《A公司员工培训存在的问题及优化建议》开题报告（有提纲）2000字

1PAGE开题报告1．选题的意义与目的、文献综述与研究现状选题意义20世纪中后期，企业对员工的管理由人力资源管理逐步发展为人力资本价值管理，这意味着员工已经不仅仅是企业中的劳动者，更是作为企业的一种实体资本，生产要素之间发挥补充和替代作用，这应实现人力资本的真正价值，就需要一个人才转化的关键环节，这就是培训。在不断的摸索与实践中，近些年来，公司认识到培训对雇员本身和企业发展的重要性，因为对内部人力资本的投资日益增加，对企业培训管理的重视日益增加。然而尽管很多企业已经将员工培训提上日程，但在实际操作管理过程中，我国的企业培训管理仍然缺乏系统性、科学化的管理思维，导致企业的员工培训工作达不到预期目标。本文希望通过研究，深入分析公司在培训管理中存在的问题，并且运用人力资源培训与开发的相关理论知识，提出相应的可行性建议。选题目的经过研究，本文的研究目的主要在以下三个方面：第一，通过与企业相关人员进行访谈以及发放调查问卷，了解案例公司的培训管理制度以及员工对培训管理的认知及意见；第二，分析该公司在培训管理工作中存在的主要问题；第三，结合企业的发展战略和企业员工对培训的需求，提出相关建议。文献综述李廷园（2017）等人更是创新性地将企业战略、企业绩效、企业员工培训这三者结合在一起，其认为员工培训体系是上连企业战略，下连企业绩效的枢纽，所以大力建设员工培训体系从一个层面上来讲能够起到既符合企业战略、又带动公司绩效的作用。谭树华（2019）通过对一家医药制造企业进行问卷调查及实地走访，发现虽然该企业很注重员工培训这一环节在生产经营中的地位，但是依然存在着忽略师资培训及引进、培训之前没有做培训需求、培训形式比较单调、及培训硬软件不到位等问题，最后对症下药，提出了要优化组织架构、提炼培训需求及加强培训保障等建议。闵道君（2020）更是指出现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，所以提高人才的竞争力，也是在间接提高企业的竞争力，要想让企业经久不衰，就得有一批高素质、并且能够持续学习的人才队伍来支撑整个公司的发展才行。J.Bryan,F.AlRawi,T.Bhandari（2017）认为，出色的企业能够使不同阶层的员工全身心地投入并且不断努力学习，同时对员工培训的内容、方式以及目标等方面都提出了较为完整的要求。为企业员工培训工作提供了理论依据。JeanneA.Teresi,MildredRamírez,TerryFulmer（2018）认为，人才是企业的第一流资源，企业要向开发一流的产品，创造突出的业绩，就要拥有一流的人才，而人力资源培训和开发是企业获取一流人才最有效的途径。MengG（2018）认为，不要一味地采用传统单一的培训方法，要将新型培训方式应用到培训活动之中，在对培训效果进行评估的过程中，要科学的应用所罗门四小组方案，该种方案能够最大限度的提升评估结果的准确性。2.研究思路、研究方法与论文提纲研究思路本文以A公司作为目标企业进行研究，通过对该企业现行的培训体系以及流程进行梳理与分析，找出其培训体系中存在的不足，并基于该企业的发展战略，针对性地提出如何加强企业培训的建议。研究方法1、文献资料法通过多方面检索与阅读人力资源培训与开发的相关理论和方法，提出本文所要研究的问题，并阐述研究的背景与目的，这些文献资料同时也将成为本次研究的理论依据。2、问卷调查法对公司人力资源培训管理的相关问题进行问卷设计与调查，收集尽可能全面的资料，以此在论文写作过程中，确保研究结果的全面性以及针对性。论文提纲一、企业培训概述（一）培训的概念（二）企业员工培训的重要性二、企业培训分析——以A公司为例（一）公司概况（二）员工培训现状分析1.培训类型2.培训计划3.培训考核4.培训档案管理三、A公司员工培训存在的问题（一）培训管理较为混乱（二）缺乏有效的培训需求分析（三）培训计划缺乏针对性（四）培训评估工作简单四、改善A公司员工培训的对策（一）完善培训管理体系与流程（二）选择科学的培训内容（三）合理做好培训费用预算（四）加强对培训效果的评估结论3.进度安排第1周：搜集大量相关资料，选好题并完成开题报告；第2周：在导师指导下进行论文的写作大纲的指定；第3周：在图书馆搜集相关的信息和资料；第4周：围绕论文论点在图书馆等处查找相关外文资料；第5-7周：论文写作全面展开，在导师指导下完成初稿，将初稿提交导师初审；第8-10周：接受指导老师毕业论文的中期检查，了解目前论文所存在的问题；第11-14周：针对中期检查表的问题进行论文修改，提交论文终稿。4.参考文献[1]康君.新形势下企业培训需求分析[J].人才资源开发,2022(14):79-81.[2]高广新.企业职工培训存在的问题与对策探究[J].中国有色金属,2022(14):70-71.[3]杨乐.培训在人力资源管理中的作用浅析[J].企业科技与发展,2022(04):106-108.[4]钱维亚.企业员工培训的重要性和改进措施[J].中国集体经济,2021(18):106-107.[5]南兵.企业员工培训在人力资源开发中的重要性[J].中国管理信息化,2021,24(12):157-158.[6]赵有红,王文军.培训在人力资源管理中的重要性分析[J].人力资源,2020(06):74.[7]陈姝娴.国有企业员工培训的重要性及改进措施[J].人才资源开发,2020(01):73-74.D[8]刘赛希.论企业能源管理中培训的重要性[J].内蒙古科技与经济,2019(12):30-31.[9]李炳.浅析加