宁波人力资源聘用合同制定规范

宁波人力资源聘用合同制定规范合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为____，主要工作内容包括____。三、劳动报酬第三条乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日和休息日按国家规定执行。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。六、乙方义务第六条乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。七、甲方义务八、合同解除和终止1.合同期满，双方未续签；2.乙方提前____天书面通知甲方解除本合同；3.甲方提前____天书面通知乙方解除本合同；4.双方协商一致解除或终止本合同；5.法律、法规规定的其他情形。九、违约责任第九条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。十、争议解决第十条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十二、合同生效第十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.工作环境和安全卫生标准评估报告6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护条件和环境，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.乙方未按照约定履行工作职责，认定违约。4.乙方未提前书面通知甲方解除合同，认定违约。5.双方未协商一致解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，给予的一种社会福利。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方个人简历不真实：要求乙方提供真实、准确的个人简历，并对不实信息进行纠正。2.甲方未提供劳动保护条件和环境：甲方应及时改善工作环境，确保乙方的人身安全。3.工资发放证明不符合规定：甲方应按照法律法规规定，按时足额支付乙方工资。4.工作压力过大，任务：双方应进行沟通，合理分配工作量，必要时调整工作岗位。5.劳动争议产生：双方可先尝试友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动