对菜谱、菜单进行标准化制定。2、对三个流程的产品制作标准加以规格化，包括加工规格、配份规格、烹调规格。加工规格主要对原料的加工规定用量要求，成形规格、质量标准;配份规格是对具体菜肴配制规定用量品种和数目;烹调规格是对加热成菜规定调味汁比例、盛器规格和装盘情势。以上每种规格将制成文字表格张贴于工作处随时对比执行，使每一个参与制作的员工都明了自己的工作标准。(或制成卡片如制备方法卡，制作程序卡……)3、按生产流程实行程序控制，每道流程生产者，对上一道流程的食品质量，实行严格的检查控制，分歧标准的要及时提出，帮助前期程序纠正。使整个产品在生产的每一个进程都遭到监控。4、厨房的生产分工，实行责任控制法。每一个岗位都担负着一个方面的工作，岗位责任要体现生产责任。首先每一个员工必须对自己的生产质量负责。其次，各部分负责人必须对本部分的生产质量实行检查控制，并对本部分的生产题目承当责任，把好菜品质量关，对菜肴产品的质量和整个厨房出品稳定负责。5、对那些常常和轻易出现生产题目的环节或部分，作为控制的重点，这些重点是不固定的，哪一个时期，哪一个环节出现质量题目，就把哪一个环节作为重点来检查控制，随侧重点的转移，逐渐杜尽生产质量题目，不断进步生产水平，向新2、中心厨房生产质量管理1、依照出品类型安排部分生产任务，各部分在厨师长和行政总厨的领导下进行工作，并对各自的烹调品种负责，严格依照产品规格进行加工，使产品同一标准，保证质量。2、各部分必须服从领导，按菜谱、菜单和特菜及预订菜肴的切配烹调。上班后加工备足当餐所需各种调味品、半成品和成品，并检查质量是不是合格。3、加工原料坚持先进、先出的原则原料的领用、备货、涨发必须认真细致，分档取料要公道化使物尽所用。冰箱仪器摆放整齐、生熟分开，天天进行整理，避免食品变质，发现变质食品不准加工出售，应报厨师长或行政总厨处理。4、坚持饭菜分歧质量不上，分歧数目不上，盛器不洁不上，不尊重宗教信仰不上的原则。特别是花色菜，火功菜认真对待，不任意改变风味特点，严格按顺序和宾客要求把握出菜时间。5、严格把好食品卫生关，从进货、领料、烹调制作都严格检查，避免食品污染。严格按操纵程序工作，对刀具、案板等用具按规定消毒。6、为杜尽菜品质量分歧格的题目，对厨师进行编号，署名制度，进行跟踪服务，促使厨师在烹制中下足工夫确保产品质量。7、随时根据市场需求的变化和顾客对菜品提出的要求，对菜品进行局部的修整和完善，进步菜品的质量，使菜品色、香、味、型更合适客人的变化。3、中心厨房产品开辟计划餐饮经营要善于及时地分析不同层次客人的需求欲看，才能开发出多种多样的适应各种不同层次客人需求的新产品。满足客人需求的产品才能为顾客所接受。1、厨房与其它部分(营销部、采购部、广告部)，紧密联系，随时了解市场信息的需求，对产品进行改进和开发。A、对菜品的营养、质量、原料、器皿的要求进行了解。B、对菜品价位、促销手段、销售量、广告宣传进行了解。C、对市场容量，顾客需求，消费心理趋向，对产品质量反映进行了解。2、厨房将面对整体员工进行沟通和交换，让全体员工为产品开发出谋划策，并相应地建立公道化建议处理体系，对公道化建议进行有效嘉奖，并使其制度化，提倡和鼓励创新意识。3、成立产品开辟小组，由厨房牵头，有采购、营销部分参与。根据市场信息，不断研制开发新产品。4、定期搜集新产品开发建议书，通过评估、鉴定。制定新产品计划任务书，通过试制、鉴定再研究产品的销售与服务方式。5、定期对员工进行岗位和技术培训，对各班组厨师长、主厨进行评估、考核，根据工作实绩进行赏罚。4、中心厨房卫生管理计划民以食为天，食以洁为本，卫生管理是餐饮企业管理工作中一项常常性的非抓不可的工作，对增进企业的经济效益和进步企业的信誉、着名度，有着不可低估的一、这是个人素质题目，个人素质主要取决于工作背景。所以我们的老员工应当作好榜样作用，新员工应当虚心学习。二、把卫生工作当作自己的尊严一样来做。三、环境卫生实行“地域分工、包干负责、落实到人”的原则。1、地面、台面干净无水渍、无垃圾、脏物。2、墙壁应当定期打扫，保持洁净。制止私自乱贴、乱刻。3、制作间各种主、配料摆设有序，不同的餐具有固定的摆放位置，制作职员不混用佐料、用具，颠三倒四影响卫生。4、墙角保持清洁，无杂物、无乱堆码，对临时的堆放应及时干净地打扫。5、垃圾应倒在专用的垃圾箱(桶)内。6、为保证下水管道畅通，掉到地上的垃圾要扫到垃圾桶里面。7、各部分用手布应天天消毒、漂白，晾干。四、食品卫生严格依照《食品卫生法》及卫生“五四”制的要求执行，杜尽中毒事故发生，对人们的身体健康负责。1、严格坚持“四隔离”制度，即生与熟，成品与半成品，食品与杂物，药物，零售食品应使用食品夹，严防中毒事件发生。五、加强个人卫生管理，催促员工弄好本身卫生。1、厨房生产经营的一线员工和服务员须持证上岗，“健康证”、“卫生培训证”并每一年进行休格检查。2、患有传染性疾病者，须经医治后持医院及卫生部分的健康证方能重新报到3、制作员必须穿着好工作服(帽)上班，上岗操纵进程中，不准穿拖鞋、太高的高跟鞋，不准穿短裤或超短裙，不准穿背心或袒胸露背的衣服，不准吸烟、嚼槟榔，吃瓜子等食品，不准留长发或蓄胡须，不准戴戒指或涂指甲油。六、凡违反上述条款者，严格依照《员工奖条例》有关规定从严处罚。5、中心厨房组织结构为了厨房的营销运作，根据生产目标控制生产进程的浪费，制定切合实际有用的组织结构，建立明确的岗位分工，将职员进行科学的劳动组合，使每项生产都有具体的人直接负责。对岗位规定工作职责、组织关系、技能要求、工作程序和标准。使岗位的每一个员工都明确自己在组织中的位置，工作范围，工作职责和权限，知道向谁负责，接受谁的督导，同谁在工作上有必定的联系，知道工作要承当工作计划:?、根据餐饮部的经营目标、方针和下达的营业指标，负责各餐厅的菜单筹划更换，负责产品规格的制定。?、对大型的、重要的宴会、酒会、冷餐会亲身制定菜单，亲身制定进货计划和生产安排，并进行检查和督导，保证取得信誉盈利。?、根据市场情况，作好食品节和食品周的计划。同时根据厨房的技术情况、市场货源情况、库存情况作好特选菜和倾销菜的筹划。?、根据销售和猜测，作好平常生产量的下达计划，严格控制库存和剩余食?、制定厨房生产运行程序的工作和工作规范。?、根据产品要求，组织制定原料的质量规范并对采购部分提出上述要求。?、制定新产品开发，试验和应用方面的计划，建立本店的餐饮风格。?、根据生产要求，制定厨房装备、工具、用具的更换添置计划。?、负责菜肴的规格制度，组织制定标准菜谱或分别制定各流程的生产规格，并以此来检查生产规范。组织管理:?、组织和指挥厨房工作，监视食品制备，按规定的本钱生产优良产品，满足?、计划各餐、督导，检查调和各厨师长的工作，负责对他们考核，评估。?、根据各厨房的生产特点，编制工作时间表，检查下属出勤情况。?、根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗职员的安排和调度工作。?、根据酒店要求，制定厨房工作的规章制度和直接下属的岗位职责。制定各项工作的控制、检查表。食品制作:?、检查开餐前的各项预备工作。?、检查食品制备方法和操纵规范。?、检查各份菜肴的数目规格。?、对已烹调的菜肴品味试味。?、检查装盘规格和盘饰要求。?、检查生产进程中的卫生情况。?、检查出菜速度和温度。?、指导厨师长和厨师做精细的烹调。?、对食品原料的利用，储藏进行检查控制，保证菜肴符合本钱核算。食品销售:?、定期征求餐厅对产品质量和生产供给方面的意见，并将意见实施解决。?、对直接下属与餐厅协作的原则和要求，并进行协作方面的指导。?、重视客人意见，处理客人对厨房生产方面的投诉。其它方面:?、负责厨房生产任务的安排和调和。?、负责对厨房环境和生产进程中的安全检查。?、检查员工的仪容仪表和个人卫生，使之符合酒店的要求，提示员工遵守员工守则，并对他们的行为负责。?、做好厨师的技术档案工作的行为负责。?、签署有关工作方面的报告与申请。2、川、湘、粤、西餐总厨职责:?、接受行政总厨的指令，并汇报工作。?、制定主管工作职责，负责对主管的考核评估，根据其工作实绩提出赏罚意见，报行政总厨批审。督导和调和班组工作。?、根据厨师的业务水平，提出岗位职员的安排和调动方面的建议，根据生产要求编排工作班次。?、参与菜单，产品规格、食品采购规格的制定，参与新产品的开发和研究。?、对本厨房的生产进行策划，根据菜单和销售情况，天天提出所需原料的定?、天天根据菜单和生产任务，指挥各组做好工作。?、开餐供给时现场指挥，并催促检查，保证菜品质量、规格和出菜速度符合?、亲身负责和参与大型宴会和重要客人的菜肴烹调工作。?、制备供给工作结束，督导各班组做好打扫、收躲、安全工作。?、督导厨房员工仪容、仪表卫生，提示下属对员工守则的执行并对他们的行为承当责任。签署有关材料请假和申请。3、部分主管的职责:?、作班次编排，公道安排休息。?、制定各岗位的工作职责，考核本班厨师的工作，根据工作实绩提出奖罚建?、参与岗位工作、承当岗位职责。?、把握当天菜单和任务情况，并将任务明确分配给各岗位厨师。?、对开餐预备情况的检查和实施，保证产品质量，工作标准。?、指挥班组卫生工作和能源开关安全，负责装备和食品储存。?、天天提出本部的定货要求，定期向行政总厨汇报工作，使上级清楚班组的?、每周进行工作班次编排，公道安排休息。4、厨师职责:?、接受上级的工作指令，把握当天的供餐菜单，明了工作任务，按手续领取原料。做好每餐的开餐预备工作。??开餐前对工作检查一次，并承当责任，对不能解决的题目及时汇报。??操纵中严格按操纵程序和产品规格、标准执行，留意卫生、安全检查和勤??操纵中发现题目应及时汇报:食品质量不符合要求;上道工序的操纵不符合要求;操纵的装备有异常现象;工具或用具不敷使用;??负责操纵处的装备保养和工具清洁及收躲。??负责工作结束后的原料收躲，工具清洁、环境卫生的清洁、能源的封闭。??当值职员填写值班日志，注明所检查项目和离开时间。?美食快线中心厨房出品部管理理职责分工文件名称厨房管理职责分工行政总厨工作职责直属上司首席执行官各厨房厨师长职责:*负责完成总经理下达的各项工作任务指标?????*负责厨房全面的行政、技术管理工作?????*负责落实制定和完善厨房员工的工作职权职责与各岗位员工的安全卫生操纵规范作业标准?????*负责配合安防部对厨房各类安全事故应急预案的制定?????*负责组织安防部分对厨房全体员工的安全知识培训与实际演练*负责指导管理厨房平常运作和部分间的调和，执行工作纪律和行为准则，及时解决工作中出现的题目。*负责厨房出品的质量及品种、价格的调剂*负责厨房毛利率的监控*负责制定菜牌、特别先容牌，每期特别推广菜式的培训计划*负责对顾客投诉意见的分析与技术改良方案的确定*负责每个月进行市场新原料的调查*负责下属申请项目的审批与签署工作范围:厨房各出品部政策制定?执行日期??文件名称厨房管理职责分工中餐厨师长工作职责直属上司?行政总厨职责:*负责完成行政总厨下达的各项工作任务指标*负责本部分平常行政和业务管理工作，协助行政总厨拟订本部分工作程序和操纵规范。*负责协助行政总厨研制新菜品和季节菜品的推出计划。*负责把好食品质量关，控制食品本钱和毛利率。*负责检查本部分员工仪容仪表、个人卫生情况及所属区域内卫生清算情况。*负责每个月新菜品的设计与出品菜式的创新及进步、改良*负责本部分毛利率的监控*负责对顾客投诉意见的分析与技术改良方案的确定*负责带领并催促员工严格按规定烹制菜品，严格操纵程序和操纵规范。*负责根据员工的不同特点进行岗上培训和业务指导。*负责检查、监视本组所用各种装备、用具的安全和保养。*负责下属的申请项目的审批与签署工作范围:中餐出品部分范围政策制定?执行日期??文件名称厨房管理职责分工中餐头锅师傅工作职责直属上司炒锅线厨师职责:*负责完成部分厨师长下达的各项工作任务指标*负责协助本部分厨师长研制新菜品和季节菜品的推出计划。*负责本部分平常工作组织、监视、新品种的试制*负责对酱料、料油、半成品、成品的加工*负责逐日对成品、半成品的试味及质量检查*负责协助部分厨师长对本部分员工的技术培训*负责协助部分厨师长对菜式进行创新、改良*负责对逐日菜式题目的调剂*负责协助部分厨师长对每个月新菜的推出*负责每餐收档后监视打荷员工对灶台区域的卫生清算，每周日完全清算一次(包括吸油烟罩、地沟)*负责把好食品质量关，控制食品本钱和毛利率。*负责检查本线员工仪容仪表、个人卫生情况及所属区域内卫生清算情况。*负责协助部分厨师长对每个月新菜品的设计与出品菜式的创新及进步、改良*负责对顾客投诉意见的分析与技术改良方案的确定*负责严格按规定烹制菜品，严格操纵程序和操纵规范。工作范围:炒锅线范围政策制定?执行日期???文件名称厨房管理职责分工砧板厨师长工作职责直属上司行政总厨砧板线师傅职责:*负责完成部分厨师长下达的各项工作任务指标*负责厨房所有货品的订购申请和数目、质量的验收*负责协助部分厨师长对菜式分量、搭配、菜品本钱、毛利进行确认，按标准菜谱的标准配制所有菜品*负责逐日菜品供给单的填写*负责协助部分厨师长对菜式进行创新、改良*负责协助部分厨师长对下属员工的技术培训*负责天天收档前对冷躲、冷冻柜进行卫生清算、摆放整齐，保证原料的新鲜、安全卫生*负责每周日对冷躲、冷冻柜进行除冰、除霜处理，以保持冷躲?冷冻柜的制冷效果，一旦发现制冷出现题目应及时报修*负责对新旧原料进行分别摆放，原料取用应遵守先进先出的原则?避免原料因蕴藏时间太长致使质量降落或变质*洗涤剂、药品等不准寄存在冰箱冰柜、仓库、雪库内工作范围:中餐砧板线范围政策制定?执行日期??文件名称厨房管理职责分工荷王工作职责直属上司打荷线厨师职责:*负责完成中厨厨师长下达的各项工作任务指标，负责各类酱料原料的申购、领导安排打荷厨师完成以下工作*负责逐日对仓库卫生清算、新进酱料、干货货物摆放、保质期的查验*负责按规定时间、程序领取各类原材料及备足当餐所需餐具*负责把握各种菜式的装载器皿，和上粉、穿、酿、卷、包、贴、挤工作和盘*负责逐日占灶厨师所需调味料的领取、添加并检查保质期。保持荷台上卫生、整洁，无油污、水渍，原料摆放整齐*负责保持各类出品所需餐具器皿干净、无油渍、无水迹，打荷要有专用的手布和筷子，需要跟小料的菜品应随菜品跟上*负责对逐日出品进行严格的质量检查，烹调是不是失误、菜品是不是有异物、数目是不是充足、认真检查台号、确保正确、快速将菜品传送到指定的传菜地点，跟单检查是不是有菜品遗漏未上*零点菜品按先主、后副的出品程序;宴会按先上凉菜、头汤再上主菜、副菜，最后上点心、果盘的顺序*负责天天收档后对荷台柜里外及周边地面、水沟进行卫生清算，?手布进行清洗与消毒，保持整齐、整洁的工作环境工作范围:打荷线范围政策制定?执行日期??5、美食快线标?准?菜?谱菜品名称:??菜谱种别:零点?宴会??????????菜???系:??????????编号:烹调份数:??单位本钱(元):?本钱(元):?单价?配料名称20?元/500g元?关键工艺:21?22??成品要求:???质感:?器皿:?装盘及造型要求:??23???????创作人:??????????????时间:??????????????????厨师长:美食快线出品部估清单???????2010年?月?日??星期24?2526红烧梅花鹿腩百灵菇扣梅花参故乡炒五仁椰皇咖喱鸡?27海螺清香鸡烧腩仔脆皮乳鸽潮洲卤鹅头?28???????????29金银菜南北杏炖肺川贝海底椰炖鳄鱼?蟹东星斑老鼠斑三刀钱蜘蛛蟹珍宝蟹基尾虾?石斑鱼粉葛鲮鱼煲猪展灵芝煲老龟汤?????????????????????????????????头鲍汁南非网鲍?位?头???????位金汤金木瓜清炖金勾翅?木瓜炖雪蛤??鲍汁扣鹅掌?鲍汁扣花菇?鲍汁扣百灵菇?桂花炒鱼翅生扣鳄鱼掌?????????????????????????????出品部分顾客意见与建意及总厨处理方案顾客意见与建意总厨解决方案?五、中心厨房生产管理制度1、厨房操纵卫生制度:1、荤素原料用专用池专用清洗，注上标记。净，无有害腺体。蔬菜按一捡、二洗、三切的顺序进行操纵，清洁后的蔬菜，无泥沙杂质，无枯萎黄叶，不放置过夜。鸡蛋用流水逐只清洗干净。鸡蛋先打在小容器内，确认新鲜卫生后再打进大容器，不可直接打进大容器。加工结束后将地面、水池、加工台、工具、容器打扫洗刷干净。3、切配定位专桌，生熟食品冰箱分开专用，注明标记。食品生熟用具、容器、盛器有明显标志，做到生熟分开专用。配菜用的工具、容器、盛器常常保持干净，用前消毒，用后洗刷。配菜时，不用***变质和过期的原料。每切配完一种食品，即刮往砧板上的污物，常常搓洗抹布。做到刀不锈，砧板不霉，加工台面、抹布干净。待用食品洗净后放进冰箱保存。冰箱内食品分类存盘寄存，不堆叠，定期除霜，无异味。确切做到“四隔离”:生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与自然冰隔离;凉面用净化水漂洗。4、墙面、排风罩、工作台、灶台、地面无积灰、无污垢、无积水。厨房抽屉内整洁无灰、无蟑螂、无鼠迹。废弃物及时倒进带盖桶内，当日清除。每班工作结束后，擦洗水斗，倒掉池中网篮内的残渣，擦洗桌面，工具、用具清洗干净，拖清地板。整理好架子、灶台，盖好辅料容器的盖子、剩余和备用食品，或放冰箱，或加笼罩盖好，保持室内清洁卫生，每周弄一次包干区域的卫生大扫除。共用部位，使用者应尊重卫生包干者的劳动，用后保持整洁(冷躲室、切配间定位放置物品)。5、食品充分加热，避免内生外熟。隔顿隔夜食品回烧后供给。每班工作结束后调料加盖。工具、用具、灶上、灶下，地面打扫洗刷干净。2、烹调卫生制度1、留意食品新鲜，变质食品不蒸，不下锅，不烘烤。2、烧煮食品充分加热，烧熟烧透，不过熟里生。403、隔顿、隔夜、回收熟食回锅烧透供给。4、不用未经消毒的容器盛熟食，不用抹布抹盆。5、工作结束，调料容器加盖，灶上灶下冲洗打扫干净。3、食品冷躲卫生制度1、食品应分类保存，半成品与原料寄存，生熟严格分开。2、冰箱或冷库由专人负责检查定期化霜，保持霜薄气足，使其无异味、臭3、食品做到先进先出先用，已变质或不新鲜的食品不得放进库或冰箱内，食品不得与非食品一起寄存，私人物品不准放进冰箱或冷库。4、食品挑洗加工卫生制度1、蔬菜按一挑、二洗、三切的顺序加工。2、清洗加工过的蔬菜做到无泥沙、无杂草。3、肉类食品、自加工时留意检查质量，***变质食品不加工。4、肉类加工后无血、无毛、无污物，水产做到无鳞、无腮、无内脏。5、宰杀家禽放血完全，除净毛和内脏，病、死家禽不宰杀、不加工。6、工具、容器冲洗干净，荤素分开使用。7、工作结束做好工具、盛器及加工场所冲洗打扫工作。5、烧烤、凉菜间卫生制度1、凉菜间工作职员上岗须两次***、不得留长指甲和戴首饰。整个凉菜间除工作必须之器皿工具外，不得寄存其他无关用品。各种水果洗净进内，并且必须与熟2、天天上班后清算冰箱一次，隔夜食品一般不用，如需再次使用，应做再次烧熟处理;砧板、刀具用消毒液浸泡，工作职员双手也必须进行消毒，地面用消毒413、供给过后,各种熟食加盖加罩,放进冰箱,案板全部洗刷擦干,砧板洗净刮干,地面冲洗并刮净.4、凉菜间的各种用具必须单独使用,避免交叉感染,凡是熟食改刀匀在凉菜间内进行;凉菜间的刀,抹布不得在凉菜间之外的地方使用.5、晚上放工前,各种卫生工作全部按规定完成后封闭窗和日光灯,开启紫外线灯进行消毒,此时各种职员均不再进进凉菜间.6、点心面包间卫生制度1、点心、面包间天天须***戴工作帽后方可进进点心、面包间，工作期间不得佩带首饰进行操纵，不得留长指甲。2、点心、面包间必须保持环境整洁，各种无关物品不得进进点心、面包间，各种工具用后随时洗净，冰箱天天清算一次，地面天天拖洗，笼垫进锅高温煮净油污，蒸锅天天放水清洗。保持烘箱及托盘整洁，各种模具用后洗净擦干，按类回放，避免锈蚀。3、各种点心、面包用料保持新鲜，各种添加剂必须按规定使用。各种半成品制作后应分别加罩进进冰箱，避免脱水干裂变质。4、天天工作过后，各种用具全部清洗干净，抹布洗净晾干，案板光洁无垢，工具摆放有序地面洁净无灰。7、中心厨房环境卫生制度厨房全体工作职员，必须留意环境洁净，讲求个人卫生，文明操纵，创造一个1、炉灶工作必须做到天天清洗汤桶和全部调料罐，汤料必须洗净并且焯水，方可吊汤。烹调中文明操纵，调味后必须净勺，排菜须用筷子，抹布常常搓洗，保持雪白，灶台随时冲洗直无污物，每人午市过后擦洗灶台一次(用钢丝球和洗涤净)42使灶台光亮无污。晚上收市放工前，全部灶台及排菜桌均用抹布擦净，全部物料用2、砧墩工作须做到:天天冰箱清算两次，天天早上清算主要是清除隔夜原料，水发原料换水，擦洗冰箱内外。晚上清算包刮各种原料分类回置，定期除霜。全部进进冰箱和回笼间。抹布常常搓洗，保持洁净。砧墩用后及时刮干净，不留血污。废物盆及时清算，天天早上十点，下午两点更换垃圾桶。天天午市过后，晚上放工前清洗案板和砧墩，案板洗后全部擦净，砧墩洗后刮净竖起晾干。整个厨房地面冲洗两次，午市一次，晚上临放工一次，平时要保持厨房环境的整洁。8、配菜间卫生制度1、切配前检查原料质量，发现腐坏变质，有毒有害的原料不切配。2、工作用具做到刀不锈，砧墩不霉，台面抹布干净。3、盛放食品的器皿保持洁净,荤素分开。4、放进冰箱的食品经加工，清洗干净后放进。5、工作结束，做好工具用具，台面及加工场所洁净卫生。1、厨房员工必须准时上、放工，按时上班履行打卡手续按规定着装戴帽保持整洁上岗，不得无故迟到和早退，累计三次迟到或早退者按旷工一天处理。2、厨房员工严禁私自换班，必须经过领班、主管同意方可换班，如有发现违反，将给予正告。3、厨房内严禁会客，如有违反者将给予正告。4、厨房员工病假需要医院病情证明单方可有效，事假需要前两天以书面情势征得部分主管签子同意后方可休假，电话请事假一概无效，违反者按旷工处理。5、厨房员工严禁到营业场所停留和闲谈，严禁与服务员打闹嘻戏，违反者给436、厨房员工在上班时间内严禁串岗，放工以后及时离开酒店，不得无故逗7、厨房内严禁吸烟、饮酒及偷吃、偷用酒店食品和用具违反者给予正告一8、尽对服从***的工作分配，如有违反者给予正告一次。9、厨房间应在工作结束后认真做好卫生工作，各自管理自己的卫生区域。六、如何实现管理到位1、甚么是管理到位1、管理到位，既有管理者本身的权威题目，也有被管理者对上司的认同题目，还有管理体制的制约题目，这不是单方面通过管理者个人的意愿就实现的，而是通过群体的相互作用，机构的高效应用、员工积极性的发挥和凝聚力的增强来到2、实现上级交给的目标是管理到位的终究结果。在管理进程中，管理者面临各种题目:市场的剧烈竞争、装备的老化、资金的不足、员工抱怨、部分之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和题目眼前是畏缩不前、被动等待，还是主动想办法往解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，题目没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。3、建立一套行之有效的管理规章和工作程序、标准是管理到位的保证。没有规矩不成方圆，规章、标准是管理的根据，任何管理者和员工无一例外必须自觉执行，这就保证了管理到位的实现。4、能够发现题目和解决题目是管理者到位的能力体现。一个好的管理者应通过有关途径随时了解下属的动态，知道下边发生了甚么事并能帮助，指导员工往解决题目。解决题目一要公正，客观，二要及时，不要拖延:三要严格管理，对事不445、预前控制是管理到位的有效方法。预前控制是管理手段，也是实现到位的有效途径。管理到位很重要的一点是管理者能把饭店管理和服务中心扑朔迷离的题目预感在发生之前，胸中有数，做到事前、事中、事后控制，及时地调剂和纠正偏差，朝既定的目标奋进。6、调动员工的积极性是管理到位的重要手段。管理到位是全员参与进程，只有全体员工的积极性调动起来，有了共同的远景，从利益共同体变成命运共同体，员工才会爱企业，把企业真正变成自己的家，并自愿为之努力工作。这样，管理就7、勇于承当责任，关键时刻上得往，是管理者在管理到位中的作用体现。当自己分管的部分出现题目时，管理者不是推辞，指责和抱怨，而是主动承当责任，从本身的管理中往寻觅缘由，这自然会给员工一种积极的气力。关键时刻上得往，是指在工作需要的时候，管理者能走在员工的前边，有主见、妥善地解决题目这既说明管理者能发挥以身作则的作用，又能体现管理者的能力。7、讲求管理艺术，进步领导水平，是管理到位的核心。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不容易。这就要求管理者除本身品德，业务素质过硬外，还得把握管理的技能和方法，用不同的领导方法往处理事、管理人;善于调动人的积极性;加强督导，把握培训技术，进步培训的能力。总之，能有效地实现管理目标，必须要下属对自己心悦诚服，管理才是真正到2、中心厨房管理的几个重要环节1、首先，厨房要抓好采购进货关。采购进货是餐饮产品生产进程的第一个环节，也是本钱性的第一个环节。由于产品原料种类繁多、季节性强、品质差异大、其中进货质量又直接与原料的净料率有关，所以采购进货对下降饮食产品本钱有十45分重要的影响。厨务职员应依照一定的采购要求科学地进行采购进货，如品种对略、质量良好、价格公道、数目适当、到货准时、凭证齐全等。2、加强蕴藏保管。蕴藏保管是餐饮产品本钱控制的重要环节。假如蕴藏保管不当，会引发原料的变质或丢失、损坏等，造成食品本钱的增加和利润的减少。因此，务必做好原料的蕴藏和保管工作。食品原料购进后，应根据货品种别和性能分别放进不同的仓库，在适当的温度下贮存。食品原料按贮存特性，一般分为两类:一类是可以长时间贮存的原料，如粮、油、糖、罐头、干货等;另外一类是不宜长时间贮存的鲜货原料。对第一类，要根据原料的分类和质地特点分别寄存，留意透风和卫生，避免霉烂、变质、虫蛀和鼠咬。对第二类，通常不要进库贮存，应直接由厨房领用。这类原材料时效性大，要特别留意勤进快销，以保证货品新鲜。另外，要建立各项贮存保管制度，仓库或保管部分必须做到正确记账、严格验收、及时发料、随时检查、定期盘点。3、进步操纵水平，控制原材料本钱。一方面，要进步加工技术，弄好原料的综合利用。在粗加工进程中，应严格依照规定的操纵程序和要求进行加工，到达并保持应有的净料率。其中，对粗加工进程中剔除的部份应尽可能回收利用，进步原材料的本钱;在切配进程中，应根据原料的实际情况，做到整料整用，大料大用，小料小用，和对下脚料综合利用。严格依照产品事前规定的规格、质量进行配菜，既不能多配或少配，也不能以次充好。不能凭经验随手抓，力求保证菜点的规格和质量。另外一方面，进步烹调技术，保证菜点质量。在烹调进程中，应严格依照产品相应的调味品用量标准进行投进，这不但使产品的本钱精确，更重要的是保证产品的规格、质量的稳定;提倡一锅一类，专菜专做;严格依照操纵堆积操纵，把握好烹制时间和火侯，进步烹调技术，公道投料，力求不出或少出废品，把好质量关;在烹调进程中还应勤俭燃料，以便有效地下降燃料本钱。3、中心厨房人事管理46人事管理是个复杂的进程，除职员招聘，职权划分，监管机制。以后还应重视对职员的职业道德及素质要求，对职员的业务考核，对职员的人本管理。一位厨师不但要具有高超的技术素质，还应具有良好的文化素质，更应具有高尚的职业道德素质和个人修养，没有道德的束缚，就会失往行为规范，就不会积极向上，更不会有所作为。培养高尚的职业道德素质，是每一个厨师走向成功的必由之路，首先要做到爱岗敬业，在工作上兢兢业业，一丝不苟，在学习上勤奋努力刻苦研究，在人格上修养上，要做到歉虚谨慎，虚心好学，谦恭待人，刻苦研究，要始终把消费者的身体健康和要求摆在第一名，满腔热忱的为消费者服务。在对职员的业务考核当中，采用严格的考核制度，以此作为升迁加薪的参考根据。这样，一是为了保持企业活力，二是弄好竞争环境，对好员工进行嘉奖，对差员工进行处罚或解雇。只有这样，才能使我们的企业，在市场经济的环境中得以生存。经营性的推陈出新是经营上的需要，也是增进厨师技术不断进步，为企业增加魅力，由厨师长组织骨干气力，定期研发，推出新菜应每个月一次，对创新品牌菜点的厨师予以重奖。定期派出厨师到其它酒店，进行学习交换，引进新菜肴、新菜系，丰富自家品种。任何一个企业，部分单位的管理活动都是以人为主体的活动，员工的整体素质是饭店具有竞争力的保证，从而也引发了“人才酒店新世纪的生命力”，这是二十一世纪，酒店业的竞争标准和趋势。在对职员的人事管理中，留意科学公道的设置管理人的考核办法，切实加强职工道德教育，进一步强化员工主人翁意识，这样才能使我们的人事管理走上一个新的台阶。七、中心厨房与前厅协作1、.后厨配菜沽清单沽清单是厨房了解当天购进原料的数目缺货，它告知服务员当日的倾销品种.特价菜、所缺菜