企业心理援助师招聘协议

企业心理援助师招聘协议合同编号：__________鉴于甲方需要招聘专业心理援助师，乙方具有相关资质和经验，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方担任甲方企业心理援助师事宜，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应当向甲方提供专业、高效的心理援助服务，包括但不限于心理健康咨询、心理危机干预、心理培训等。1.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何内部信息。1.4乙方应当具备合法的从业资格，持有相关证书，并按时完成规定的继续教育和培训。二、乙方的权利2.1乙方有权按照约定获得报酬。2.2乙方有权在合同约定的工作时间内，合理使用甲方的办公设施和资源。2.3乙方有权对甲方的工作环境、管理方式等提出合理化建议。三、甲方的义务3.1甲方应当按照约定向乙方支付报酬。3.2甲方应当为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、资料等。3.3甲方应当保障乙方的合法权益，不得歧视乙方，不得随意解除合同。3.4甲方应当对乙方提供的心理援助服务进行评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导和改进。四、甲方的权利4.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照约定提供服务。4.2甲方有权根据实际情况调整乙方的职责和工作内容。4.3甲方有权解除合同，但应当提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、合同的期限、续约和解除5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同到期前，双方如需续约，应当提前____个月协商达成一致，并签订书面续约协议。5.3任何一方均有权在合同期内提前解除合同，但应当提前____天通知对方，并支付对方相应的经济补偿。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按约定提供服务，甲方有权按实际未提供服务的时间扣除相应报酬。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方提供的心理援助服务需求清单2.乙方提供的专业资质证明文件3.双方签订的培训计划和课程安排4.乙方的工作报告和业绩评估表5.甲方提供的办公设施和资源清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供心理援助服务2.乙方泄露甲方商业秘密3.乙方未遵守甲方规章制度4.甲方未按约定支付报酬5.甲方随意解除合同三、法律名词及解释：1.心理援助服务：指乙方为甲方提供的心理健康咨询、心理危机干预、心理培训等服务。2.商业秘密：指甲方在经营活动中具有实用价值，不为公众所知悉且能为甲方带来经济利益的信息。3.违约金：指一方未履行合同义务时，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：双方可协商调整工作内容和目标，提供必要的培训和支持。2.甲方提供的办公设施不足：双方可协商增加投入，改善工作条件。3.乙方提出合理化建议未被采纳：甲方应认真评估乙方的建议，给予合理答复。五、所有应用场景：1.甲方员工心理健康状况不佳，需要心理援助服务。2.