外籍酒店管理培训师聘用合同

外籍酒店管理培训师聘用合同合同编号：__________外籍酒店管理培训师聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备相关资质和经验的外籍酒店管理培训师，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店管理培训师一事达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方酒店管理培训师，主要负责对甲方酒店员工进行专业技能培训、服务理念培训及团队建设等方面的培训工作。1.2乙方应根据甲方酒店的实际情况，制定切实可行的培训计划，并按照培训计划进行培训。1.3乙方应保证培训内容的真实性和合法性，不得传授虚假、违法的知识和技能。1.4乙方应尊重甲方酒店的合法权益，不得泄露甲方酒店的商业秘密。二、聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方应在合同期满前____个月内向乙方发出是否续签合同的通知。如甲方决定续签，双方应签订新的合同；如甲方决定不续签，甲方应提前____个月通知乙方。三、薪酬待遇3.1甲方应按月向乙方支付约定的薪酬，薪酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方应按照国家法律法规的规定，缴纳个人所得税。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按甲方规章制度执行。3.4乙方在合同期内，甲方应提供住宿、交通等必要的生活保障。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权提前终止合同，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。五、争议解决5.1双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，合法合规地履行合同义务。5.2双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历及资格证明文件2.乙方工作经历证明文件3.培训计划及课程大纲4.培训效果评估表5.薪酬支付证明文件6.住宿及交通安排证明文件7.甲方规章制度8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成培训任务，或培训效果未达到甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密。3.乙方违反国家法律法规。4.乙方未按照甲方规章制度行事。5.甲方未按时支付薪酬。6.甲方未提供约定的住宿及交通保障。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即依法成立并有效存在的企业。2.乙方：指受聘方，即具备相关资质和经验的外籍酒店管理培训师。3.培训计划：指乙方根据甲方酒店实际情况制定的培训方案。4.薪酬：指甲方按月支付给乙方的工资及福利。5.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训过程中遇到困难，可与甲方沟通，共同寻求解决方案。2.甲方未按时支付薪酬，乙方可要求甲方支付，并有权依法申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并有权要求赔偿。4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。5.合同争议发生时，双方可先进行友好协商，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高酒店服务质量，聘请乙方作为酒店管理培训师。2.乙方根据甲方酒店实际情况，制定培训计划并开展培训工作。3.甲