企业劳动合同管理常见问题

企业劳动合同管理常见问题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非双方提前解除合同，否则本合同到期后自动续约____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日发放上月工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家法律法规和甲方规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。五、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同结束后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、合同解除和终止1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定办理手续。2.合同到期或者双方同意终止合同的，本合同自行终止。九、违约责任1.双方违反合同条款的，应承担违约责任，赔偿对方损失。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.培训记录7.绩效考核结果8.保密协议9.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的行为视为违约。3.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为视为违约。4.甲方未提供安全卫生劳动条件：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件的行为视为违约。5.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方未依法为乙方参加社会保险并缴纳社会保险费的行为视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并承担社会保险责任的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位雇佣的自然人。4.违约行为：违反合同条款的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者共同参加的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商调整到岗时间。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：及时就医，并根据国家法律法规和合同约定协商赔偿事宜。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，并采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.企业与员工变更劳动合同内容。3