劳务派遣公司合同模板

劳务派遣公司合同模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要派遣员工的单位，丙方为甲方派遣至乙方的员工，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位及派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方权利义务2.1甲方负责丙方的招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保险等事项。2.2甲方应确保丙方具备完成乙方工作任务的能力，并按照乙方的要求提供相应的证明文件。2.3甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应协助乙方进行处理。2.4甲方应按时足额支付丙方的工资、福利及社会保险等费用。2.5甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。第三条乙方权利义务3.1乙方应按照合同约定接收丙方，并为丙方提供必要的工作条件和环境。3.2乙方应按时足额向甲方支付派遣费用，包括但不限于丙方的工资、福利及社会保险等费用。3.3乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权、人格权等。3.4乙方应按照甲方的要求，对丙方的工作表现进行评价，并为甲方提供必要的协助。第四条丙方权利义务4.1丙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。4.2丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.3丙方应尊重乙方的管理制度，遵守乙方的规章制度。4.4丙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第五条合同的变更和解除5.1任何一方如需变更或解除本合同，应提前书面通知其他各方，并经各方协商一致。5.2提前解除合同的，应按照合同约定办理相关手续，并支付违约金。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向其他各方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方资质证明文件5.乙方营业执照副本复印件6.乙方组织机构代码证复印件7.乙方税务登记证复印件8.乙方与丙方的工作任务说明书9.乙方与丙方的岗位职责描述10.甲方与丙方的劳动合同复印件11.乙方与甲方的派遣协议复印件12.社会保险缴纳证明复印件13.丙方工资单复印件14.丙方加班记录复印件15.丙方请假记录复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利及社会保险等费用的，构成违约。2.甲方未按照乙方的要求提供丙方的工作能力的证明文件的，构成违约。3.甲方未督促丙方遵守乙方的规章制度的，构成违约。4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费的，构成违约。5.乙方未按时足额向甲方支付派遣费用的，构成违约。6.乙方未尊重丙方的合法权益，侵犯丙方的人身权、人格权等的，构成违约。7.丙方未遵守国家法律法规，从事违法乱纪的活动的，构成违约。8.丙方未按照甲乙双方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务的，构成违约。9.丙方未尊重乙方的管理制度，违反乙方的规章制度的，构成违约。10.丙方未按时到岗，迟到、早退、旷工的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，接受单位向劳务派遣单位支付派遣费用的行为。2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同，并负责将被派遣劳动者派遣至接受单位的企业。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。5.派遣费用：指接受单位向派遣单位支付的，用于支付被派遣劳动者的工资、福利及社会保险等费用的金额。6.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向其他方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到岗：及时与丙方沟通，了解原因，如无故迟到、早退、旷工，按照甲方和乙方的规章制度进行处理。2.丙方工作能力不足：甲方负责对丙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能满足要求，甲方应根据乙方要求更换合适的人员。3.甲方未按时支付丙方工资：甲方应立即支付丙方工资，并向乙方支付违约金，如多次发生，乙方有权解除合同。4.乙方未按时支付派遣费用：乙方应立即支付派遣费用，并向甲方支付违约金，如多次发生，甲方有权解除合同。5.丙方在工作中受伤：按照相关法律法规和公司规定，甲方和乙方应负责丙方的医疗费用和赔偿事宜。五、所有应用场景：1.乙方因业务繁忙，需要临时增加劳动力，而甲方有闲置的劳动力资源。2.乙方因员工病假、产假等原因，出现人员短缺