大学考勤请假管理制度

大学考勤请假管理制度一、目的

为确保教学秩序，提高教学质量，加强教职工及学生的出勤管理，保障教育教学活动的正常开展，根据国家相关法律法规及学校规章制度，特制定本大学考勤请假管理制度。

二、适用范围

本制度适用于大学内所有教职工（以下简称教职工）、本科生、研究生（以下简称学生）的考勤和请假管理。

三、工作时间

1.教职工工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。特殊岗位工作时间根据实际情况调整，但每日工作时间不少于8小时。

2.学生上课时间：根据课程表安排，原则上周一至周五白天进行。晚间及周末如有课程，按课程表执行。

3.考试周、假期等特殊时期的工作时间根据学校安排另行通知。

4.教职工及学生应按照规定的工作和学习时间，按时到岗或上课，不得迟到、早退、旷工或旷课。如有特殊情况需提前申请调整工作时间或上课时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职工与学生需在规定的工作和学习时间前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用电子签到系统，教职工和学生需在规定时间内通过校园一卡通、指纹识别或人脸识别等方式完成签到。

（3）签到地点为教学楼、实验楼、办公楼等指定位置。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）学生每节课前进行签到，签到时间为每节课开始前10分钟。

（3）如有特殊情况，需提前向所在单位或班级负责人报备，并按照实际出勤情况补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教职工，需提前向所在单位负责人请假，并在返回后及时补签。

（2）学生因公外出不能按时签到，需提前向班主任或辅导员请假，并在返回后向班级负责人说明情况，申请补签。

4、忘记签到处理

（1）教职工如忘记签到，应在发现后的第一时间向所在单位负责人报告，并说明原因，申请补签。

（2）学生如忘记签到，应在发现后的第一时间向班主任或辅导员报告，并说明原因，申请补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位、各部门负责人负责本单位的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）班主任、辅导员负责本班级学生的考勤管理工作，定期检查学生的出勤情况，对缺勤、迟到等现象进行核实和处理。

（3）人力资源部门、学生工作部门分别负责教职工和学生考勤数据的汇总、分析和上报，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工和学生因私事或特殊情况需请假时，应提前向所在单位或班级负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在单位或班级负责人审批，并根据请假事由提供相应证明材料。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）教职工请假审批权限：

-一天以内（含一天）的请假，由所在单位负责人审批；

-一天以上至一周（含一周）的请假，由所在单位负责人审核后，报人力资源部门审批；

-一周以上的请假，由所在单位负责人审核，经人力资源部门报校领导审批。

（2）学生请假审批权限：

-一天以内（含一天）的请假，由班主任或辅导员审批；

-一天以上至一周（含一周）的请假，由班主任或辅导员审核后，报学生工作部门审批；

-一周以上的请假，由学生工作部门报校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，请假人需按照规定时间离校，并在请假结束后按时返校销假。

（2）请假人应在请假结束当天或次日向所在单位或班级负责人报告销假情况，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（3）请假人未按时销假或未提供相应证明材料的，视为旷工或旷课，按照相关规定进行处理。如有特殊情况，需提前向所在单位或班级负责人说明，并办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）各类假期申请流程：

-病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假：请假人需按照第五条请假制度的规定提交书面申请，并提供相应证明材料。

-年假：教职工需在每年12月底前向所在单位提交次年年假申请，学生不设年假。

-公众假期：按照国家法定节假日安排，学校统一发布放假通知。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际病情需要给予批准。

（2）事假：因私事需请假，需说明具体情况，根据实际情况给予批准。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明材料。

（4）丧假：直系亲属去世，可给予丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女性教职工和学生根据国家规定享受产假，需提前提交预产期证明。

3、年假规定

（1）教职工年假标准按照国家规定执行，一般不超过15天。

（2）教职工年假需在一年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）教职工年假安排应考虑工作需要，由所在单位统筹安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工和学生根据国家规定享受产假，一般为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性教职工可享受陪产假，一般为15天。

（3）产假、陪产假期间，工资福利按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日放假安排，按照国家发布的通知执行。

（2）学校根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前发布放假通知。

（3）公众假期期间，学校安排值班人员，确保校园安全和紧急事务处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定的工作和学习时间前到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到超过15分钟，视为旷工半天；学生迟到超过15分钟，视为旷课。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作；学生未经请假或请假未批准，未按时上课。

-教职工旷工一天，扣除当日工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，按照学校相关规定处理，严重者予以辞退。

-学生连续旷课超过3天或一个学期内累计旷课超过10节，按照学校相关规定处理，严重者予以休学或开除学籍。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工或旷课，按照旷工或旷课规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，涉及违法行为的，移交司法机关处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工，扣除当日工资，并根据旷工天数扣除相应绩效奖金。

（2）连续旷工超过规定天数或累计旷工达到一定次数的，学校有权解除劳动合同。

（3）学生旷课，根据学校规定给予相应的纪律处分，严重者予以休学或开除学籍。

4、未签到处理

（1）教职工和学生未按时签到，需在发现后的第一时间向所在单位或班级负责人报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视为旷工或旷课，按照旷工或旷课规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对