企业绩效管理综合办公室管理办法

企业绩效管理综合办公室管理办法合同编号：__________企业绩效管理综合办公室管理办法甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法设立、合法经营的企业，乙方为甲方提供绩效管理综合办公室管理服务，为确保双方在服务过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方负责为甲方提供绩效管理综合办公室管理服务，包括绩效管理体系设计、绩效考核、员工激励、员工发展等方面的工作。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定适合甲方的绩效管理体系，并协助甲方实施。1.3乙方应定期对甲方的绩效管理情况进行评估，并提出改进建议。第二条服务期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条服务费用3.1乙方提供绩效管理综合办公室管理服务的费用为人民币____元整（大写：_________________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应提供正式发票。第四条付款方式4.1甲方应在本合同生效后____个工作日内，向乙方支付服务费用的一半。4.2乙方在完成本合同约定的服务后，甲方应按照双方约定，支付剩余的服务费用。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。5.2乙方未按照约定时间完成服务项目的，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，逾期违约金为本合同服务费用的____%。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.绩效管理体系设计方案2.绩效考核制度3.员工激励计划4.员工发展规划5.服务费用明细表6.付款凭证7.正式发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用：甲方未在本合同生效后规定的工作日内支付服务费用的一半。2.乙方未按约定时间完成服务项目：乙方未在双方约定的时间内完成本合同约定的服务。3.双方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营秘密：任何一方未履行保密义务，导致对方利益受损。三、法律名词及解释：1.绩效管理：通过制定绩效目标、绩效考核、激励和development计划，以提高员工工作绩效和实现组织目标的过程。2.绩效考核：对员工工作绩效进行评估的过程，以确定员工在工作中的表现和成就。3.违约金：当一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，催促其按时支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。2.乙方延迟完成服务项目：乙方应加快工作进度，确保按约定时间完成服务；如乙方仍无法按时完成，应向甲方支付逾期违约金。3.泄露商业秘密、技术秘密、经营秘密：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，如报警、追究责任等；必要时可以协商解除合同，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工工作绩效，需要建立完善的绩效管理体系。2.甲方希望对员工进行定期绩效考核，以确定员工的工作表现和成就。3.甲方希望对员工进行激励，