劳动合同解除后的档案转移

劳动合同解除后的档案转移合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经解除，为妥善处理乙方档案转移等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条档案转移1.1乙方应当在本合同解除之日起七个工作日内，将其个人档案材料完整、真实、准确地交给甲方。1.2甲方应当在本合同解除之日起十个工作日内，将乙方的档案材料按照相关规定转移至乙方所在地的劳动保障部门或者乙方提供的其他地址。第二条档案材料范围2.1乙方应当提供的档案材料包括但不限于：劳动合同、身份证明、学历证明、职业资格证明、工作经历证明、工资证明、社会保险关系证明等。2.2甲方应当保证提供的档案材料的真实性、完整性、合法性。第三条档案转移方式3.1甲方应当通过邮寄方式将乙方的档案材料转移至乙方所在地的劳动保障部门或者乙方提供的其他地址。3.2甲方应当在邮寄包裹上注明“劳动合同解除后的档案转移”字样，并确保乙方能够及时收到。第四条档案转移时间4.1甲方应当在乙方提供完整档案材料后的十个工作日内完成档案转移工作。4.2乙方应当在收到甲方邮寄的档案材料后的七个工作日内向甲方确认收到，并签字或者盖章。第五条保密条款5.1甲乙双方对在合同解除过程中获知的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2甲乙双方因履行本合同所获悉的对方其他信息，亦应予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至档案转移完成之日终止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.身份证明3.学历证明4.职业资格证明5.工作经历证明6.工资证明7.社会保险关系证明8.档案转移确认函二、违约行为及认定：1.甲方未在约定时间内完成档案转移，属于违约行为。2.乙方未在约定时间内提供完整档案材料，属于违约行为。3.甲方未按照约定方式邮寄档案材料，属于违约行为。4.乙方未按照约定方式接收档案材料，属于违约行为。5.甲乙双方未履行保密义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.档案转移：将劳动者的个人档案材料从原用人单位转移到新用人单位或者指定的机构。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。6.个人隐私：个人生理、生理、社会、经济等方面的信息，依法受到保护，不得泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.档案材料不完整：乙方应尽快补充齐全相关档案材料，以便甲方完成档案转移。2.档案邮寄途中丢失：甲方应保留邮寄凭证，及时与快递公司沟通，必要时进行补寄。3.乙方未按时确认收到档案：甲方应与乙方联系，确认邮寄地址是否正确，督促乙方及时确认。4.保密信息泄露：甲乙双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的责任进行约定。五、所有应用场景：1.劳动合同解除后，用人单位将劳动者档案转移至劳动保障部门。2.劳动合同解除后，用人单位将劳动者档案转移至劳动者提供的其他地址。3.劳动者与用人单位因