宾馆食堂临时工招聘合同样本

宾馆食堂临时工招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方宾馆食堂从事临时工工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方宾馆食堂从事临时工工作，主要职责为：__________2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。二、工作时间和期限1.乙方的工作时间为：__________2.乙方的劳动合同期限为：__________三、劳动报酬1.乙方临时工的工资标准为：__________元/月。2.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.乙方在合同期限内，如因特殊情况需要解除合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。四、劳动保护和福利1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。2.乙方在合同期限内，享有国家法定节假日、休息日的权益。3.乙方在合同期限内，因病、因事需要请假的，需提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期限内提前解除合同的，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的期限届满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方银行卡信息4.甲方营业执照副本5.甲方食堂经营许可证6.甲方劳动保护措施证明7.法定节假日及休息日安排8.甲方规章制度9.加班费支付证明10.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供服务的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按时支付工资的，视为违约。4.甲方未提供约定的劳动保护措施的，视为违约。5.甲乙双方未按约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.临时工：指在用人单位工作时间不满一年的劳动者。4.加班费：指员工在法定工作时间之外提供的工作时间所应得的工资报酬。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证复印件：乙方应在签订合同前提供身份证复印件，如未提供，甲方有权解除合同。2.乙方健康证明不符合要求：乙方应提供符合甲方要求的健康证明，如不符合，甲方有权解除合同。3.乙方银行卡信息有误：乙方应提供正确的银行卡信息，如信息有误，甲方有权解除合同。4.甲方未提供营业执照副本：甲方应在签订合同前提供营业执照副本，如未提供，乙方有权解除合同。5.甲方食堂经营许可证不符合要求：甲方应提供符合要求的食堂经营许可证，如不符合，乙方有权解除合同。6.甲方未提供劳动保护措施证明：甲方应在签订合同前提供劳动保护措施证明，如未提供，乙方有权解除合同。7.法定节假日及休息日安排不合理：甲方应按照国家规定合理安排节假日及休息日，如不合理，乙方有权要求调整。8.甲方规章制度不合理：甲方应制定合理的规章制度，如不合理，乙方有权要求调整。9.加班费支付证明不符合要求：甲方应提供符合要求的加班费支付证明，如不符合，乙方有权解除合同。10.经济补偿支付证明不符合要求：甲方应提供符合要求的经济补偿支付证明，如不符合，乙方有权解除合同。五、所有应用场景