临时行政主管招聘合同

临时行政主管招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时行政主管）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方因工作需要，聘请乙方担任临时行政主管，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在合同有效期内，负责甲方的行政管理工作，包括但不限于人力资源、财务管理、后勤保障等方面。1.2乙方应严格按照甲方的管理制度和流程开展工作，确保甲方各项业务的正常运行。第二条工作期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条薪资待遇3.1乙方在合同有效期内，甲方支付乙方每月薪资为人民币____元（税前）。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇。3.3乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予相应的奖金或其他福利待遇。第四条工作条件4.1乙方应具备相应的工作能力和经验，能够胜任临时行政主管岗位。4.2乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。4.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，维护甲方的形象和声誉。第五条保密条款5.1乙方在合同有效期内和解除合同后，对甲方商业秘密、机密资料等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同有效期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方管理制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。6.3合同到期，双方未续签，自动终止。第七条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时行政主管）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方公司管理制度5.甲方公司机密资料清单6.乙方保密协议7.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或机密资料，经确认属实的，构成违约。2.乙方未按照甲方管理制度和工作要求履行职责，导致甲方损失的，构成违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪资或福利待遇的，构成违约。4.甲方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知乙方的，构成违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.机密资料：指涉及国家安全、企业经营、个人隐私等方面的，具有重要价值和需要保密的资料。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响甲方工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如培训后仍不能胜任，甲方有权解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月通知甲方，双方协商解除或终止合同。3.甲方未按时支付乙方薪资或福利待遇。解决办法：乙方有权催告甲方支付，甲方应在规定时间内履行支付义务；如甲方逾期不支付，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务拓展需要，聘请乙方担任临时行政主管。2.乙方具备相关工作经验和能力，愿意接受甲方管理，与甲方