幼儿园考勤请假管理制度

幼儿园考勤请假管理制度一、目的

为确保幼儿园教育教学秩序，保障教职工的工作权益，加强幼儿园的考勤和请假管理，制定本制度。本制度旨在明确幼儿园教职工的工作时间、考勤规定、请假流程及各项假期安排，促使教职工遵守工作纪律，提高工作效率，营造和谐的教育环境。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园内所有在编教职工，包括教师、保育员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.幼儿园教职工的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

2.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体时间为：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.弹性工作时间根据幼儿园实际情况和教职工个人需求，由园长审批后实施。

4.特殊岗位（如保安、食堂工作人员等）的工作时间根据实际情况另行规定。

5.幼儿园应当遵循国家关于工作时间的规定，确保教职工的休息和休假权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷卡通勤机、手机APP签到等。

-签到地点为幼儿园指定的考勤机或考勤系统。

-教职工应在规定的工作时间前完成签到，未能按时签到视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为8:20-8:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

-下班无需签到，但需确保完成当天工作任务。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向园长或主管领导报备，并在外出返回后立即完成补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如会议通知、外出任务单等。

4、忘记签到处理

-教职工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工。

-经核实确因特殊情况导致忘记签到的，由园长或主管领导审批后可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

-各部门主管负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-教职工本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-园长负责审批特殊情况的考勤申请，并对全园的考勤管理进行总体监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2-3天的，由部门主管审批。

-请假天数超过3天或特殊情况，需经园长审批。

-请假审批通过后，请假申请表由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返岗当日完成销假手续，填写《销假确认表》。

-销假时需向直接上级报告请假期间的工作交接情况，确保不影响幼儿园的正常工作。

-若请假期间有工作安排，需提前与同事或上级沟通，并确保请假期间的工作得到妥善处理。

-未按时销假者，按旷工处理。特殊情况未能按时销假者，需及时向园长或直接上级说明情况，并根据实际情况进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期种类、开始时间、结束时间等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证复印件等。

c.提交至直接上级审批，并根据请假天数提交至相应审批权限的领导。

d.审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因疾病需要休息，可申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间工资按照幼儿园规定执行。

-婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女教职工生育可享受产假，产假期限和工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据工作年限和实际工作情况确定，具体规定参照国家相关法律法规。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假期限按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家规定支付。

-男教职工可享受陪产假，陪产假期限和工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，教职工享受相应假期。

-公众假期期间，幼儿园将根据实际情况安排值班，确保幼儿园正常运营。

-教职工在公众假期期间如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间前完成签到，即视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟视为严重迟到。

-旷工：未经请假审批或未按时销假，且未按时到岗工作，视为旷工。迟到累计超过规定时间（如30分钟）也可视为旷工。

-处理：轻微迟到将记录在案，累计多次轻微迟到将影响年度考核。严重迟到或旷工将根据情况给予口头警告、书面警告等，并按幼儿园规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过等处分。

-伪造记录情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将全额扣除，并根据幼儿园规定扣除相应的奖金或补贴。

-一个月内累计旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未签到，需在当天内向直接上级说明情况，并及时补签。

-未能及时补签且未说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，公正、公平、公开地进行考勤管理。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，