SMP-ZJ-005-劳动纪律管理制度可编辑范本

AnhuiZhengfangBiologicalTechnologyCO.,LTD.标准管理规程文件编码：SMP-ZJ-005劳动纪律管理制度版本号：01复印号：执行日期：第第页文件起草、审核、批准起草人审核人审核人审核人批准人部门姓名签字日期文件分发颁发部门总经办分发部门存档总经办生产部品管部销售部份数分发部门采购部工程部安环部财务部研发部份数分发部门份数文件变更记载及原因版本号执行日期变更原因、依据及主要变更内容01针对新版GMＰ制订新版本。1.目的确保公司生产经营工作安全有序运转，规范员工行为,为员工正常工作提供行为规范．２.适用范围公司全体员工３．职责3．1总经办负责制度的修订和劳动纪律的监督、检查日常管理工作。3。2各部门是员工劳动纪律日常管理的主体,负责本部门员工的管理和劳动纪律的检查,实行层层管理。4．内容4。1劳动纪律处罚类型及原则4．1.１劳动纪律处罚的类型，包括：通报批评、警告、严重警告、解除劳动关系等处分,并同时辅以扣岗位工资和奖金、降薪、降职、调岗等惩戒措施。4.1。2劳动纪律处罚的依据:对员工的处理必须依据国家有关法律、法规的规定及公司制度(含劳动纪律管理细则).４．1。3纪律处罚的原则：“公平、公正、统一”。4。２劳动纪律处罚权限及实施流程4.2。1劳动纪律检查及处理4.2。1。1部门劳动纪律自查,经济处罚由部门依据公司规定进行处理,次月5日前将上月劳动纪律检查和考核情况以书面形式抄送总经办．4．2。1.2公司组织的劳动纪律检查，给予经济处罚的,经与部门核实后，予以通报处罚;给予经济处罚以外的其它处罚,报总经理批准后,予以通报。4.２．１.3公司和部门对公司劳动纪律等执行情况进行不定期检查，对违纪行为频繁发生的岗位，各级检查组织要作为重点检查对象．4。2。1．４各级检查应及时通报违纪违规行为,加大警示宣传力度。４.２。1。4。1及时在宣传栏上公布各部门员工违纪现象，对违纪率较高的部门在公司相关会议上给予通报,并督促加强管理。4。2。1。4.2对违纪频率较高的组织(班组或车间或部门),该违纪组织负责人要及时分析违纪存在原因，并要求其落实改进措施。4.2。1.4．３对违纪人员由部门领导安排与其谈话,并对违纪行为及规章制度学习签字和承诺。签字原件交总经办存档。4．2．1.５总经办建立员工违纪情况档案，各级组织所属员工违规违纪行为作为对员工本人及其领导考核、聘用等依据之一。４。2。1.6扣款４。２.1.6.1部门组织的检查,其违纪扣款可由违纪员工所属部门作为奖励在本部门内分配，但需书面记录交总经办备案；4。2。１．6。2公司组织的检查，其违纪扣款和连带扣款由公司直接从个人岗位工资或奖金中扣除;4.2。2公司不授权事项:在没有得到公司总经办批准前，任何部门负责人不得以任何形式擅自宣布解除员工劳动关系。4.3违纪行为及处罚４．3.１一般违纪行为及处罚（见劳动纪律管理细则)劳动纪律管理细则序号违纪行为处罚标准1公司生产区域内吸烟按厂区《禁烟管理规定》罚款300元，另给予警告及以上处分。2当班员工在厂区内喝酒（非当班员工在食堂喝酒除外）、酒后上班每次扣岗位工资２０0元，当班员工责令其离岗，当日按事假处理（因工陪餐除外),另给予警告及以上处分３当班员工离岗、或睡岗、或早退每次扣岗位工资1００元至２00元，另给予警告及以上处分4厂区内吵嘴、或打架斗殴、或无理取闹；威胁或辱骂工作人员等;违者每次扣岗位工资100至300元,另给予警告及以上处分;情节严重的给予解除劳动关系直至交司法机关处理。5不服从领导安排工作，不服从管理违者每次扣岗位工资100至2００元,另给予警告及以上处分。6上班期间做与工作、生产无关的事情(如玩手机、洗衣服、未经允许提前洗澡等)违者每次扣岗位工资10０元。7本岗位以外人员（含本岗位非当班人员)进入生产工作岗位当班员工应给予制止,违者扣当班责任人岗位工资100元(因工作需要除外）.8未按安全生产规定的要求穿戴好劳动保护用品。违者每次扣岗位工资50元。9不讲究环境卫生，不按规定着装、衣着不整、袒胸露背、穿拖鞋等不文明行为每次扣岗位工资50元10与公司无关人员（尤其老人和小孩）进入厂区每人次扣当班门卫岗位工资或劳务公司100元。4。３。2警告4。3。2。1员工有本制度《劳动纪律管理细则》1至5条违纪行为及《考勤与请假管理制度》条款旷工的,给予警告及以上处分。4.3.2。2员工在壹年内（自然年，下同)有本制度《劳动纪律管理细则》6至9条违纪行为、受到通报批评及《考勤与请假管理制度》条款迟到的，累计３次的，给予警告。4.3.2。３员工违纪违规等行为,给公司、员工造成名誉损害、或带来负面响、或造成经济损失等，公司有权视情给予警告、严重警告、解除劳动关系等处分。4。3.3严重违纪：对严重违纪员工,国家规定公司可以与员工解除劳动关系．４。3。3。1连续旷工3天为严重违纪.4。3。3。2员工在壹年内因违纪、违规行为等累计受到两次及以上警告(严重警告)处分的,属严重违纪。4。3．3.３其他违反公司制度属于严重违纪的。４.４处罚有效期及申诉程序４。4。1通报批评、警告、严重警告等行政处分一年内有效。４。4。２被处罚人员如对纪律处罚不满,可以书面形式向处理部门申诉，或向上一级领导申诉，但任何人不得以任何形式(如无理取闹、威胁、辱骂等）阻碍处理决定的实施,否则根据公司有关规定严肃处理直至解除劳动关系。5.连带责任5。１各部门组织的劳动纪律检查，只对违纪员工处罚，不负连带责任.5。2总经办等部门(含公司领导）组织相关人员不定期到各岗位抽查劳动纪律,若发现员工违纪，除按规定处罚违纪员工外，所属部门各级负责人负有连带责任,并作为年终考核依据。５。2.1操作工违纪:5．2.1。1一般三班操作工违纪:班长负连带责任，扣款金额为违纪员工扣款金额的3０％;5.2。1。2班长和常日班员工违纪:工段长或主任负连带责任，扣款金额为